《2021年工会联合会劳动竞赛方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年工会联合会劳动竞赛方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工会联合会劳动竞赛方案要把劳动竞赛活动与企业文化建设结合起来，形成思考、合作、旧爱的氛围。以下是有组织的劳动竞赛节目，欢迎阅读！方案1为了进一步激发员工的工作热情，掀起一场贡献大于精力和竞争的劳动竞赛，实现2000年的目标，促进企业的健康发展，结合目前的工作实践，公司决定从7月1日至9月30日集中开展一场劳动竞赛。具体实施方案如下：一、劳动竞赛活动的指导思想和目的本次比赛的指导思想是：以公司年度方针和目标的实施为基础，以生产经营为重点，以比赛为载体，调动每一位员工的积极性，形成内部奋发向上、贡献力量的浓厚氛围。目的是进一步检验我们员工的素质，各部门的工作质量和绩效，通过竞争促进生产、安全、管理
2、、效率和发展，打造高锻造品牌，促进企业文化建设，为实现自己和公司的年度目标奠定坚实的基础。二、比赛的内容这场比赛是公司全体员工都参加的活动。因此，各分公司、各部门、每一位员工都要坚持竞赛工作态度、竞赛工作质量、竞赛管理、竞赛安全生产、竞赛现场管理、竞赛产品质量、竞赛节能降耗、竞赛生产指标、竞赛销售指标、竞赛效益指标等。作为竞争的主要内容，从而实现分支机构、部门和个人之间的竞争。第三，竞赛活动的时间安排本次比赛分为三个阶段，具体安排如下：第一阶段：6月25日-6月30日是宣传发动准备阶段。第二阶段：7月1日至9月30日为比赛实施阶段。第三阶段：10月1日至10月10日是总结、评比、表彰阶段。四.
3、竞赛活动的组织、领导和要求为了加强本次劳动竞赛的组织领导，公司决定成立领导小组和工作小组，负责领导、组织和协调竞赛的各项工作。领导小组组长和副组长为：具体的工作团队成员由。活动期间，领导小组和工作小组应定期或不定期到各部门对竞赛工作进行检查和指导，及时发现和纠正存在的问题。各分行也要加强对这项活动的组织，成立相应的领导小组和工作组，拿出自己的工作计划和行动计划。本次比赛的一般要求是：首先，公司各分公司、各部门、办公室应分别召集，在6月25日前召开动员大会，传达公司意见，层层展开。同时要利用新闻、黑板报、公告牌、发布竞赛简报等形式造势，广泛宣传，让每一位员工都了解到本次活动的指导思想和目的要求，
4、为参加竞赛提供保障。第二，各分支机构和部门要以实际行动组织这次比赛，不搞形式主义，不摆架子，要脚踏实地，争取实效。在活动中，要注意坚持三个结合。一是竞赛活动要与下半年保持共产党员先进性紧密结合。动员广大党员不仅要按要求参加活动，而且要在竞争中起到表率作用，为员工树立榜样；二是竞赛活动要与解决生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、市场营销、管理创新等薄弱环节和重点难点问题相结合；三、竞赛活动要与上半年工作总结、下半年工作部署相结合。上半年要发现问题，提出解决方案，下半年要精心安排。同时，各分公司、车间还可以通过设立竞赛栏目、评价台等方式对月度获奖者进行评价。在比赛活动中，宣布他们创造势头。同时
5、，所有活动都应记录在案。通过三个结合，这次劳务大赛将对公司今年的发展和各项指标的全面完成起到助推作用。第三，各级党组织和群众组织要积极配合公司组织的劳动竞赛，通过开展争取党员先锋岗位、组织技术竞赛、岗位培训等丰富多彩的活动来增强效果。在广大党员的推动下，整个公司都会兴奋起来，齐心协力，每个有着相同目标的人都会参与到活动中来，这将会掀起一股竞争的风气、水平、精力和贡献，提高企业的凝聚力动词（verb的缩写）总结表彰劳动竞赛结束后，各分支机构和部门要及时进行总结，并结合过去一年竞赛的实际情况，对组织竞赛工作好的车间和部门给予优秀组织奖。对表现突出、贡献大的职工，按比例评选年度劳动模范和先进生产(工作)工作者。选拔工作要自下而上进行，重点是一线员工和代表性。对劳动模范和先进生产(工作)的评价，要看他们的全面性，不仅要看比赛期间的成绩和表现，还要看我一年内各方面的情况。推荐的劳动模范，分支机构和部门要进行公示。公示期间如有意见或问题，经核实后取消其入选资格。对评选出的劳动模范和先进生产者(工人)，公司将郑重表彰，颁发荣誉证书和一定的物质奖励，并组织劳动模范进行参观学习。选项2一、指导思想以理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻党的十七届五中全会、九届九中全会和六届六中全会精神为指导，充分发挥全体干部职工的积极性、创造性和主观能动性，进一步提高全体职工的素质和水平。
