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1、 X发20122号关于印发XX镇2012年度村级目标管理考核方案的通知各行政村： 经镇党委召开会议讨论决定，现将XX镇2012年度村级目标管理考核方案印发给你们，请认真组织实施。 中共XX镇委员会XX镇人民政府 2012年2月26日 XX镇2012年度村级目标管理考核方案 2012年是“十二五”开局之年，为了深入贯彻区委第七次党代会报告精神，并结合我镇的实际情况，确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定对各村实行年度目标管理考核，特制定本方案。 一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神，学习十七届六中全会报告精神和区委第七次党代会精神的有利时机，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深
2、化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会和新农村建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。二、考核范围全镇XX个行政村。三、考核操作办法 1、镇党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组，组成人员如下：组 长：XXX副组长：XXX XXX XXX成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 考核办公室设在组织办。2、年底由考核领导小组组织实施，责成镇农业办、计生办、信访室、村镇办、经委、人社所、农合办等单位具体实施，考核结果作为村干部绩效工资发放的重要依据。3、考核内容共6项，每项分3个等次，第一等次100分
3、，第二等次90分，第三等次80分，按各村实际工作情况计分。由考核办公室根据每项得分情况进行汇总，根据汇总结果排列名次，一类村9个，二类村9个，三类村4个。4、实行加、扣分办法：获区级单位表彰的加5分，获市级单位表彰的每次加10分，获省级单位表彰的加15分；凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受区委区政府通报批评的每次扣5分，受区直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。5、设置目标考核综合奖、单项奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。 五、奖励与处罚 （一）奖励： 1、综合奖。按照综合目标考核中结果分别设立一等奖一个，二等奖二个，三等奖三个。分别颁发奖状和奖金。 2、单项奖。对单项工作考核为
4、第一名的，进行单项工作奖励。 （二）处罚： 1、 实行安全生产、计划生育、社会治安稳定“一票否决”，如出现计划外或多胎生育、发生安全事故、发生严重刑事案件或10人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。 2、按照区委区政府关于对村级干部工资构成的规定和要求，对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩，其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。XX镇2012年村级目标管理考核方案一、农业工作（100分）1、完成镇政府下达各项任务，并能通过市、区考核验收。（20分）2、在“三夏”生产、“三秋”生产中确保不发生火灾。（20分）发生火灾，造成影响的不得分。3
5、、结合本村实际自行规划实施产业结构调整。（20分）新发展经济作物面积每增加50亩，得5分。4、无牛羊上山，无乱垦、滥伐，重视森林防火。（20分）发现一起牛羊上山、乱垦、滥伐各扣10分，3起以上不得分，山林绿化按完成比例得分。5、科技兴农方面：注册农产品商标1枚，申报无公害品牌1个，成立合作社1个，推广先进技术2项。（20分）每完成一项，得5分；完成两项以上得满分。二、计划生育工作（100分）1、村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育，无大月份引产。（20分）每出现一个多生一胎扣10分 、出现一个多生二胎以上扣10分 、每出现一例大月份引产扣10分，并实行一票否决制。2、外来育龄妇女纳入管理率、服务
6、率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。（20分）每低考核指标1个百分点扣10分 、与实地不符每发现一例扣10分。3、育龄基本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上。（20分）4、加强流动人口计划生育管理和服务。（20分）5、认真贯彻“计生法律法规” 严格上报奖励扶助对象，无错漏，举报现象。（20分）三、信访稳定工作（100分）高度重视信访工作，健全完善信访组织，明确一名专职信访联络员及时上报本村信访隐患，并采取相应化解措施，控制重复访，杜绝越级上访。辖区内无重大非法宗教活动和未发生重大恶性案件。集体上访一次扣10分、 上访到区里一次扣10分、越级上访至市以上一次扣20分。四、村镇建设工作（100分）村容村貌整洁，无乱搭乱建现象，严格按照村庄规划和宅基地审批手续进行规划、审批。不按村庄规划建设的扣20分，出现1例违法建住宅的不得分。五、工业项目工作（100分）以经济发展为目标，加大招商引资力度，大力发展民营经济。新上集体、民营企业年实现税收3000元的或固定资产投入过30万元项目的加10分，每增1000元加5分，满分50分。六、新农保、新农合征收工作（100分）按时足额完成镇政府下达的征收任务。未完成下达任务的，每低一个百分点扣5分。4
