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1、公司行政部部门职责1、负责项目部日常行政工作;2、贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，建立与相关部门间必要的工作关系;3、负责来自各方面信息的汇总提炼，并进行相应的处理，撰写文件上传下达;4、负责公司通用管理标准与规章制度的组织拟订、修改与编写，传达学习并执行管理标准与管理制度;5、负责安排本部门员工参加学习、培训，采取有效手段激发员工工作的积极性，有效落实本部门的职能;6、负责监督管理项目部公司印章的使用;7、负责项目部基础人事工作;8、负责组织办公用品的登记、采购、发放工作，并对办公成本费用加以控制;9、负责公司信息系统的信息沟通维护，负责整个钉钉系统的建立完善.10、负责项目部后勤伙食以及
2、水电的管理工作，定期检查宿舍加强安全管理;11、按照领导要求，做好公司来宾的接待工作。公司行政部部门职责（二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负
3、责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;公司行政部部门职责（三）1、协助上级建立健全行政管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，并负责组织实施、监督、执行各项管理制度;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责公司环境卫生的管理，办公区的布置与调配，检查日常办公区环境卫生清洁工作;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。8、完成上级领导交办的其他工作第1页共1页
