设计职业规划(通用10篇)

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1、设计职业规划(通用10篇)设计职业规划1(1) 重视创新术业有专攻设计只有不断地帮助其他产业才能产生经济价值和社会价值。现在当IT产 业在硬件、软件都面临瓶颈的时候，实际上需要更多的设计元素，通过研究人们 新的生活方式，让设计价值变成商业价值，让商业价值变成社会价值，如此，设 计也就产生了力量。在我们设计专业的培养中，我们常常可以听到导师在反复提 倡要做到设计的创新，探寻人们新的生活方式，通过了解人们未来的生活趋势而 做设计创新。一家企业是否具备设计创新基因只需了解这几点：人才队伍、知识体系、价值交付能力、规划管理手段等。例如，洛可可公司在建立一个类似于信息化平台 的时候方向包括研究平台、设计

2、平台、报告平台。这也就给我们从事设计专业学 习的人员提供这样一个信息。设计还有很多方向可以专研和深化。设计市场还有 很多可开发的市场和细分市场。设计人员还有更广阔的发展天地。市场对于设计 人员的需求特别是高素质设计人员，广义的设计人员的需求还远远未达到饱和。 除了狭义的设计人员，设计管理人员，设计专业还可从事设计研究，设计信息化 管理，设计平台构建等工作。(2) 扩展设计视野做一个传统的具有高设计素质的设计人员。第一步是成为一家工业设计公 司，并且是代表中国最高水平的工业设计公司。那就说明公司的基础力量就是具 有设计实力的设计师。这也是现有设计学院开展的专业培养的传统人才。我们学 生所能做的就

3、是学好专业，掌握设计技能，培养设计眼光。值得一提的是，在中 国，最大的缺憾是所谓的设计人员，不管是学生，或者刚步入社会的设计人员还 是具备一定经验的设计人员，其设计素质普遍低于国际水平，本质原因在于，我 们缺乏所谓的设计眼光。正如洛可可创办人贾伟说：我们需要研究未来的人，研 究未来的人的生活习惯。中国的设计师最缺的是视野，最缺的是对未来的解析和 把脉。设计手段可以在短期内练就，但是设计意识和设计眼光就需要我们不断的 培养和积累，并无止境。(3) 认准方向，整体规划家具行业从单纯的工业设计分流出去，走向整合设计。这就涉及到设计管理 这个概念。从事设计专业学习的毕业生的另一条出路既是设计管理。固有

4、的职业 发展模式一般是毕业生先从设计助理或者市场专员做起，一定历练后通过项目管 理负责制，一步一步能走到公司高层。这需要员工是具备全方位能力的人，要有 设计能力、管理能力。随着设计向多元化服务性质的转变，设计概念变得更为广 义。设计管理也更为广阔，包括设计战略管理、设计团队管理、咨询平台管理， 甚至是设计传播管理等。(4) 重视设计的社会价值设计，不仅仅是外观功能产品形象的设计，更是社会价值取向，社会文化形 势的体现。我们从事设计专业的设计人员都要时刻明白我们肩负的设计职责，要 有社会责任感。设计方向的探寻永无止境，设计文化的内涵更值得探讨。只有当 设计文化渗透到各行各业，设计创意产业变成智慧

5、产业，才能创造更大的社会价 值。我们必须明白，我们不仅仅是普普通通的家具人，我们更是致力于设计文化、 家居文化的传播者。设计职业规划2一、前言有了目标，才会有动力。大学四年之后我们都将会踏入社会，踏入那个既陌 生而有熟悉的地方。早在读初中时就或多或少的听到些关于社会的事情，从父母 和亲戚朋友那里知道社会是复杂的，难缠的。那时候并不是很懂，不过经过了这 么几年，我也能看出点什么来：社会有时候真的挺无奈的。就从我们大学毕业生 就业的问题吧，我们都知道这几年大学生找工作真的挺困难的，那俨然已经成了 一个社会的大问题。大学生毕业出来务农，买衣服，端盘子的事例不只一次的映入我的眼睑，我 真的很痛心，他们

6、后来的路是他们自己选择的，他们完全有可能去改变的，正是 由于大学四年的得过且过才最终决定了他们后来的命运。我们却不能想他们学 习，我们应该好好的去规划自己的大学生活，不让它在我们的缝间溜走。当今巨 大的社会压力让我们无处可逃，我们唯有迎难而上，好好的去适应它，因为社会 是无奈的，而同时它也是精彩的！二、自我分析我是一个大一学生，性格外向。但有时又会多愁善感，但也算是个理性的人。 爱好有很多，能放松休闲的就很喜欢：散步。听歌。画画。玩电脑。看电视。购 物。聊天。喜欢看些时尚杂志遇事冷静。对事物有自己独特的见解。不轻易随 波逐流。擅长倾听别人的意见，开导和激励别人也是我的长项。觉得让别人开心 就很

7、有成就感。我比较注重人的内心。心灵素质要；当然外表也不可以马虎，是 个先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的人。我的家庭属于中等水平。妈妈常说该 买的就买不该买的就不买。我是个比较情绪化的人，可以说是典范。其实这样不 好，努力改正中，有时候是个很活泼外向的女孩。可有时候心情低落就变成个超 级消极的厌世者。对自己有时候很缺乏信心。有时候会奇怪的自信起来。我也是 个爱家的孩子。所以我是阿宅。呵呵前面说过我是个很情绪化的人。所以我的劣势和缺点会随着情绪的变动而显 示。心情一变坏。我就很消极。低沉。都说大学就是一个小型社会。情绪化是会 坏很多事的。我现在就应该多控制自己的情绪。不要把情绪都明明白白写在脸上。

8、每刻都把微笑挂在脸上。再不好的消息，也不要一下就冲动。应该多考虑考虑。 说话也应该在大脑里多想几遍。说出的话就是泼出的水。收不回来的。多站在别 人的角度思考问题。这样有很多烦恼就可以变成理解了。我也是有点浪费的孩子。 有时候就是会不想问题地买下许多没有价值的商品。应该在决定之前先冷静一 下。想想这东西是干吗的。适合自己吗。然后在等一段时间。这样买下的东西才 是有价值的。我应该多运动运动别老待在寝室。多运动对身体和心灵都是有益的。 多看书。丰富自己的修养是绝对无庸致疑的。三、专业就业前景分析我在大二。专业的主导方向就是室内设计。所以我对室内设计的就业前景进 行了调查分析。目前国内房地产的持续强劲

9、发展，使室内装饰行业又迎来了飞速前进的春 天，大大推动了室内装饰业的发展。由于室内设计人才短缺，高水平的室内设计 人才更是凤毛麟角，再加上行业人员的素质参差不齐，故市场人才需求空前旺盛。 许多装饰公司不愁没单，只愁没人。越来越多的人也看好室内装饰设计师良好的 就业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。室内设计已成为一门炙手可热、品位 高尚的行业，许多从事室内设计的专业人才迅速晋升为“高薪一族”。许多有实 力的设计师，年薪达到10万以上。而不少室内设计公司的设计经理年薪更是超 过20万，直逼一般房地产公司老总年薪四、职业选择分析就我自身而言，我是一个能动能静的女孩。积极地参与各种活动，与他人交 流，

10、收取各方面信息，才能不断地修整自己；同时只有保持冷静，才可以考虑事 物的本质，并能觉察到周围事物的变化，不断调整自己，让自己与社会相融洽。 想作为一名设计师。就需要这样的能力。因为设计都是很主观的。别人的始终不 是自己的，在设计的时候也必须是独立的冷静思考，不能因为外界的因素而影响 自己的设计，被别人影响而来的设计是活不久的。我喜欢随性的生活方式。有自己的独立思考。不轻易改变自己的想法。作为 设计师。就是需要设计师有自己的个人想法。将自己的设计融入个人的独特想法。 设计没有什么具体。那些设计的灵感可以来的很伟大。也可以来的很渺小。没有 绝对。兴趣广泛的我，喜欢的事数也数不完。从小我就想尝试自己

11、没有做过的事， 我觉得人生就在于尝试。做自己没做过的事。就可以长很多见识。提升自己。对 于职业。艺术都是相通的，除了艺术类的设计师之外还想做演员。因为我觉得演 员在演戏的同时都是在做不同的人。领悟不同的人生。这对我的吸引力极大。我 想扮演很多现实中不可能成为的人。那样的人生才丰富多彩。社会在不断地发展， 需要大量高层次人才，尤其是多方位立型人才。而在中国，随着经济迅速发展的 需要，对于设计行业的人才要求也苛刻起来。以前的大学生好就业。而现在遍都 是大学生。自然不吃香。只有不断提升自己，让自己的专业知识更加的成熟。做 到人有我优。我很喜欢服装设计。但是由于各种原因我没有学习那个专业。即使这样。我

12、 相信艺术都是相通的。在社会上有很多例子。有很多行业的成功尖端人物都不是 本专业出生的。在中国的演绎行业也越来越吃香。演员明星的生活人人向往。随着国际化。 演员的名声也会越发的具有影响力。如果做第三次的选择。我一定会从小就好好 锻炼自己。努力考取名校的表演专业。将来可以在演绎圈有自己的天地。设计职业规划3第一个问题：我喜欢做什么？从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老 师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己 的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外

13、的努力，也因此 往往表现得更为卓越。第二个问题：我擅长做什么？任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一 生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。 你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进 行职业选择时择己所长。还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、 不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得德 鲁克博士在1999年34月的哈佛商业评论中发表了一篇名为管理自己 的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。 对于一个集体，需要克服的

14、是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐 短板，而是应该去发挥自己的长处。第三个问题：环境支持或允许我做什么？回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至 国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可 能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支 持和允许。还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在 任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。第四个问题：社会需要什么？社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢 手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计

15、职业生涯时，一定要分析社会需求 趋势。第五个问题：我要什么？也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业 生涯目标，并将它分解成阶段目标。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的 是自己的预期收益一一个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利 益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位 等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原 则。第六个问题：怎样设计职业生涯规划？根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定 一个35年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；

16、制定一个1年的职业 生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强 的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包 含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律 师执业资格证、攻读工商管理学位）等。第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自 己既定的职业生涯规划。职场发展十二条1、通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值，然后推算如 何才能为公司作出具体的贡献。2、一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断 为自己设定新的目标。3、不要等着别人评价自己的工作，每隔3个月找你的主管谈一次，直接听 取他对自己如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它