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1、基层医疗卫生机构工作考核方案根据_省卫生_选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作_(豫卫人_号)和南阳市卫生_做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作_(宛卫人电_号)精神，为确保考试、考核工作的顺利实施，特制定本方案。一、选拔计划根据豫卫人_25_文件规定，本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作_名。其中研究生_名；本科生_名(县直医疗卫生机构_名，限接收西医临床医学专业毕业生；中心卫生院以外的乡镇卫生院_名)；专科生_名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。二、选拔程序1、资格_依据豫卫人_25_文件规定的选拔条件对报名人员进行资格_，符合选拔条件的凭本人_、毕业证原件核发准考证，不在
2、规定时间内提供_、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。资格_工作贯彻整个选拔工作的全过程，对提供虚假材料的人员，一经查出，取消考试、考核、聘用资格。2、笔试研究生及211高校毕业生实行绿色通道，按照有关规定直接办理就业手续。其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。专科毕业生采取考试、考核相结合的办法进行选拔，对于参加“三支一扶”的考生，同等条件下优先聘用。笔试内容为基础医学知识(包括生理学、病理学、药理学、解剖学)，考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。3、考核主要考核在校表现和社会表现情况，包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。4、体检根据考试、考核结果，按照选拔名额11的比例
3、，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照公务员录用体检标准(试行)(国人部发(_)_号)执行，若有体检不合格的，按照考试、考核结果依次递补。5、公示根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员_，在南阳卫生网进行公示，公示期为_天。三、审核备案经公示无异议后，确定聘用人员_和工作单位，以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。四、_领导选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作政策性强、涉及面广，为确保考试、考核工作顺利进行，县政府决定成立以副县长吕秀武为组长，县_副部长、人事劳动和社会保障局局长付栓柱、卫生局局长王文峰、县_副书记、监察局局长陈永成为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设
4、在县人事劳动和社会保障局，具体负责考试、考核工作，办公室主任由县人才中心主任张平浩同志兼任。选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构考核工作，要在县选拔高校毕业生到基层医疗卫生机构工作领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保障选拔人员的质量，同时，要增强工作透明度，做到政策公开，信息公开，程序公开，结果公开，自觉接受社会各界监督。基层医疗卫生机构绩效考核办法为贯彻落实_省人民_实施基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革_，认真执行绩效考核和绩效工资制度，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考
5、核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。二、考核内容(一)基层医疗卫生机构的考核内容_乡镇卫生院的考核内容(1)基本医疗服务。主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差率销售的执行情况。(2)公共卫生服务。主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，应急处理、卫生监督等项工作情
6、况。(3)新型农村合作医疗实行情况。(4)乡(镇)村卫生服务一体化管理开展情况。(5)人事财务管理情况。(6)院内建设与管理。(7)群众评价与监督。详见_区镇卫生院绩效考核评价细则(另文下达)。2.村卫生室的考核内容主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、参与公共卫生管理、合理医药、药房规范化和群众满意度以及一体化管理执行情况等内容。详见_区村卫生室绩效考核评价细则(另文下达)。3.社区卫生服务机构的考核内容(1)基本医疗服务。主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，体检，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等服务数量，医疗安全、医疗工作效率、诊疗费用，药品使用、规范药房建设、基本药物制度和药品
7、零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。(2)公共卫生服务。主要考核公共卫生服务项目和覆盖人口、服务质量及群众满意度等内容。(3)社区服务与管理。主要考核财务管理、人员和岗位设置、双向转诊等内容。详见_区社区卫生服务机构绩效考核评价细则(另文下达)。(二)基层医疗卫生机构工作人员的考核内容基层医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。三、考核主体(一)基层医疗卫生机构的考核区卫生局依据相关考核标准对辖区内的乡镇卫生院、社区卫生服务中心进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生服务站，区卫生局委托乡镇卫生院和社区卫生服务中心_考核。(二)基层医
8、疗卫生机构工作人员的考核乡镇卫生院、社区卫生服务中心在区卫生局的监督指导下，对其工作人员进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生服务站的工作人员，由乡镇卫生院和社区卫生服务中心_考核。四、考核方法和程序(一)基层医疗卫生机构的考核方法和程序区卫生局按照_区镇卫生院绩效考核评价细则、_区社区卫生服务机构绩效考核评价细则，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于每年_月底对基层医疗卫生机构进行_次集中考核，区财政局、区人社局对考核结果进行审核，并将考核结果(包括绩效分值)报市级相关行政部门。区卫生局依据_区村卫生室绩效考核评价细则、_区社区卫生服务机构绩效考核评价细则进一步
9、细化量化考核标准，并委托乡镇卫生院、社区卫生服务中心于每年_月上旬、_月底对一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生服务站进行_次考核，考核结果(包括绩效分值)经区卫生局审核后，报区财政局、区人社局复核。(二)基层医疗卫生机构工作人员的考核程序乡镇卫生院和社区卫生服务中心在区卫生局的指导下，依据_区基层医疗卫生机构人员绩效考核评价细则(另文下达)对所属工作人员进行考核，考核结果与职工个人收入挂钩。乡镇卫生院和社区卫生服务中心制定考核办法时要充分发扬民生、广泛征求职工意见。考核办法由本单位领导班子_研究后，经职工代表大会通过，报区卫生局批准，并在本单位公开。五、考核结果运用(一)基层医疗卫生机构
10、的考核结果运用1.考核结果。考核实行百分制，基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：分值_分及以上为合格，_分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。2.考核结果运用(1)作为政府补助的依据政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务机构，考核合格的，政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定;不合格的，政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定。一体化管理的行政村卫生室，考核合格的，政府按照核定的标准进行补助；不合格的，政府按照考核合格确定的补助标准乘以考核得分比。(2)奖励先进，惩戒后进对考核合格且得分位列全区前二名的基层医疗卫生机构，在绩
11、效考核后的结余资金中予以奖励，并对此机构及其负责人给予通报表扬；对连续_次考核合格且得分位列全区前二名的机构负责人，在提拔重用上优先考虑；对考核不合格、得分位列全区最后一至二名的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，连续_次考核均位列全区最后一至二名、工作不能改进的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。(二)基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用1.作为绩效工资分配的主要依据。基层医疗卫生机构绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资的_%，奖励性绩效工资占绩效工资的_%。奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。2.实行分类考核，适当拉开分配差距。乡镇卫生院和社区卫生服
12、务中心要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。3.考核结果和平时工作表现，作为工作人员晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。六、工作要求区卫生局要会同区财政、人社等部门，结合我区实际进一步细化量化考核评价标准，完善考核办法，创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量。区_部门要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。基层医疗卫生机构工作考核
13、方案（二）_年基层医疗卫生机构绩效考核报告基层医疗卫生单位绩效考核是落实医改的重要措施之一，对充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率具有重大意义。为切实推进基层医疗卫生单位综合改革工作，我们于_年_月制订了林州市基层医疗卫生机构绩效考核办法，并以林政_0_文件下发各基层单位，今年上半年各乡镇卫生院也相应制订了乡镇卫生院绩效考核办法及工作人员考核评价细则，并成立了相应的考核领导小组，完善了绩效考核办法。考核办法明确了乡镇卫生院的考核内容主要包括：基本医疗服务、公共卫生服务、新型农村合作医疗实行情况、乡村卫生服务一体化管理开展情况，人事财务管理情况，院内建设与管
14、理和群众评价与监督等；基层医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律的医德医风。为全面掌握我市今年基层医疗卫生单位基本医疗服务和公共卫生服务等项工作的开展情况。根据林州市基层医疗卫生机构绩效考核办法和林州市基本公共卫生服务实施方案，_月_日至_月_日，卫生局、发改委、财政局和人社局联合组成考核小组，对全市_个乡镇卫生院和_个社区服务中心进行了上半年绩效考核工作。在考核方法上，主要采取听取单位领导汇报，查阅有关资料，现场检查，调查访谈等方法进行，并随机抽取_个行政村进行实地考核，每组每天考核一个乡镇或社区，并将考核情况以书面形式进行反馈。各乡镇卫生院对村卫生室也进行了相应
15、的考核。对基层医疗卫生单位工作人员在严格实行考勤的基础上认真落实了绩效考核制度，坚持一日一考勤，_月一考核，将工作人员的工作数量、工作质量、劳动纪律和医德医风与绩效工资挂钩，调动了广大基层医疗人员的工作积极性，提高了基层医疗机构的服务质量和工作效率。今年全年绩效考核取得的主要成绩：(一)公共卫生服务基本公共卫生服务工作普遍得到重视，公共卫生服务能力进一步提升。大部分乡镇卫生院能按照公共卫生服务相关工作要求积极开展工作，在人员配备、基础设施建设、功能设臵、完善制度、综合管理等方面都得到进一步加强，服务意识进一步提高。各项公共卫生服务工作扎实有序开展，各项服务日趋规范，重点人群的公共卫生服务工作稳步推进。全市今年全年共建立居民健康档案_人份，建档率_%；健康教育开展了健康教育需求调查，并做了效果评价。健康教育宣传栏设臵_个、发放印刷资料_种、_
