咨询公司企业文化－金锄头文库

资源描述

《咨询公司企业文化》由会员分享，可在线阅读，更多相关《咨询公司企业文化（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、精选公文范文咨询公司企业文化各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢咨询公司企业文化文化上的共同点：1 强调交流和沟通、和谐平等：咨询公司的员工工作量大，休息时间少，成员相互之间的平等和谐相处是促成工作成果的重要因素，也体现了公司，尤其是跨国公司对人才的一种终极关怀。2 非常注重团队合作：一项咨询业务的成果往往是一个咨询团队合作完成，无论是知识结构的互补，还是不同实践经验的融合，以及来自不同行业和教育背景的人员思想的碰撞结合，都是以一个团队的姿态出现并成功收获战果。3 强调创新和迎接挑战和快节奏的生活：任何一个行业都需要创新精神，尤其在咨询这个行业，更需要不

2、断更新知识，随着环境和事态的变化作出相应的反应和别出心裁的对策，这样才能在咨精选公文范文询行业脱颖而出。4 人员背景复杂，来自各个国家各个层面以及不同的学历背景：咨询顾问的来源一般很广泛，根据不同公司的具体要求，不同肤色和不同教育、行业背景的人员能汇聚在一个公司，进行团队协作，以更好的实现跨国界的业务咨询。5 公司会着重强调生活与工作的平衡：在许多咨询顾问看起来，咨询师就像 007 的生活。有任务时必须全力以赴，完成后则可以有大量时间享受自己的生活。需要注意的要点：随时更新自己的知识；不断提高商业敏感和行业洞察力；学会与不同的人交往，提高团队协作能力；诚信可靠，对客

3、户和雇主忠诚。各著名咨询公司文化举例：麦肯锡虔诚的咨询教士主要业务：帮助企业高级管理层诊断解决战略、组织机构和经营运作方面的关键性议题。使命：帮助企业总裁们解决他们最关注精选公文范文 2精选公文范文的战略、组织以及运作问题。咨询顾问担任充满独创性、挑战性和创业性的角色。业务性质决定了必须在罕有涉足的领域开展工作，经常要迎接巨大的挑战。要求：具有积极、开拓、负责的精神，寻求具有创新性的解决方案。我们的咨询人员必须能容忍一定程度的不确定性，必须具备高超的解决问题能力，满足客户方高层领导的严格要求。自我提升：麦肯锡实行类似于 “学徒” 制的制度，帮助员工通过实践工作，实现

4、个人的发展和知识的增长。这是在麦肯锡实现职业发展的最主要渠道。根据教育和专业背景的不同，他们为每位咨询人员量身定做了一套内部培训课程。波士顿咨询公司用知识管理占据市场，着重再造管理理念。波士顿公司已经拥有并还在不断创立的高级管理咨询工具和理论，管理学界极为著名的 “ 波士顿矩阵 ” 就是由公司 20世纪60年代创立的。beg的四大业精选公文范文 3精选公文范文务职能是企业策略、信息技术、企业组织、营运效益。作为一家极具创新精神的咨询公司，从该公司走出了不少的咨询界的奇才，国际著名咨询公司的创始人都是来自波士顿咨询公司。波士顿咨询公司而且为管理理论的发展也作出了卓越

5、的贡献，他们率先提出并成功运用推广一些著名的管理理念和分析模型，丰富了管理理论。贝恩公司强调平衡生活与工作，注重理性分析而不倾向直接沟通理念：以客户的财务结果来评估顾问的业绩。贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。摩立特精选公文范文平等、公开的企业氛围，提倡并鼓励沟通与交流的进行摩立特是一个学习型组织。他们对于学习的关注延伸到了薪酬体系与资源配置系统，同时，公司对于在工作中学习与正规的培训

6、都给予了高度的重视，并以积极的态度看待存在于公司外部的学习机会。摩立特相信人力资源的真正国际化对企业与客户而言具有巨大价值，中国公司的员工将有机会参与来自世界各地的项目，与不同分公司的同事比肩工作，并会根据项目的实际需要前往客户所在的国家和地区。评估体系反馈，是摩立特在员工职业发展中强调的重点之一，是员工得以真正提高与发展的必要前提。公司对于每一位新进的咨询顾问都会指派一位较为资深的顾问作为其职业发展的导师，负责为其在摩立特的职业生涯中收集各方反馈意见，指明未来发展方向。毕博毕博有六个价值观：第一个是对客户成精选公文范文 5精选公文范文功的承诺；第二个是对员工成

7、功的承诺；第三个一个有效的领导方式；第四个有效的行销方式；第五个团队的合作；第六个是诚信。这六个方面构成了毕博文化的基础。第三篇：XX公司企业文化咨询调查问卷企业文化综合调查问卷XX 公司企业文化综合调查问卷为了更好了解 XX 公司的企业文化，我们专门为 XX 公司设计了以下问卷，请您抽出宝贵的时间回答以下问题，您的回答将会影响我们对XX公司文化的准确判断。此份问卷不记名、不作为个人工作好坏的评价依据，问卷调查结果仅供企业管理咨询项目组内部分析参考，其他人员不会接触到。谢谢您的合作与支持！企业文化项目组请先选择个人信息：精选公文范文1. 您的职务属于： 1）高层领导

8、2）中层干部 3）一般员工2. 您的工作性质： 1）管理人员 2）技术人员 3）操作人员3. 您的部门性质： 1）公司领导 2）职能部室 3）主业各单位 4）子公司4. 您的文化程度： 1）高中及以下 2）大专 3）本科 4）硕士及以上5. 您的年龄：1 ）25 岁及以下 2 ）25-35 岁 3 ） 35-45 岁 4 ） 45 岁以上6. 您在公司时间：1）3 年以内 2 ）4-8 年 3 ） 8-16 年 4 ） 16 年以上保密文件版权所有第 1 页共 3 页一、单项选择题：（请根据您对以下各项描述的同意程度，在相应的分数上划圈。）保密文件版权所有第 2 页共

9、3 页二、多项选择题：（请在相应选项上划圈，限选 5 项）44. 您认为 xx5 项）永不服输、永不言败以人为本规范知难而进敬业奉献团队合作危机意识和谐精选公文范文 7精选公文范文敢为人先超前开放严细勇攀高峰负责学习包容创新注重质量投入融合严谨高效 45. 您认为 xx5 项）永不服输、永不言败以人为本规范知难而进敬业奉献团队合作危机意识和谐敢为人先超前开放严细勇攀高峰负责学习包容创新注重质量投入融合严谨高效 46. 您认为 xx 公司获得成功的主要原因是什么？解决方案的提供者，是客户可信赖的首选战略伙伴。同心动力的实力和品牌，亦成为客户分享的一份荣耀。我们

10、使广博的管理学说大成于一，大成于践。我们的实证研究和咨询成果，一帜独树，执中国文化管理之牛耳，赢得各界推崇和尊重，并在世界管理学界确立自己的坐标。我们持续提升客户价值，全面创造团队价值，完美实现个人价值，使同心动力成为精英辈出、群英荟萃的圣地。我们的价值观：笃而诚：我们的事业之基精选公文范文敏而睿：我们的专业之髓实而新：我们的业绩之则共而进：我们的团队之志我们的行为准则：笃而诚1 、信实于客户，精诚服务，负责到底2 、笃志于共同的事业，锲而不舍，持之以恒。3 、沟通真诚坦率、直来直去。我们反对并抵制任何相互诋毁和倾轧的行为。4 、忠诚于企业的员工是有价值的员工，关

11、心员工的领导是有价值的领导。5 、我们恪守商业伦理，鄙夷蝇营狗苟只有这样才能专心为客户做好工作。敏而睿6 、敏锐的目光，敏达的思维，见微知著，洞烛先机。7 、发现问题立即反应，出手敏捷。8 、多快好省，工作讲究高质量的加速度。9 、智明达通，全面而独到，慧己慧人达人达己。实而新10 、我们恪守实证、实战、实效的原则。11、用实力说话，用业绩说话。不唯名而唯实，不唯学而唯用。12 、视创新为生命，我们的敌人是因循守旧、故步自封、夜郎自大。13 、我们通过系统的、团队的学习和借鉴，实现知识的集束整合，达到创新和超越的目标。共而进14 、我们认为，咨询成果是团队智慧的结晶，确保咨询

12、质量必须发挥协同效应。15 、我们的快乐在于与客户共享成果，与团队共享成功，实现客户、团队、个人价值的共同提升。16 、只要有能力，每位成员都可以做我们的“领头雁”，我们乐意让信任的伙伴来顶替自己。17 、我们不断进取，日新日进，任何人和事都不能让我们放弃对共同事业的追求。18 、我们认为，只要用心和努力，没有精选公文范文 10精选公文范文什么不可能。第五篇：安徽智宝企业管理咨询有限公司企业文化智宝咨询企业文化企业愿景：让国家更强盛让企业更壮大让个人更成功让家人更幸福企业使命：为帮助中国民营企业快速稳健、健康持续的发展而努力奋斗企业目标：把智宝咨询打造成中

13、国民营企业最信得过的咨询培训品牌企业宗旨: 遵从自然尊重科学尊崇人心企业精神: 自尊自信自强自立企业口号：成人达己强企强国人才理念: 海纳百川贤能并举做人理念：君子之德如玉之美道德理念: 孝顺忠诚尊重感恩工作理念：永远以巅峰状态去工作薪资理念：成果决定薪资有成果就有报酬无报酬就是耻辱生存理念 : 居安思危拼搏进取经营理念 : 诚信赢得人心服务创造价值服务理念：让顾客满意的服务就是最好精选公文范文 11精选公文范文的销售客户理念 : 做客户站起来的肩膀做客户飞起来的翅膀产品理念 : 说的好做的更好团队理念：牺牲小我顾全大局创造平台成就自己发展理念 : 找过去要经验抓现在出成果看未来求发展行为准则：积极主动说到做到不找借口绝对服从永不放弃本网推荐访问其他文章：某集团公司企业文化建设咨询服务案例白圭方略咨询管理有限公司的企业文化策划书公司企业文化建设方案-管理咨询案浅谈中外合资公司企业文化建设-管理咨询论文哈尔滨恒昌信息咨询有限公司关于企业文化的重要性分析及简介各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

展开阅读全文