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1、2023年公司员工劳务合同（份范本） 书目 第1篇家政公司员工劳务合同 第2篇大型物业公司员工劳务合同 第3篇20xx公司员工劳务派遣合同 第4篇公司员工入职劳务合同 第5篇公司员工劳务合约 第6篇公司员工劳务派遣合同 第7篇南京市公司员工劳务合同 第8篇私人公司员工劳务合同 第9篇公司员工雇佣劳务合同 第10篇公司员工解除劳务合同 第11篇保安公司员工劳务派遣合同 第12篇公司员工正式劳务合同 第13篇网络公司员工劳务外包合同 第14篇有限股份公司员工劳务合同 第15篇公司员工劳务雇佣合同 第16篇建筑公司员工劳务合同 家政公司员工劳务合同 2023家政公司员工劳务甲方： 乙方： 经甲乙双方
2、协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和服务员守则，以爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵扰。 一、甲方的权利和义务 1.有权要求乙方供应为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方供应与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。3.同等待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。不准虐待。 4.负责爱护乙方平安。 5.按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。 6.如因特别状况不让乙方休息，征得甲方同意，并应按天 7.乙方为甲方服务时，造成本
3、人或他人的意外事故，甲方应马上通知有关部门和公司，主动处理好善后事宜，并担当肯定经济责任。 8.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 9.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。 二、乙方的权利和义务 1.自愿为甲方供应为内容的家庭服务工作。 2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。 3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 4.服务期间，因工作
4、失误，造成的损失，均由自己负责。 6.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。 7.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动酬劳。 8.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 三、合同签订与解除： 1.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 2.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。 3.乙方擅自离开用户家，甲方必需在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方担当责任。 4.合同未到期双方均要解除合同，各收违约元整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳
5、元违约金。 5.本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ 大型物业公司员工劳务合同 2023大型物业公司员工劳务甲方(用人单位)：_物业管理有限公司 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 诞生日期：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 电话：_ 依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、其中试用期_个月，自本合同生效之日起起先计算。 其次条工作内容 1、乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当
6、岗位工作。 2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方支配乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行： 1、甲方依据实际状况，合理支配工作时间。 2、甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的支配，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。 4、依据工作须要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。 5、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制
7、定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。 6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。 7、甲方为乙方每日供应_次工作餐或相应的餐费补贴。 第四条劳动酬劳 1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为_元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。 2、甲方于每月_日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。 3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。 4、增薪。 1)乙方有特别贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。 2)乙方职位晋升时
8、，甲方按职位增加工资。 5、减薪。 1)乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。 2)乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。 3)乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。 4)乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。 第五条社会保险福利 1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位须要办理工伤保险。 2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之_的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行支配的工作的解除劳动合
9、同的。工作满_年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和xx市有关规定执行。 第六条劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐私，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双
10、方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经双方协商一样，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1)在试用期内不符合聘用条件的; 2)隐瞒严峻既往病史的; 3)失职或假公济私，给甲方利益造成损失的; 4)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5)被依法追究刑事责任的; 6)违反本合同的保密条款的; 7)有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。 5、下列状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前_天以书面形式通知乙方： 1)乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行支配的工作的; 2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍
11、不能胜任工作的; 3)双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。 6、甲方面临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严峻困难，经向全体职工说明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。 7、乙方提出解除本合同时，应提前_月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间， 不得解除本合同。 8、有下列情形时，乙方可以解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (2)甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。 9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同
12、即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。 10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。 11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。 第八条争议处理 甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起_天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九条违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 第十条其它 1、甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营须要而于将来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件，是本合同不行分割的一部分。 2、本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式_份，甲乙以方各执一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(签字) _年_月_日_年_月_日 20xx公司员工劳务派遣合同 202320xx公司员工劳务派遣雇用方(
