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1、写小区保安的事迹范文12篇写小区保安的事迹范文 第一篇 某某，男，43岁，19某某年参加工作，至今已有十多年，在这么多年来实践工作中，他紧紧围绕矿逐年总体工作目标，全面贯彻党政各项方针、政策，结合本队工作实际，坚持“机电为生产服务”的原则，以推行6S管理为手段，加强设备检修力度，克服困难，创新管理，创新技术，不折不扣的完成好了各项安全生产任务。就拿去年5月至今来说，先后共排查机电设备事故隐患132条，落实安全生产责任项76条，制止严重不规范行为19次，事故发生率较去年同期下降了9%11%，为我队的安全高效生产做出了突出贡献。 一、注重自身修养，提升专业水平 打铁先须自身硬。自韩建平参加工作以来
2、，就埋下头来，一心一意学技术，立志要干一行、精一行。平时学习中，韩建平总是将理论学习与实际工作相结合，十几年来他认真研读了矿山电工学、弱电管理、电钳维修等教材，遇到不懂的地方，就随时记在本子上，实际工作中虚心向身边师傅请教。由于学习方法得当，学习形式多样，他很快熟练掌握了各种电气设备的结构、性能和工作原理，成为了一名不可多得的“尖子生”。 二、强化安全管理，夯实安全基础。 安全是一切工作的重要前提。他深知从事设备检修，方方面面的工作细节比较复杂，环节多，安全管理需要更加细致。日常工作中，他严格要求分管工长各司其位，各负其责，既要做到分工明确，又要做到相互协作。一但发现问题隐患，立即采取有效措施
3、进行整改，关键时刻就亲自操作，总是把最危险的工作留给自己。此外，他还严格要求职工按岗位标准化作业标准作业，严把安全质量关，确保全工段职工安全无事故，从而促进了班组整体水平的不断提升。特别是在去年,我队先后几次遇到过地质构造段等特殊困难的情况下，他身先士卒，带头苦干，带领检修班全体职工不畏艰难，发扬连续作战的精神，一上就是24小时，每月下来的出勤率总是在25个班以上，从而确保了所有设备的正常运行，实现了安全生产的正规循环。 三、合理组织用工，提高队伍素质。 他合理组织用工，以便做到人尽其才。让工作积极主动、业务能力强、技术水平高的职工多挣，让工作不积极、业务能力差、技术水平低的职工少挣甚至不挣，
4、技术工人的工资有的时候都能超过工长，切实体现了多劳多得和按效分配的原则。通过这种机制，职工学技术、争先进的积极性得到了明显的提高，先后涌现出接管检修工杨军、电气检修工张新民等一批技术尖子。 他十分注重老工人的传、帮、带作用，在安排工作时，注意新老搭配，让老工人和新工人结对子，在工作中手把手地教，同时大胆地让新工人挑重担，将他们安排在重要的岗位上锻练，充分调动了新工人学技术的积极性、主动性。每当一批新工人入队后，他就专门把学电气专业的挑选出来，直接安排在设备检修的工作岗位上，有针对性的加强培训和现场技术指导，使他们尽快地适应了岗位工作，缓解了近年来出现的电气检修工严重短缺的现状。 四、培育市场理
5、念，搞好班组核算。 检修工段是材料配件消耗大户，为此，他经常强调职工要“爱队如家、勤俭节约”。严格要求职工在作业过程中，能回收的必须回收，不能回收的必须说明情况，决不允许有浪费现象。对于在回收工作中表现好的职工，他都按规定给予一定奖励;对不按规定回收的，一经发现，都要根据实际情况严格处罚，决不滥用职权。在他的带领下，各个班组内形成了一种人人讲节约、个个有责任的良好的经营风气。同时，为进一步搞好班组核算，他建议队里专门制作了回收物件存放箱，避免了诸如五小电器、坏拖滚、电缆勾等小型物件在运输过程中的丢失现象，保证了按量回收。此外，他还要求职工在检修设备时必须做到认真、细致，及时把问题处理在最小程度
6、，尽量避免大投入、大消耗，为降低全队成本指标的节约做出了积极贡献。 五、钻研业务技术，创新技术水平。 在工作实践中，他认真钻研业务技术，不断提高自身技术水平，积极为队里的技术改造出谋划策，为生产效率的不断提高做出了突出贡献。 一年多来，他先后参与开展了多项技术革新，促进了生产效率的提高。他先后成功进行了120掘进机超前支护工业性试验，掘锚一体机工业性试验。掘进面的临时支护一直困饶煤矿安全第一难题，他立足自身，改进了超前支护置换阀，油路冷却系统，实现了一割两排，三个循环6架棚的记录，为综掘临时支护进行了有益的探索。他还改进了掘锚机电液控制水路系统，掘进机升降油缸液压阀及管路，掘进机装煤系统，革新
7、了掘锚操作工艺，首次使用了加长钻杆，加长了搅拌器，特殊钢带、快速螺母等工艺，有效的促进了生产效率的提高。 六、推行6S管理，提升管理水平。 当前公司、全矿上下正在大力开展企业文化创建活动，他深知这项工作带来的益处，在日常的工作中，他严格按照6S考评细则约束职工，规范职工的作业行为，要求职工干标准活、干放心活。他狠抓岗前仪式质量，要求职工要以良好的精神风貌对待岗前仪式，要体现出军事化管理的雷厉风行特色。对待职工的讲评，他严格要求大家必须把工作中的经验、教训、心得、体会讲出来，在促进自己提高的同时，也帮助他人提高。在全工段内部形成了相互学习、相互促进、相互提高、人人争当先进的良好氛围，提升了管理水
8、平，促进了队伍建设。 有付出就有收获，韩建平同志就是这样凭着对工作的严谨、对安全的执着、对企业的忠诚，影响和感染着他身边的每一个人，从而锻造出一个强有力的战斗集体，取得一个个辉煌的成绩;正是有了这样能干事、干实事的好同志，也鼓励和鞭策着周围的同志为企业的腾飞、大集团的建设更加奋发拼搏! 写小区保安的事迹范文 第二篇 物业保安事迹材料 【篇1：保安事迹材料2】 两保安勇擒偷车贼 2023年圣诞节刚过，街道上圣诞浓烈的气息还未降下。北京军福保安服务有限公司住朝阳区鸿博家园项目保安员仍旧像往常一样，恪尽职守的在职责区巡逻。步入马年年底，公司领导也总会有刻意强调：“年底了，大家更要恪尽职守、提高警惕，
9、凡事不能出一点差错！” 两人听到有人在大喊“抓小偷”，就马上朝着声音的方向跑过去，看到有两个人飞快的往前跑着，而身后有一男子腿脚不太灵便却紧追不舍并大喊着：“抓小偷！抓小偷！”。小候来不及多想便迅速朝着逃跑的两个人追去，小王一边立即通过电台通知队长，一边往前猛追。突然，最前边跑的小偷突然拿出一个瓶子，猛地调转了方向，手按瓶口喷嘴对准了小候和小王的脸一顿猛喷。小候和小王只顾舍命紧追，还未来得及躲闪，被喷的满脸泡沫，并且突然感到眼睛疼痛难忍，眼球发辣。可眼看就要追到两名小偷了，也顾不得那么许多了，为了抓住小偷，两人忍受疼痛继续追赶，只见小王使出浑身力量猛地加速往前一仆，一把抓住了一个小偷的后衣领，
10、另一只手一抡，一把抓住了小偷的胳膊，使劲一扭将小偷摁倒在地。前面的小偷下意识的回头观望动静，此时小候也猛的加速一扑，将他摁倒在地，在跑出一百多米后两人终将小偷彻底制服。随后，大喊“抓小偷”的男子也已赶到，经了 解，这名男子是小区的一名业主，腿脚不太灵便，小偷想趁机偷其三轮摩托车，被他发现并大喊制止，遂想逃脱。男子对两名保安小伙非常感激，一再感谢，说：“没有你们，肯定是抓不到这两个小偷的，以后他们肯定还会偷更多的人，危害社会啊！”小区物业领导知道后，非常肯定两名保安员的英勇行为，并对两名眼睛受伤的保安员进行了表扬和慰问。 【篇2：保安员先进事迹-事迹材料】 某某同志是北京某某公司驻大厦的一名普通
11、保安员。2023年某某同志通过刻苦学习和不解的努力在专业技能上有了很大的提高并逐步成为保安队伍的骨干。为了在工作中充分发挥骨干分子的先进带头作用某某同志克服重重困难全力以赴协助部门做了大量的工作。2023年9月正是望京大厦对保安部门进行调整的关键时刻某某同志就是在此时作为北京保安公司的普通一员进驻到望京大厦的。初来乍到人地生疏如何在短时间内尽快熟悉警卫目标是摆在某某同志及整个保安队伍面前的一个重要问题。为此某某同志积极主动地配合队长排摸情况、了解大厦的布局并在短时间内适应了大厦的工作环境和安保的工作要求。某某同志在工作中严肃认真、一丝不苟。无论是刮风还是下雨不管是白天还是夜晚只要是在岗位上某某
12、那双警惕的眼睛时时刻刻地巡视着警卫目标的每寸土地。生活中态度和蔼、乐于助人是某某同志的优秀品质。帮保安员先进事迹-事迹材料 上夜班的同志打饭、替身体不好的同志上岗对于某某来说都是再平常不过的事。无论谁遇到困难或者遇到不高兴的事儿某某那张憨厚的脸马上会出现在谁的面 前。在望京大厦某某以人缘好、威信高而赢得大厦安保部领导和全体安保人员的一致赞同。在大厦领导眼里只要是某某上班领导就一百个放心在弟兄们眼里某某就像一个老大哥时时的关心着、呵护着他们。由于工作需要某某几个月来一直没有回家面对家乡妻儿的企盼和老人的抱怨某某笑着说出了最朴实也最感人的一句话“关键时刻咱不能掉链子”。“有意者而劳之则必事成”。某
13、某同志在北京保安公司2023年度总结表彰大会上被评为“优秀保安员”。他正是凭着坚定的信念和不懈的努力实践着自己平凡的人生而这平凡之中却蕴藏着人生无穷的哲理。 【篇3：物业保安服务集体先进事迹材料】 物业保安服务集体先进事迹材料北京中保第一太平戴维斯物业管理有限公司中国人寿大厦项目位于北京市朝阳区朝阳门外大街16号。在朝阳门外地区属地标性建筑，毗邻中国外交部、使馆区。是一座集办公、商务、金融于一身的五a级高档写字楼。北京市保安服务总公司西站分公司于2023年7月1日正式入驻中国人寿大厦项目，西站分公司驻中国人寿大厦保安队秉承分公司理念“安全第一、服务至上，靠质量求生存，靠信誉求发展。”结合项目单
14、位的自身情况与特殊性，队内提出了“建设雁一样的队伍，培养鹰一样的个人”的口号。在公司领导的监督指导下，从入驻项目开始。制定了一系列完善的保安队管理制度。积极主动的配合客户单位完成相应的保安服务工作。一、保安员的招聘、入职与培训保安服务行业目前属于朝阳产业，却经常在社会舆论中饱受诟病。究其原因无非是所聘用保安员素质不高，教育培训不及时，日常管理不到位导致无法完成相应的安全保卫工作。知道问题的根源所在。我们对症下药首先从新兵招聘入职着手。严把保安招聘关，制定基本的招聘条件，对应聘者进行详尽的接触了解，尽量避免“跳板式”的应聘者，杜绝不良分子与社会高危人员进入保安队内。对应聘合格保安员做好完善的档案
15、录入管理工作。为了给客户提供优质服务，首先要有针对性的进行保安员岗前培训。让保安员了解公司概况，熟悉客户单位情况，了解保安工作的重要性。其次是保安员的上岗培训，严格按照新兵培训计划执行，由老队员做好传帮带，加强仪容仪表、岗容岗姿、文明用语、工作技巧与业务知识等方面的培训。并在培训结束后进行考核。考核合格后方能上岗。最后制定长期的培训机制。按照公司规定，客户要求以及日常工作中需求。定期对执勤保安员进行在岗培训，强化业务技能，巩固工作成果使保安员逐步完善安全保卫服务工作。二、各项规章制度的完善与实施没有规矩不成方圆，保安队伍是一个集体，一支由来自四面八方的年轻人组成的特殊队伍。高效的管理需要完善的
16、制度来支持。根据单位的实际情况制定并完善各项规章管理制度将对管理起到良好的指导作用。如常用的保安员六条禁令、内务卫生管理制度、请销假制度等。让管理者能够做到有章可循，有章可依。让保安员明确自己的行为准则。定期召开班务会、队务会引入奖罚机制，鼓励先进，鞭策落后，本着“小功不奖，大功不立。小祸不惩，大祸必生”的原则。以规章制度为主，学习业务知识提高保安员自身素质为辅。制定评比制度，每周在队务会上从岗位执勤情况，内务卫生、人员稳定训练培训等方面评比出优秀班集体、优秀队员进行奖励。创建学习园地，定期更新内容组织保安员学习。三、人员管理及培养。一个优秀的集体是靠一群优秀的个人组成的。由于个别队员年轻，不能适应单位的集体生
