专项治理交流发言材料

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1、专项治理交流发言材料() 第一篇:专项治理交流发言材料（2）标本兼治纠建并举 努力打造卫生行业清风正气 -卫生系统专项治理交流发言材料 县卫生局局长赵国林 根据安排,现就卫生系统专项治理工作开展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。 卫生系统始终贯彻“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,把行风专项治理与重点卫生工作同安排,同落实,同检查,注重预防,标本兼治，纠建并举,不断健全卫生专项治理长效机制，有力地推动了全县专项治理工作。主要做法和成效是： 一、健全机制抓预防，医药购销行为更加透明我局始终将治理医药购销领域商业贿赂作为卫生系统反腐倡廉工作的重中之重,紧紧围绕药品采购使用这个关键环节

2、,切实建立健全药品采购、入库、出库、医生处方权管理等监督约束机制,实施全过程监控,千方百计切断药品利益链条,铲除医药购销领域商业贿赂行为滋生的土壤。县属医疗机构积极参加省上药品集中招标采购活动，落实药品采购跟标采购制度，自觉使用中标药品，降低药品价格。X年通过省药品集中招标采购平台采购药品083万元,占用药品总金额的4.%,让利患者168万元。乡村医疗机构多年来坚持药品采购议价小组集体议价制度。今年我县被市政府确定为全市基层医疗机构基本药物制度试点县,在基线1 调查、药品盘点、加成率测算的基础上，从5月14日起乡村医疗机构全部取消32%的药品加成率,实行“零差率”销售。在此基础上,按照省上招标

3、品种，筛选了933个品规作为全县乡村医疗机构基本药物目录，通过“二次议价”，药品价格比省级招标价格下降23.73。同时,从县内备案的43家药品经营企业中,民主推荐1家信誉度好、质量保证的药品经营企业作为定点配送企业,并签订配送协议，实行动态管理，乡村医疗机构药品实现了采购、配送、价格“三统一”，药品零差率已减轻患者药品费用负担126万元。通过从程序上规范药品购销行为,从源头上控制药品价格,较为科学合理的药品采购机制逐步建立,医药购销行为更加公开透明。 二、严格程序抓排查,卫生项目管理规范运行 按照工程建设领域突出问题专项治理工作要求，对争取并组织实施的县中医院住院楼、罗成中心卫生院扩建、新坝中

4、心卫生院扩建、县医院门诊综合楼建设等4个扩大内需政府投资项目,严格执行项目申报程序，落实项目法人制、公开招投标制、工程监理制、施工合同制等“四制”要求，加强项目组织管理。围绕工程建设领域突出问题专项治理重点环节内容，不定期对项目实施情况进行排查整改，建立了项目排查工作台账和整改档案,对省、市、县排查出的问题及时登记建档，跟踪抓好整改落实,做到了立项审批程序合法、证件资料规范齐全、项目资金专户运行、工程施工紧张有序，保证了卫生项目建设程序合法、不留隐患，不出问题。 三、强化监管抓服务,群众就医质量逐步提高 在落实医疗质量管理核心制度的基础上，牢牢把握“服务、质量、安全、费用”四个重点，探索制定约

5、束医疗服务行为、控制就医费用不合理增长的有效途径，加强医疗机构综合督查,确保群众享受到优质、高效、方便、价廉的医疗卫生服务。一是以规范开方、用药、检查为重点，强化医疗服务监管。在医疗机构中实行了统一门诊病历制度、处方权管理制度，医技检查结果互认共享制度,防止不合理用药、不合理检查。认真落实医务人员“四个排队”和医疗机构“八个排队”,建立了排队结果分析评估奖惩制度。每月由专人负责对每位临床医生用药量、抗菌素使用量、患者自费药使用量、青霉素占抗生素比例进行汇总排队,对连续3次违规者除处罚外，并记入医师执业不良行为记录。对各医疗机构运行情况“八个排队”进行分析评估,并将评估结果作为医疗机构不良执业行

6、为记录的重要依据。二是以规范医疗服务价格为重点,加强收费行为监管。所有医疗服务收费价格均在明显处上墙公示，严禁自立项目收费、分解项目收费,防止多收费、乱收费等问题的发生;县属医疗机构继续实行住院费用“一日清单制”和费用查询制,提高收费透明度，让患者明明白白看病就医。三是以降低医药费用为重点，探索单病种费用控制。县医院积极推行单病种临床路径管理，对外一科、骨外科、妇产科、眼科个科室8多个单病种实行了临床路径管理和费用控制,从住院天数、检查治疗、用药标准等方面做了相应的规范和标准，规范了医生的诊疗行 为，切实降低了患者医药费用负担。 四、完善制度抓教育，医德医风建设效果明显 将医德医风建设作为扭转

7、行业不正之风的突破口，围绕“弘扬主旋律，讴歌时代精神”,开展了医务人员医德医风教育和职业责任、职业纪律、职业道德教育，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和“以病人为中心”的服务理念。在坚持执行“八不准，十严禁”、“收一罚十,举一奖十”、“医德医风协议书”等制度的基础上，制定了高台县医疗卫生行业有奖举报办法，相继推出了医德医风考评制度、定期观看警示教育片制度、关键岗位轮岗制度及医疗机构、医务人员不良执业行为积分管理制度，将医务人员医德考评、医师定期考核与事业单位工作人员年度考核同安排,同部署，同考核，考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优及工资等直接挂钩。各医疗机构结合“

8、万人评医德医风”、“政风行风评议”活动的开展,通过聘请院外行风监督员、设立举报箱、公开举报电话等形式主动接受社会监督。县医院、中医院对药械科、总务科等15名关键岗位负责人进行公开竞聘上岗。加大违纪违规人员责任追究和查处力度，对名违纪违规人员给予了罚款、通报批评、不良行为积分等处理，组织医务人员观看警示教育片1场(次)，群众满意度达到98以上。通过从理念上的教育和制度上的约束激励，有效遏制了医务人员损害患者利益的行为,医德医风和干部作风建设效果明显。 卫生系统虽然在行业作风专项治理工作中做出了积极 地探索和不懈地努力,取得了一定成效,但与上级纪检监察部门的要求和群众的期盼还存在一定差距。下一步,

9、我们将进一步加强卫生系统干部职工的经常性思想教育，健全完善管理、约束、奖惩制度,加大监督检查和责任追究力度，运用行政、法律、经济、教育等多种手段，探索建立卫生行业作风建设长效机制，扶正祛邪，未病先防,倡导主旋律，引领新风尚,努力打造卫生行业清风正气。 第二篇。街道专项治理计划生育经验交流一、召开会议再加压。 二、领导力度再强化。 为进一步加大领导力度，集中力量抓好清理整治工作,针对清理尾子越到后来难度越大的实际，我们将街道两委成员分成四个督查小组,由副书记带队深入社区、地区单位检查指导,督促落实，对发现的问题现场解决。主要领导把握重点，深入一线,抓协调、解难点,攻坚破难。例如“两女”结扎户的欠

10、账、流动人口社会抚养费的征收等等，从而全力推进了重难点工作有实质性进展。 三、工作思路再梳理。 街道就本次计划生育专项整治活动提出刚性执法与柔性服务相结合的工作思路。通过广播、黑板报等形式,向群众宣传计划生育政策法规,争取获得广大群众的理解、支持，营造出浓厚的计划生育工作氛围。在具体工作中做到“实在、准确、严格、细致”。实在,就是要夯实基础，谋划要实在、有针对性,措施要实在、有操作性,抓落实要实在、有实质性进展。街道计生办在全区的动员会后迅速制订了专项整治行动方案、调查摸底方案、联合执法方案。并成立了由综治、公安、计生、卫生、劳动保障、工商、城管等相关部门组成的调查摸底行动小组。用详细的工作任

11、务分解、操作性强的实施意见来指导社区及地区单位开展工作。准确，就是要摸清底子，各项基础资料要准确无误，计生措施落实要准确无误,各项优惠政策兑现要准确无误。街道通过各种途径掌握每一名计生对象的情况，确保无遗漏、不错报，并以计生楼院长为核心做好计生对象的思想工作。在地毯式清理的前提下强调户籍与住所地的同步管理，以期达到户籍人口纳入、户内流动暂住人口纳入的全方位管理。此次共摸底登记*户,核查*人次，核查出生人口*人,其中属我街范围应报的当年出生漏报人,历年漏报2人,现孕人，新婚*人;强调计划生育利益导向机制的面对面宣传，活动期间*对历年生育的夫妇申领了独生子女父母光荣证,我们尽可能让符合政策的居民享

12、受到国家的计生优先优惠政策和奖励扶助政策。严格，就是严格责任，严格要求,严把各类关口,严肃各项纪律,特别在执行政策上要一视同仁，在责任追究上要公正严厉。细致,在每一个具体环节上看扎实细致程度,在无失误、无疏漏上见真功。例如我社区在户籍人口重核过程中加入未办证流出人口的统计、加入常住无户籍人口的统计、加入对新生婴儿的分类统计等等。通过对入户取得的第一手数字资料的分析,使得我们开始思考计生基础工作管理的新方法。 四、工作目标再明确。 实践中我们体会到:计划生育工作是一项长期的、艰巨的任务,并非一朝一夕就能完成,我们将进一步按照上级有关计生工作的要求,以这次计生工作现场会为契机,虚心学习兄弟街道的先

13、进经验和做法,全面快速促进我街的计划生育工作再上新台阶。街道专项治理计划生育经验交流责任编辑：曾老师阅读：人次 xiiebnco 第三篇：专项治理工作资料福庆小学开展“庸懒散浮拖”专项治理 工作情况上报资料 本周工作： 1、制定学校专项治理工作方案并组织全体教师学习 2、抓好“六个专题”学习,教师撰写1篇心得体会。 3、梳理学校班子和教师工作中“庸懒散浮拖”现象，列出问题整改清单 4、确定学校专项治理工作目标;下周工作： 1、开展以“治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效”为主要内容的集中讨论交流。 2、对照整改清单,撰写自查报告。 3、开展集中整治活动。 福庆小学专项治理工作领导组

14、 22年1月8日 第四篇：案件专项治理细则.2案件专项治理“回头看”深度排查工作内 容 一、规章制度健全及落实情况 1、案件防控体系建设情况 (1)是否按照要求建立相应组织，是否建立了案件防控工作领导小组、工作职责是否明确，是否体现“网点主任”负总责、亲自抓。 （）是否与员工签订了责任状;是否召开过案件防控专题会议；是否根据本网点实际制定案件防控的具体实施方案,并认真组织实施；是否按照相关部门要求开展一系列的案件防控行动。 (3)是否及时贯彻落实了银监会防范操作风险“十三条”意见、十项措施、“十个联动”、“六个重点环节”等有关内容,是否真正贯彻到重要业务岗位。(）是否开展了案件防控督促检查工作

15、,开展的次数是多少,有无督促检查工作记录、报告、总结及整改意见等。 (5)是否对要害岗位人员和“九种人”进行全面排查，是否对重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的禁止性行为进行了严格规范，是否制定了符合自身实际情况的排查制度与日常行为考核制度，是否对涉黄、涉赌、涉毒以及经商办企业等行为失范人员进行摸底、审计、教育和处理，有无职工排查档案。（6)是否按照要求及时上报发生的各类案件;有无存在瞒报、迟报、漏报发生案件情况。 、高级管理人员异地交流及重要岗位工作人员岗位轮换制度落实情况(1）是否建立了高级管理人员定期交流制度。(2)是否建立了重要岗位工作人员岗位轮换制度。 ()会计、二级柜员、三级综合柜员、客户经理、结算资金、财务、票据等重要岗位人员任职满规定年限的，是否进行了岗位轮换。已经进行过轮岗的人数及目前应当轮岗还没有轮岗的人数有多少,是否列入轮岗计划。 、强制休假制度落实情况 是否制定了高管人员及员工强制休假制度。是否对强制休假者进行了离岗审计，是否对强制休假与离岗审计工作中发现的问题予以问责和整改。202X年及22X年实施强制休假的人员有多少，应强制休假而未休假人员有多少。