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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日期：_优秀员工演讲稿模板锦集六篇 优秀员工演讲稿 篇1 尊敬的公司领导、同事们大家好！ 在春节来临之际，首先请允许我向公司的各位领导及同事们拜年,祝各位领导同事们春节愉快!事业有成!万事如意！祝公司事业又好又快发展！蒸蒸日上！更上一层楼！ 我一个进公司还不到两年的新员工，在过去的一年多的时间里,深得领导的信任和厚爱,有幸被评为公司的优秀员工。我感到无比的荣幸和自豪，同时觉得自己离优秀员工这个称号还有一定的距离,需自己在今后的工作中做出更大的努力。同时吸取教训,总结经验，夯实业务工作基础，求真务实，树立雷厉风行的工作作风,全面提高自身的能力素质，以求更大的发展
2、和进步。 自在公司从事销售工作以来，我便对销售的方式方法有了一种全新的认识，我更对LED太阳能产品有了质的掌握和了解,为以后扩大业务打好了基础。02年即是一个充满机遇,又是非常关键时期到来的时候,展望光伏LED产业，放眼全国及全世界整个行业,着眼于未来,我身感自身任务更加艰巨,我要抓住机遇,迎接挑战，迎难而上。 在新的1年工作中，增强工作中的主动性，不断自我加压,由压力变动力，积极与客户联系，主动与客户洽谈，做好服务。充分发挥自身的特长和产品的优势，一个一个客户去联系去接触,不厌其烦的向客户介绍我们的产品,让他接受我们的产品,利用我们的产品。不怕慢就怕干,我相信星星之火可以燎原!我愿用我的全部
3、工作热情来投入到公司今后事业的发展,为实现公司宏伟的目标不懈努力！另外我要从自身查不足找差距，低调做人，高调做事。同时吸收别人的长处,弥补自己的不足。为光之源未来发展，树立全局观和大局意识,团结同事，互相支持，互相配合,把各项工作做完美。总而言之我要以平和、和积极向上的工作态度，紧紧围绕在以公司经济发展为核心，以销售为中心，明确发展思路,找准方向，刻苦钻研,奠定基础。规划长远有效的发展目标,提出更加完善的工作举措。 各位领导、同事们，02年公司发展更艰巨，但更伟大，为了适应公司的高速发展，我将不断的挑战自我，以更高的标准,言行律己,来要求自己。最后，我相信在董事会的精密部署统筹安排下；在公司班
4、子的带领下;通过公司全体员工的共同努力下，公司的明天会更美好！ 谢谢大家！ 优秀员工演讲稿 篇2 尊敬的王总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家上午好! 今天我代表20X年度公司新员工在这里发言,首先我很激动.也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱,感谢各位同事对我工作的支持和帮助!在半年的实验室管理工作中,我们实验室管理人员认真学习业务知识,积极的提高个人能力,不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“协调实验室课程安排、保证大学实验课程顺利进行”是我们实验室管理工作的重要职责之一。参
5、与办学也是公司的新的发展理念之一。所以,我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下,我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识,逐渐融入这个群体,沐浴着勤勉细致的工作作风,感染着诚实谦逊的为人处事之道,感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中,我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标,发掘个人的潜力。回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新,皆是为了一个永远不变的追求
6、和承诺：“选择拓普网络，选择至高品质”。 在几年的发展历程中，我们已与政府、学校、电力、电信、金融、保险和制造等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。发展同时也意味着机遇和挑战。22X年,公司实现了跨越式发展,北京公司成立,大学城顺利入驻，一个个新的起点，新的征程。但202X年,一切的成绩和荣誉都已成过去,22年只是一个逗号。在202X这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励，奋发向上,不辜负公司及大家对我的信任“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势,加强合作，创新理念,整合资源,打造精品,引领主流，形成人才和公司优势,就一定能开拓出一个更
7、为广阔的空间!作为新员工,我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识,提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!我们有理由相信202X年拓普网络在王总领导下又将是辉煌的一年。最后，衷心地祝愿大家在202新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家! 优秀员工演讲稿 篇 各位同学，大家好! 我今天发言的主题是:如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。如何社会化,是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培训班上,我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验,仅仅是站在同是大学生
8、的角度,来谈谈个人的体会,与大家一起分享。12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋,也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会,犹如精心饲养的动物放生大自然,进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫,交织在一起,是一种甜蜜,也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表,单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位,知之甚少，甚至说一无所
9、知,眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处,犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟-无从下手。在激动和兴奋之余,会莫名其妙的油然而生-“我是谁”“我能做什么”的困惑与迷茫。 说苦涩,其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化,让我感到很不适应，心态没有及时调整过来,主要表现在以下几个方面:一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的,现在呢,对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。 二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己来承担。 三是时
10、间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听,不想参加的活动可以不参加，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击,还不耽误拿奖学金,有时候看哪个同学不顺眼,动不动还想跟他打一架。参加工作后就不一样了,上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇,重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。 四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思,因为在学校里,不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有报酬的。现在想起来,当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验，缺乏对职业和事
11、业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。 大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作,其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业初的感受之外,我认为，当前，大学生参加工作的前几年,对待工作的心理状态还存在以下几种情况: 一是感觉理想与现实的落差较大。 应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作,往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲,可能会派你们到基层的基
12、层去锻炼一两年,干一些最基础的工作,比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”,如今却只是一名普通员工，做着简单的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差,让许多应届大学生无所适从,无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候,这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁,无法看见自己的前途，越加对未来迷茫,感觉自己郁郁不得志,最后走向破罐
13、破摔，甚至跳槽的边缘。二是急于求成,遭受挫折后不能承受压力。 应届大学生一方面对于工作急于求成,另一方面，遭受挫折后,心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性,在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此,应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态,放下架子，重新去学习,以使自己胜任现有工作。而且,在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失,所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责,难以承受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨
14、,无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系,最终造成心理失衡的现象更加严重。 三是围城思想严重,盲目感较强。 应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中,往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题,这山望着那山高,公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此,越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错,而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题,分不清到底是自身的原因还是公司的原因,这样造成对自己的定位不清楚,目光短浅、眼高手低、互相攀比,正如俗话说的一样“心比天
15、高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后,稍不如意就一走了之。这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。 职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位,缺少的东西太多。很多人不能正确认识自我和社会,没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在一定程度上影响了大学生的职业发展。那么,如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢我认为,应该做好以下三点：首先,要正确地认识自我与社会,向社会化转变。 现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时,将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的
16、角色转化，表面上表现为职业化,但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我,不能正确地认识社会、人性、职业和他人。 在校时，我们大学生对于社会的认识,容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂,缺乏基本的认知和准备，过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识,又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上,社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同,用坚强而温和的眼光和胸怀去接
