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1、2023年超职数配备自查报告(3篇) 书目 第1篇2023最新超职数配备干部自查自纠报告 第2篇整治超职数配备干部自查报告 第3篇关于严禁超职数配备干部的工作自查报告 2023最新超职数配备干部自查自纠报告 对整改期间顶风违纪的，肃穆追究党委(党组)及其组织人事部门主要负责人的责任。如下是给大家整理的2023最新超职数配备干部自查自纠报告，希望对大家有所作用。 2023最新超职数配备干部自查自纠报告篇中心、自治区开展整治超职数配备干部一年来，额济纳旗仔细肃穆地开展整治工作，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，
2、我旗严格按职数配备干部的规则意识明显增加。根据三年内消化的要求，今年4月通过干部调整共消化43名超配的干部，完成率为28.9%。 集中自查，仔细摸底 建立干部配备管理与信息共享联动工作机制，组织部审定领导干部名册，编办审定各单位编制和干部职数表，财政局核定各单位干部工资发放名册。重点对旗委管理的副科级以上单位和部门科级干部配备状况进行全面自查和分析，对各单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配状况、文件依据等进行清理，做究竟子清、状况明。 制定方案，分步实施 依据全旗超配空缺职数状况和领导班子建设的须要，组织部制定了三年整改方案，建立工作台账，明确整改责任人和责任时限。分
3、步实行调整到空缺职位任职、转任非领导职务、免去非必要兼职、规范职务名称和加大调整不称职、不胜任现职领导干部的力度等措施，对超职数配备干部逐批次消化,安排2023年底前全部完成。同时，规定对未消化的部门和单位不得再配备新的干部，对符合政策规定的，予以办理提前退休手续。 健全机制，强化保障 建立领导职数备案管理制度，定期对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等状况进行核查，精确驾驭各单位领导职数核定和配备状况，并建立职数管理档案。健全领导职数审批制度，选拔任用干部坚持根据三定方案确定的编制和领导职数配备，严格履行报批程序，明确规定对领导职位出现空缺的班子从超职数领导班子中沟通运用，以有效地促进领导职
4、数的均衡管理，对超职数配备干部的班子，一般实行只出不进，沟通到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，三年内逐步消化，坚决杜绝出现新的超配领导干部现象，逐步推动领导职数管理的制度化、规范化。 2023最新超职数配备干部自查自纠报告篇，尽在酷猫写作。 整治超职数配备干部自查报告 什么是超职数配备干部?为什么要整治呢?如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。 整治超职数配备干部自查报告篇自超职数配备干部整治工作开展以来，淮北市主动实行有效措施，摸清底数、严控增量、消化存量，全部超职数配备干部均已消化，提前一年完成整改任务。 一、市委重视，压实整改责任 市委书记多次在各类会议上强调，要按
5、规定职数配备干部，强化消化整改，突出机制建设，坚决防止新产生超配干部。市委常委会先后两次对整改消化工作进行探讨部署。市委组织部将超配干部整改工作纳入干部工作的重点之一，部长亲自调度，多次召开推动会，督促超配单位整改，对消化进展缓慢的地方和单位主要负责人刚好进行约谈。明确党委(党组)主要负责人为整改消化工作第一责任人，限定期限，压实责任。 二、调研分析，实行台账管理 全面分析每一个超配干部的超配缘由，区分超配实际状况，制定针对性整改方案和整改安排表，建立超配干部整改消化进度台账，做到量体裁衣。抓住干部日常调整、领导班子换届、职务职级并行、干部能上能下、贯彻党组条例等契机，拓展消化渠道，加大消化力
6、度，实现精准整改。两年来，通过提拔或平级沟通消化100人、撤职消化18人、转任非领导职位消化21人、到龄退休消化16人、违纪撤职消化2人、重新核定职数消化84人、其他方式消化4人。 三、严格把关，跟踪督促指导 实行周调度、月统计、季报告制度，每周通过电话方式了解各单位整改进度，要求主要负责人在整改消化进度表上签字，每月通过报表了解超配单位完成进度，每季度各单位汇报一次后期消化初步支配。严格执行预审制度，对超配单位的干部选拔任用方案从严预审，制定预审工作的请示、探讨、审批等程序资料模板，规范预审程序。对提拔干部不配套消化超配干部的、超配单位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的选任方案一律不予审批
7、。 四、建章立制，强化长效机制 严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，实行干部选拔任用痕迹管理。把超配干部整改工作作为巡察、条例检查、一报告两评议等工作的重要内容从严从实抓好监督。将反映超职数配备干部问题纳入12380举报受理的重要内容，对违规超职数配备干部的问题发觉一起，查处一起，对经查属实的，宣布无效，肃穆追责。制定下发关于印发超职数配备干部整改工作实施看法的通知和关于严禁违规新超职数配备干部的通知，强调三个明确：明确纪律要求、明确主体责任、明确问责方式，确保三超两乱 问题不重现，不反弹。 整治超职数配备干部自查报告篇，尽在酷猫写作。 关于严禁超职数配备干部的工作自查报告 超职数配备干部决
8、非无足轻重的小事，其影响是巨大的。如下是给大家整理的严禁超职数配备干部的，希望对大家有所作用。 关于严禁超职数配备干部的篇近年来，海东市仔细实行中组部、省委组织部关于消化超职数配备领导干部的有关精神，坚持严控增量、消化存量，多措并举，持续用力，从严从实开展消化整改工作。目前，全市812名超职数配备干部的整改消化任务已全面完成。 依据中组部关于职数界定若干问题的答复看法相关规定，海东市严格依据三定方案对各单位机构性质、规格、人员编制、领导职数、非领导职数等状况进行比照甄别、从严制定超配干部标准，严格根据标准开展自查摸底，核查出市直各部门及六县(区)超配干部812名，并刚好更新干部名册，做到对超职
9、数配备干部状况及职位空缺状况的底数清、状况明。 海东市依据全市各级各部门岗位特点、班子运行、干部实绩等状况，对全市领导职位、领导班子和领导干部开展有针对性地分析研判，结合干部选任、机构改革等实际，制定消化整改方案和安排，不断完善干部沟通和退出机制，实行调整到空缺职位任职、转任非领导职务、沟通回避任职、调整不胜任现职、免去非必要兼职、提前退休等措施敏捷消化超配干部。 同时，各县(区)明确党委主要负责人为整改第一责任人，组织人事部门主要负责人为干脆责任人。实行月报季审制度，要求超配干部的县(区)每月上报整改消化状况，并对相关责任人进行特地约谈，传导压力，激发动力，加大督促指导力度，指导超配干部县(区)刚好调整超配干部整改安排，跟进整改措施，加快整改消化进度，有效促进整改消化任务全面完成。 关于严禁超职数配备干部的篇，尽在酷猫写作。
