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1、人事总监职责具体1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置;3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果;7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;8、定期向高层决策者提供有关人力资源
2、战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持;人事总监职责具体（二）1、负责组织、实施日常人事行政工作的运营及管理;2、建立完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;5、负责处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;6、处理领导安排的其它事务;人事总监职责具体（三）1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;2、根据公司业
3、务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化;5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队;6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施;人事总监职责具体（四）1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。10、领导交办的其他临时工作。第1页共1页
