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1、教职工考勤制度范文为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗）二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1）上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时_
2、%）。3）例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1）半天之内为教导主任；2）一天之内为分管校长；3）二天以上为校长；4）例会请假的批假人为校长；5）公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为
3、准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月教职工考勤制度范文（二）为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣_元，旷课一天扣_元（迟到_分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。三
4、、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，_天内向教导主任请假，_天以上_天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（_）_号、（_）163_文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。1、一周以上，一个月以内的扣校补_%。2、_月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（_）_号、（_）163
5、_文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（_个工作日），停发当月发预算外补贴。教职工考勤制度范文（三）为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足_月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。2、事假：婚假。教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为_天（连续请含周末），超过_天按事假执行。产假。女教师准
6、生一胎或二胎者，按有关规定休产假_个月（_天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假_天，晚育的增加_天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息_天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假_天，怀孕满四个月以上流产给产假_天；响应计划生育号召的，男扎给假_天，女扎给假_天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次_分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加_分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。丧假。教职工因直系亲属死亡，可给予_天丧假，异地的
7、给予路途时间（省外教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假_天，超过天数按事假执行。函授、自学考试。以通知时间为准记假。其他事假。教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上_天以内（含_天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；_天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。3、中层
8、干部以上人员请假，一律由校长或代理校长审批。4、因重病或突发性事件，本人无法到校办理请假手续，可委托家人电话请假并办理补假手续，其他情况应亲自到校办理请假手续。（三）记假办法1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份，予以记载，各处室负责人员要认真统计，每周将所属教职工考勤记载明细表（附假条）和汇总表交办公室，办公室统一汇总后，在学校办公会上进行通报，于每周一上午公布上周考勤，办公室人员每月进行汇总，于下月_日前公布。2、假期不跨节假日，则按实际天数记假，假期跨节假日则连续记假。二、考勤办法1、全体教职工按照学校作息时间表，按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查，抽查不在岗，未请
9、假者，按旷工处理。同时，学校将_专人不定期对教师上课出勤进行抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。2、学校重大集会和学校_的各项教育教学活动（如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部（教研组）会、党团员大会等），由分管领导负责考勤，会后将出勤情况交办公室汇总。三、考勤要求：1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束，返校后必须向相关领导销假，逾期不归且未补假者以旷工论处，返校未及时销假者，所超课时数记入请假节数，旷工一节抵事假一天。2、请假必须调好课，接课教师不能重堂，并按时上课，如有误课，给教师双方记误课。3、迟到：预备铃响后，不到校为迟
10、到，上课铃响后不到校为旷工_节，迟到或早退_次抵事假_节；有课者_分钟内未进教室记“误课”，误课_节记旷工_节；4、早退。下课铃未响，离开教室的；未到下班时间外出，未办理请假手续的，按早退统计。超过半小时按旷工半天计。5、旷工：未经请假或未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，以及逾期未归未曾续假的，均视为旷工；办公时间不准干与办公无关的事（如：打扑克，下象棋，洗衣服等，发现每人次抵旷工_节），旷工一节记事假一天。6、空堂_节记“事故”，抵事假_天，当年度不能被评为优秀。7、学校特殊日期。如级部或学校举行大型考试，阅卷及学校大型_活动（如运动会、假期或周六学习、义务劳动等）。计算请假节数时，按实请假
11、节数_倍计算。8、负责早自习、晚自习值班教师如有事需请假，请假节数按_倍计算（自己找人替班的不记假，）。四、奖惩办法1、学校每月设立出勤奖_元，每月假期累计不超过_天可享受_元奖励，每超一节扣出勤奖_元；旷工一节扣_元，旷课一节扣出勤奖_元，不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。特殊情况需请假的（如婚丧假、产假、病假）经校委会批准后，可按实际出勤天数发放出勤奖2、教职工每学期累计事假不超过_天（婚丧假、产假、学习假除外）。超过_天而少于_天（含_天）者，享受本学期福利待遇的一半，多与_天而少于_天者（含_天），享受本学期福利待遇的的三分之一，超过_天者，不享受本学期福利待遇。3、一学年累计事假超过
12、_天（婚丧假、产假、学习假除外），不能获得县级以上荣誉称号或考核优秀，超过_天的不能被评为校级优秀教师。年度内病、事假累计超过半年的，不能参加年度考核。4、学校将出勤情况纳入教职工年度量化考核中。以上规定望全体教职工自觉执行，若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。本规定自二0一_年_月起执行。二0一_年_月第二篇：教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷
13、缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣_元，旷课一天扣_元（迟到_分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，_天内向教导主任请假，_天以上_天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（_）_号、（_）163_文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。1
14、、一周以上，一个月以内的扣校补_%。2、_月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（_）_号、（_）163_文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（_个工作日），停发当月发预算外补贴。2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（_）67_文件规定执行。五产假假期及待遇1、产假假期正常分娩者，给予产假_天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在_天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按_天计算。难产的增加产假_天；多胞胎的每多一胎增加产假_天。2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20_天；妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假_天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定
