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1、人力资源主要的工作职责负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供
2、全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;完成直线经理安排的其他工作任务。人力资源主要的工作职责（二）1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，
3、组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;人力资源主要的工作职责（三）1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;人力资源主要的工作职责（四）1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;2、根据岗位需
4、求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;4、针对入职_个月、_个月、_个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;人力资源主要的工作职责（五）1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。第1页共1页
