离职原因怎么写比较好

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1、离职原因怎么写比较好离职原因怎么写比较好 导读：离职是一件让人很头疼的 事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下 一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的 关系，何乐而不为呢。离职的原因： 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考 驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是 尽可以如实道来的。也可以这样解释，可以填写如下原因 :1. 单位有工作人员是领导的亲戚或朋友 , 而自己则是应聘 进去的 , 很多好的机会总轮不到自己；2. 你自己是经人介绍去的单位 , 无论做出什么成绩都会被 人任为是得到了领导的照顾 , 所以自己想换个工作 , 这样更能

2、体 现自己的能力；3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就 说原来的公司路远，想找个距家近点的；4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公 司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的, 快结婚了公司政策不允许。7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢 拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改 变下就离职了； u 如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就 可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现 在要面试的公司是

3、做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做 贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。比较避讳的离职原因1、因为收入低而离职。这样回答会让觉得你计较个人得 失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地 方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很 多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结 合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让以为 你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要 求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因可能会觉得你在 人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。4、因为

4、上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上 司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明 你是缺乏工作上的适应性，同时，也会联想到你遇见麻烦的客 户时会不会也凭好恶行事。究竟如何回答，才会比较满意？1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过 隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会 以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定 要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实 的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的 罗列可能会暴露各原因间的冲突，给造成你思维混乱

5、的印象。4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原 因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同 刚好到期。”主次分明的原因让感觉你思路清晰，逻辑性强。5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足 你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实 的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较 希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准 备，对面试的公司进行了解。6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕 业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展 的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老 板，反而会觉得你太嫩，

6、不懂事。第二是与职业身份相匹配， 即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业 特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前 换个新领域等。7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一 个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情 绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话， 这样会认为你看问题较为客观。8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要 的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比 如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日 后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事， 否则日后被人揭发反而被动第 # 页 共 5 页