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1、离职原因怎么写比较好离职原因怎么写比较好 导读:离职是一件让人很头疼的 事情,不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下 一份工作,一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的 关系,何乐而不为呢。离职的原因: 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考 驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是 尽可以如实道来的。也可以这样解释,可以填写如下原因 :1. 单位有工作人员是领导的亲戚或朋友 , 而自己则是应聘 进去的 , 很多好的机会总轮不到自己;2. 你自己是经人介绍去的单位 , 无论做出什么成绩都会被 人任为是得到了领导的照顾 , 所以自己想换个工作 , 这样更能
2、体 现自己的能力;3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就 说原来的公司路远,想找个距家近点的;4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公 司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的, 快结婚了公司政策不允许。7、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢 拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改 变下就离职了; u 如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就 可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;8、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现 在要面试的公司是
3、做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做 贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。比较避讳的离职原因1、因为收入低而离职。这样回答会让觉得你计较个人得 失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地 方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很 多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结 合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让以为 你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要 求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因可能会觉得你在 人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。4、因为
4、上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上 司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明 你是缺乏工作上的适应性,同时,也会联想到你遇见麻烦的客 户时会不会也凭好恶行事。究竟如何回答,才会比较满意?1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过 隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会 以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定 要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实 的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的 罗列可能会暴露各原因间的冲突,给造成你思维混乱
5、的印象。4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原 因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同 刚好到期。”主次分明的原因让感觉你思路清晰,逻辑性强。5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足 你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实 的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较 希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准 备,对面试的公司进行了解。6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕 业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展 的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老 板,反而会觉得你太嫩,
6、不懂事。第二是与职业身份相匹配, 即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业 特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前 换个新领域等。7、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一 个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情 绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话, 这样会认为你看问题较为客观。8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要 的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比 如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日 后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事, 否则日后被人揭发反而被动第 # 页 共 5 页