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1、2023年公司合同与劳动合同（13份范本） 书目 第1篇公司与员工解除劳动合同书 第2篇北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同 第3篇劳务派遣公司与临时工劳动合同书 第4篇公司与员工解除劳动合同简易 第5篇公司与个人劳动合同 第6篇公司与个人劳动合同书 第7篇公司与员工签订劳动合同 第8篇劳务派遣公司与劳动者合同 第9篇天津科技公司与劳动者解除劳动合同 第10篇公司与员工解除劳动合同 第11篇公司与员工解除劳动合同协议公司 第12篇北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同 第13篇公司与员工劳动合同 公司与员工解除劳动合同书 甲方：_有限公司(以下简称甲方)
2、乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方
3、供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方_乙方_ 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同 北京 某机械有限公司与 北京某机械有限公司工会集体 劳动合同 一九九四年?北京 集体劳动合同 本集体劳动合同（合同）由“北京某机械有限公司”，一家中华人民共和国 法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市
4、某某区青年路2号（下称“公司”）与“北京某机械有限公司工会”，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市某某区青年路号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九 年 月 日在中华人民共和国北京签订。 前言 依据北京某机械总厂和abc汽车传动产品专营公司（下称“abc”）于年月日签订的 合资合同 （下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件。 合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国工会
5、法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和 法规 ，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工的关系，本着同等互利原则，通过同等和友好协商签订。 公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关 工资 、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。 工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济
6、效益。 第一条 定义 本合同内： “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 雇员的详细职责和义务 （）每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 （）每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工
7、作规章的规定。 （）全部雇员必需遵守以下各项： （）当心操作交给他们的设备和工具； （）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往； （）不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； （）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避开有损公司声望、名誉或业务的行为； （）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 （）激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适
8、当奖金或嘉奖。 （）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 公司的详细职责 （）公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。 （）公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。 （）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。 （）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际
9、工资总额的百分之二（）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法运用工会经费。 （）公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续 公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录
10、用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 公司董事会有权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。 公司聘请安排和实施状况应向工会通报。 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的 试用期 。 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人 劳动合同格式 附后作为本合同的附件。 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及 违约责任 。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。 从北齿转入华纳的职工，其在北齿的 工龄 应视为在华纳的工龄。 第四条 工作时间、节假日 工作时间 （）公司董事会确定基本工作周，以适
11、应全部生产实力。 （）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。 （）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作须要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 （）公司应严格限制雇员 加班 时间，尽可能避开或削减加班状况。 （）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议公司削减工作时间。 （）雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有
12、紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 节、假日 雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的状况下，公司可适当增加节、假日休息天数） 元旦（一月一日）一天 国际劳动节（五月一日）一天 国庆节 （十月一日）二天 春节三天 法律、法规规定的其他休假节日 有薪假期 （）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。 （）经公司批准，假期可分一次或多次享用。 特别性质的事假按有关规定办理。 病假 按公司有关规定执行。 婚假 、 产假 按中华人民共和国有关 婚姻法 和安排生育政策规定执行。 丧假 按
13、中华人民共和国现行方法执行。 家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 探亲假 按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行确定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条 工资、补助和各项基金 公司有权依据有关法律和公司的利益和须要，确定雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的看法。 董事会依据资格确定中方高级管理人员的工资和福利。 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，确定是否发给奖金及奖金数额。 公司依法支付 加班工资 。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（）支付 加班费 。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（）支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发
