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1、公司人事岗位职责1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序;2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置;3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核;4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新;5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升;6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈;7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。公司人事岗位职责（二）、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约
2、、面试安排及接待等工作;3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;8、其他上级安排的工作。公司人事岗位职责（三）1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面
3、率、到岗时效、到岗率;4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;6、协助人力资源部完成部门其他工作。公司人事岗位职责（四）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核7、负责管理人力资源相关文件和档案。第1页共1页
