2023年文化宣传工作工作总结（优选6篇）

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1、2023年文化宣传工作工作总结（优选6篇） 书目 第1篇2023年企业文化宣扬工作个人总结 第2篇城管局城管文化宣扬工作总结 第3篇年企业文化宣扬工作个人总结 第4篇公司文化宣扬工作2023年个人总结 第5篇公司文化宣扬工作个人总结 第6篇城管局文化宣扬工作总结 2023年企业文化宣扬工作个人总结 公司文化宣扬工作2023年个人总结 2023年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围围着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满足年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣扬工作，工作中虽然取得了一些成果，但在成果背后总有疏忽之处

2、，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己比照差距反省所存在的问题 一、工作上不主动主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不主动主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急连忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣扬工作还有许多未做到位，没有达到

3、集团公司以及本公司既定的宣扬 效果。 四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。 五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将仔细总结，实实在在分析缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面 一、 遵守厂纪厂规，刚好并保质保量的完成上级领导

4、交办的各项任务。 二、 充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。 三、搞好企业文化宣扬工作，使润浦的企业文化更深化基层、深化人心，更能体现出企业的特色。 四、深化实际，多跑现场，驾驭车间反映的各种信息，并主动向集团投稿，刚好做好公司对内对外的宣扬报道工作。 五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积累的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 以上为个人2023年度工作总结，对公司的合理化建议本人短暂还没有。如有不当之处，请公司领导指责指正. “2023年企业文化宣扬工作个人总结”版权归全部；请注明出处! 城管局城管文化宣扬工作总

5、结 城市管理执法部门，应当成为先进文化前进的代表，构建先进的城管文化。构建城管先进文化的目的的是充分发挥先进文化的功能，去引导人、凝合人、激励人、规范人、塑造人，以此推动城管事业的蓬勃发展。 一、城管文化的内涵 城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素养等方面的综合体现，是城管人员群体在城管活动中据点创建的和特有的价值观念和行为准则的表现。城管文化渗透在城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即确定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。城管文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在

6、。城管文化体现在城管部门的一切活动中，体现在城管人员的一切行为中；城管工作的特别性确定了其不行替代的特性化和独特性特征。城管文化也是随着时代的发展而发展，从而保持其旺盛的生命力的。 二、城管文化的内容 城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。三者互为因果、相互影响。其中，物质文化是标准文化和精神文化的基础，标准文化规范、制约着物质文化和精神文化，精神文化则是前两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。 物质文化是文化的有型外壳。它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，根据国家有关的法律、法规，通过公正执法、依法行政，在工作、生活、文化、消遣等方面创建的物质文

7、化的总和。如办公大楼，城管徽志、消遣设施、电脑网络、现代化办公设施等。 标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和规范，既有物质性，又有精神性。标准就是行为法则、办事规范，也就是说，标准告知我们什么是应当做的，什么是不应当做的。标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管人员的行为实现城管活动的终极目标。 精神文化是指城管人员群体所具有的并指导和支持他们行为的思想意识，是城管人员本质、特性、精神面貌的集中反映，它包括志向信念、价值观、人生观、道德观、审美观等诸多方

8、面的观念形态。精神文化相对于物质文化，看不见、摸不着，但无时无刻都能通过物质形态表现出来，精神文化是城管文化的核心。 三、城管文化的功能 城管文化是广阔城管人员共有的价值体系，是城管机关进步与发展的标记，是推动城管事业发展的原动力，城管文化通过渗透到各个活动过程中实现价值转换来保证城管工作长期有序的进行。发展城管文化是加强管理的有效途径，是促进城管事业发展的必要途径。城管文化的功能主要有以下方面： 1、凝合功能。每一个城管人员都有自己的价值评判标准和行业准则，都有自己的精神方面的需求。因此每个人都表现出不同的特性特征。城管文化的灵魂是共同的价值观，它犹如粘合剂，通过对人们的相识、期望、信念等整

9、合沟通，规范行为，达到同心同德的境界。城管人员组成一个有机的整体，追求共同的目的，使个人对团体产生信任感、平安感、依靠感和归宿感，从而保持奋勉向上的主动性，形成强大的凝合力。 2、导向功能。城管文化代表城管事业的发展方向，它可以通过目标和价值的引导，使广阔城管人员站在较高层次上了解城管工作的前景。城管文化的导向功能表现为，通过贯彻城管工作共同的目标和信念，能够以更有效的方式把城管人员的思想统一到城管工作的目标上来，使人们自觉地去为实现这一目标而努力工作，从被动地接受管理转变为主动地参加管理。 3、激励功能。人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他们所在的组织的心理与需求，取决于他

10、所在的群体文化因素。在一种“人人受重视，个个被敬重”的文化氛围中，城管人员将产生剧烈的责任感和巨大的创新精神。城管文化把城管人员的价值观统一起来，并通过目标激励、情感谢励、嘉奖激励、民主激励、领导行为激励等方式，给城管人员以无形的强大的驱动力。 4、形象功能。树立良好的社会形象，扩大城管部门在社会上的影响力，是城管文化建设的重要目标之一，城管部门的形象是城管文化的外在体现。城管文化可以引导和规范城管人员的行为，使之提高自身修养和素养，符合城管部门整体的价值标准和职业道德要求。在城管文化的引导和约束下，城管人员能自觉意识到什么应当做，什么不应当做；什么是应当提倡的，什么是该反对的；什么是群众满足

11、的，什么是群众不满足的，从而达到依法管理、客观公正、清正廉洁、无私奉献，以自身优秀的素养为城管部门树立良好的形象。 四、如何营造先进的城管文化 1、抓好城管系统各级领导干部文化素养的提高。构建先进的城管文化，领导干部的文化素养是个关键，应通过多层次、多形式、多渠道的学习和沟通，提高各级领导干部的理论修养，形成良好的个人素养和人格魅力。通过领导干部文化素养的提高，构建具有凝合力、向心力和感召力的领导班子。 2、培育主动向上的具有人文特色的城管精神。城管精神是城管文化的灵魂，是激发城管人员事业心和责任感的内在动力，它是人文精神与法治精神的有机结合，主要包括：依法管理精神、客观公正精神、清正廉洁精神

12、、无私奉献精神等。城管精神使城管人员产生强大的凝合力和向心力，思想上、行动上高度统一，立志为城管事业的发展贡献自己的一切。 3、实行各种方法营造先进的城管文化氛围。一是要在城管部门内部建立起一套符合城管精神的现代管理体制，其中包括监督机制、竞争机制、用人机制、嘉奖机制等；二是强化内部宣扬教化职能，实行敏捷多样的形式开展志向信念教化、人生观价值教化、党规党性教化、职业道德教化等，通过教化活动，在全体城管人员中形成富贵不淫、威猛不屈的浩然正气，清正廉洁、淡泊名利的高风亮节，争先恐后、奋勉向上的精神风貌；三是开展丰富多彩的文化体育活动，改善工作和生活环境，陶冶情操，增加体魄，关切爱惜城管人员；四是营

13、造一种深厚的学习氛围，加速培育高素养的城管队伍。 年企业文化宣扬工作个人总结 年企业文化宣扬工作个人总结 公司文化宣扬工作2023年个人总结 2023年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围围着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满足年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣扬工作，工作中虽然取得了一些成果，但在成果背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己比照差距反省所存在的问题： 一、工作上不主动主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自

14、己的事情完成任务了，不主动主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急连忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣扬工作还有许多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣扬效果。 四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。 五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导

15、致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将仔细总结，实实在在分析缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面： 一、遵守厂纪厂规，刚好并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。 三、搞好企业文化宣扬工作，使润浦的企业文化更深化基层、深化人心，更能体现出企业的特色。 四、深化实际，多跑现场，驾驭车间反映的各种信息，并主动向集团科讯简报投稿，刚好做好公司对内对外的宣扬报道工作。 五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积累更多的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 以上为个人2023年度工作总结，对公司的合理化建议本人短暂还