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1、2023年必备劳动合同必备劳动合同1劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容，劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。假如劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的爱护。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。假如有关必备条款没有约定或
2、者约定不明确的，根据本法第十八条的规定执行。1.用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。合同期限不明确则无法确定合同何时
3、终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此，肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。4.工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的缘由。劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确、详细，便于遵照执行。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权
4、在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不行少的内容。5.工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内(工作日、工作周)应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行或缺的内容。休息休假是指企业、事业、机关
5、、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至：少休息一日。”休息休假的巨体时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质和工龄短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。6.劳动酬劳。劳动酬劳是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活须要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳条款主要包括以下几个方面：(1)工资安排制度、工
6、资标准和工资安排形式;(2)工资支付方法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法;(4)工资调整方法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特别状况下职工工资(生活费)支付方法;(7)其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。7.社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。
7、一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者供应基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的平安事故，实行各种措施来保障劳动者的生命平安和健康。国家为了保障劳动者的身体平安和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规则，以保
8、证劳动者的健康和平安。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、协助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是新增加的内容。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。必备劳动合同2所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。
9、这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必需具备的条款。依据我国劳动法第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。合同期实行哪一种类型主要由双方当事人商定。工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工
10、作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。劳动爱护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，详细明确。包括劳动平安和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必需享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动酬劳必需符合国家法律、法规和政策的规定。劳动纪律。劳动合同一般不具体列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的.条款。
11、我国劳动法其次十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当担当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，根据法律法规和劳动合同的规定而担当的行政、经济责任或司法制裁。特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必需具备的条款。有的劳动合同由于自身的特别性，立法中特殊要求其除了规定一般法定必备条款外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国中外合资经营企业劳动管理规定和私营企业劳动管理暂行规定的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应
12、包括工时和休假条款。必备劳动合同3必备条款，是指劳动合同必需具备的内容。劳动合同法第十七条第一款规定，劳动合同必需具备以下条款：（1）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人。名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。居处，用人单位办事机构的所在地为其居处。有两个以上。办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为居处。劳动合同文本中要记载的用人单位的居处必需标明详细地址。具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必需标明。不具有法人资格的用人单位，必需在劳动合同中写明该单位的负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居
13、民身份证或者其他有效身份证件号码。姓名，是自然人区分于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为居处，其常常居住地与居处不一样的，常常居住地视为居处。居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。（3）劳动合同期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限劳动合同都必需载明期限。（4）工作内容和工作地点。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。工作地点，是指劳动者可能从事工作的详细位置。（5）工作时间和休息休假。工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，依据劳动合同、集体合同的规定
14、供应劳动的时间。劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。依据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，依据一些企业的生产实际状况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算
15、工时工作制的企业应按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法（劳部发19941503号）的规定办理审批手续。中心直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准;地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。休息，是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”同时，用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有肯定的休息时间。休假，是指劳动者无需履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间。劳动法第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日。（6）劳动酬劳。劳动酬劳是指用人单位依据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。（7）社会保险。社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参与社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必需履行。劳动合同法之所以将社会保险规定为劳动合同的必
