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1、人力资源总经理的具体职责范文职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟
2、订集团人员编制计划，控制人力资源成本;5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。任职要求：1、_岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、_年以上人力资源管理工作经验，_年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划
3、和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。人力资源总经理的具体职责范文（二）职责：1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程;3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。第2页共2页
