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1、关于收入管理制度关于收入管理制度收入管理制度1第一章总那么第一条为标准单位的收入管理，合理有效地使用资金，保障单位安康开展，根据国务院和财政部有关规定，结合单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于单位的收入管理行为。第三条本制度用于保障单位收入准确、及时计量和核算。第四条收入是指单位开展业务活动及其他活动依法通过各种形式、各种渠道获得的非归还性资金。第五条收入核算是指对收入获得的过程及其去向进展正确、系统、完好、及时地记录、反映和监视等一系列经济活动。第二章收入的分类第六条单位收入分为：财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入和其他收入等。第七条财政补助收入是指事业
2、单位从同级财政部门获得的各类财政拨款，包括根本支出补助和工程支出补助。第八条事业收入是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动获得的收入。第九条上级补助收入是指事业单位从主管部门和上级单位获得的非财政补助收入。第十条附属单位上缴收入是指事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。第十一条经营收入是指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动获得的收入。第十二条其他收入是指财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入和经营收入以外的各项收入，包括投资收益、利息收入、捐赠收入等。第三章收入确实认和核算第十三条财政补助收入确实认和核算一、财政直接支付收入确认单位收到财政
3、国库支付执行机构委托代理银行转来的“财政直接支付入账通知书”时，按入账通知书中标明的金额确认收入。二、财政受权支付收入确认单位收到零余额账户代理银行盖章的“受权支付到账通知书”时，按到账通知书标明的额度确认收入。三、财政实拨资金收入确认将资金直接拨入事业单位的开户银行事业单位在收到开户银行转来的收款通知时确认补助收入。以实际收到货币资金确认收入。四、财政补助收入的核算设置“财政补助收入”总账科目，设“根本支出”和“工程支出”明细科目，在根本支出科目下设“人员经费”和“日常公用经费”两个明细科目。财政补助收入年终余额转入“事业结余”，设“根本支出”、“工程支出”明细帐。第十四条事业收入确实认和核
4、算一、事业收入确实认核算开展专业业务活动及其辅助活动获得的收入，事业单位获得的按照“收支两条线”管理要求，应纳入预算管理或应缴入财政专户的预算外资金，不能直接计入事业收入，应根据上缴方式的.不同，直接缴入财政专户或由单位集中后上缴财政专户。根据经过批准的部门预算、用款方案和资金拨付方式，事业单位收到将财政专户返还款时，再计入事业收入。与单位有关的专业业务收入，例如非独立核算职工食堂对外效劳含税收入、非独立核算的车队向外提供效劳收入；科研任务收入：即从国家、部门、地方和企业等单位承接纵、横向科研任务所获得的收入；技术性收入：技术转让、技术咨询、技术效劳、技术培训、技术承包等活动所获得的收入等。事
5、业收入以实际收到货币资金确认收入。二、事业收入的核算单位应设置“事业收入”总账科目核算事业收入业务。设置“事业收入”科目按收入的种类或来设明细科目，在收到款项或获得收入时确认事业收入，年终余额按规定将“事业收入”科目余额转到“事业结余”科目。第十五条上级补助收入确实认和核算一、上级补助收入确实认核算从主管部门和上级单位获得的非财政补助收入，属主管部门或上级单位用自身组织的收入和集中下级单位的收入拨入的非财政补助资金，用于补助事业单位的日常业务，假设是指定专项用处并需单独报账，不能作为上级补助收入。二、上级补助收入的核算设置“上级补助收入”科目。收到上级补助收入时，登记实际收到的上级补助收入数，
6、年终结账时，将余额全数转入“事业结余”账户，结转后，科目无余额。第十六条附属单位上缴收入确实认和核算一、附属单位上缴收入确实认附属单位上缴收入核算事业单位附属的独立核算单位按规定标准或比例缴纳的各项收入。附属单位缴款是事业单位下属的独立核算的单位上缴的款项，非独立核算的不通过附属单位上缴收入核算。二、附属单位上缴收入的核算设置“附属单位缴款”科目，按附属单位名称设置明细帐，在实际收到所属单位上缴的款项时，确认附属单位款项收入，年终余额转入“事业结余”。第十七条经营收入确实认和核算一、经营收入的范围单位经营收入主要包括销售商品收入及供劳务收入，其中劳务收入主要包括对外承接的受业主委托的各类地质工
7、作收入，地质工作成果及地质技术成果收入，矿权经营收入，矿产品收入。二、经营收入一般同时具备以下特征：1必须是经营活动的收入而不是单位的专业活动收入。2必须是单位附属的非独立核算单位，而不是独立核算单位。三、提供劳务的收入，应按以下原那么加以确认：1、在同一年度内开场并完成的劳务，应在完成劳务时确认收入。2、如劳务的开场和完成分属不同的会计年度，在提供劳务交易的结果可以可靠估计的情况下，单位在资产负债表日按完工百分比法确认相关的劳务收入。3、在提供劳务交易的结果不能可靠估计的情况下，单位应在资产负债表日按已经发生并预计可以补偿的劳务本钱金额确认收入，并一样金额结转本钱；如预计已经发生的劳务本钱不
8、能得到补偿，那么不确认收入，但应将已经发生的本钱确认为当期费用。4、提供劳务的总收入应按单位与承受劳务方签订的合同或协议的金额确定。现金折扣在实际发生时确认为当期费用。四、经营收入的核算单位设置“经营收入”总账科目核算经营收入。获得或确认经营收入按照实际收到的价款扣除应交增值税销项税额后的余额计入“经营收入”科目。按照应交纳的增值税销项税额计入“应交税金”科目。平时本科目贷方余额反映经营收人累计数。年终结转时，将本科目贷方余额全数转入“经营结余”科目。结转后，本科目无余额。该科目应根据收入种类设置明细账。第十八条其他收入确实认和核算一、其他收入核算确实认其他业务收入，例如：有价证券及银行存款的
9、利息收入、固定资产的残值变价收入，以实际收到货币资金确认收入。单位经营过程中发生的其他收入参考以上提供劳务确认收入的方法并根据本质重于形式的原那么加以确认。二、其他收入的账务处理单位设置“其他收入”科目，用来核算拨入经费和预算外资金收入以外的收入，其贷方登记其他收入的增加数，借方登记冲销转出数，平时本科目贷方余额反映其他收入累计数。年终结账时，本科目贷方余额转入“结余”科目，结账后，本科目无余额。本科目可按收入的主要类别设明细账，进展明细分类核算。第四章非税收入管理第十九条非税收入管理范围包括：政府性基金、专项收入、罚没收入、国有资资产有偿使用收入、国有资本经营收益、其他政府非税收入等。政府非
10、税收入实行“收支两条线”管理。经营效劳收入依法纳税后的余额、与非税收入有关而暂时收取的款项含暂扣款、保证金、押金等也要缴入财政专户，实行“收支两条线”管理。财务部门要严格按照收费答应证批准的收费工程及收费标准实行收费。除财政部另有规定外，执收单位收取政府非税收入，必须严格按照财务隶属关系分别使用财政部或省、自治区、直辖市财务科统一印制票据，并及时上缴财政专户。第五章价格确定管理第二十条各部门对地勘相关本钱业务例如：矿产品化验费、钻探价格、制图费、人员费等相关价格信息搜集整理，对某一时段、某一地区的相关本钱标准汇总。第二十一条地质勘查工程在遵循地质规律和一定勘查工作规律的根底上，完成工程设计。根
11、据经济规律要求，本钱控制前提下，编制工程预算，形成工程报价，并报相关部门负责审批后通过。第二十二条单位应与客户签订相关合同，确定最终工程施行价格，假设合同价格与预算有所出入，应调整预算价格。在工程施行进展过程中，除特殊情况下，一般不对工程预算进展调整。第六章票据管理第二十三条票据由财务科按票种设置票据登记簿，如实反映收费、罚没票据的购领、使用、结存情况，并定期向同级财政收费管理机构报告。收费、罚没票据在启用前，应当检查票据是否有缺页、漏页、重号等情况，一经发现，应及时向同级财政收费管理机构报告。开具的票据必须内容完好，字迹工整，印章齐全。如填写错误，应另行填开。填错的票据应加盖作废戳记，保存其
12、各联备查，不得涂改、挖补、撕毁。如发生票据丧失，应及时查明原因，声明作废，并写出书面报告，报同级财政收费管理机构处理。第二十四条已开具的收费、罚没票据存根，应妥善保管，保管期一般应为五年。保存期满需要销毁的票据存根，报同级财政收费管理机构核准后销毁。第二十五条资金往来结算票据原那么上由财务科使用，各部门因业务需要，经领导批准方可领取资金往来结算票据。在使用中，要严格按资金往来结算票据使用范围使用票据，严禁以资金往来结算票据代替收费票据使用。第八条单位收入的监视第二十六条任何部门一律不准私设小金库，一切现金收入包括废旧物资出售或其他现金收入等都必须交回财务科，不得私自截留、自行处理，更不能贪腐挪
13、用，一经发现，将依法严肃处理。第二十七条依法积极组织收入，各项收入应符合国家的收费政策和管理制度，做到应收尽收，有无超收乱收的情况。第二十八条单位预算外收入与经营收入应划清，对经营、效劳性收入按规定依法纳税。第八条附那么第二十九条本制度单位财务科负责解释。第三十四条本制度自发布之日起施行。收入管理制度2一、工作制度：1、全体老师实行签到及请销假制s度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20完毕，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级方案及教学方案；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不
14、随意打乱作息时间，按规定开展各项活动含户外；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目的，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿包括盖被子、上厕所等；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理安康开展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在老师的视线之内；13、老师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，
15、造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间制止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违背两次者加倍处分。16、每月按时收取保教费；17、对家长要热心、真心、效劳周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；18、制止侵占幼儿食品和物品加餐要全部发放给幼儿；19、严谨打骂、侮辱幼儿；违背上述规定，一经核实后，从重处分！酌情扣发工资，直至辞退！二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资工龄工资奖金含超员；2、岗位工资：月工资1800元工龄工资100元/年；每月按24工作日计算；3、奖金：班主任奖100元；卫生奖100元；特殊奖励500元1000元；4、工龄工资：满一年100元，两年200元，三年300元；5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；6、周、月托夜班补助：14人，每人5元；58人，每人10元；920人，每人15元；21人为超员；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；7、正常工作日周一至周五请假一天扣50元，两天100元，三天200元，超过三天另作处理；超过一周非特殊情况视为自动离任；8、无辜矿工一天、旷课一节扣
