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1、2022临时工合同协议书13篇(临时工合同协议书模板)下面是小编整理的2022临时工合同协议书13篇(临时工合同协议书模板)，欢迎参阅。2022临时工合同协议书1甲方： 聘用单位：乙方： 受 聘 人： 身份证号码：兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方应服从甲方工作安顿，在聘用期内履行下列义务： 工作岗位：职责范围和要求：遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的管理教育、遵守机关规章制度和操作规程。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职
2、责后，甲方应向乙方支付下列待遇：1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元;高车每人每时 元.2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下列情况之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在试用期内不合乎聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安顿工作的; 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;五、其他甲、乙双方商定的事项：六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。
3、备注甲方负责人(签章)： 年 月 日乙方(签)： 年 月 日2022临时工合同协议书2甲方：_公司乙方：_乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资(元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安顿劳务人员的工作。现就有关问题签订下列协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。(二)劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟
4、定?劳务人员清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写?劳务人员增(减)清单，并经双方签字、盖章认可。(三)甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及?再就业优惠证或?就业失业登记证或?高校毕业证或?退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。(四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承当之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安顿劳务人员的具体工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从年月
5、日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付规范(一)甲方应向乙方支付劳务效劳费用。(二)劳务效劳费规范：每人每月元整，(劳务人员倘假设在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方那么不的得向甲方申请该离职人员劳务费用)(三)劳务效劳费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任(一)乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。(二)乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。(三)乙方按协议条款规定输送合乎条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务
6、人员数量缺乏的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送合乎条件的劳务人员补充到甲方工作。(四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员根本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反应的人员组织到甲方报到后，甲方保证安顿岗位。(五)乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定发展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。(六)乙方应保证所送人员身体合乎甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工
7、人员承当。六、甲方的义务和责任(一)甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。(二)负责劳务人员的工资发放和日常管理。(三)由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。(四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按?工伤保险条例妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。(五)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。(五)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及合乎国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。(六)乙方
8、所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之具体内容，以及合作过程中波及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同保守秘密。假设因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。八、协议的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。(二)本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议
9、手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被差遣劳务人员，那么视为续订同一期限的差遣协议，甲乙双方应当及时补办差遣协议手续。九、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。(二)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向人民法院提起诉讼。(三)本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日2022临时工合同协议书3甲方: 乙方：地址： 地址：联络人： 联系人：联系 ：联系 ：甲、乙双方依据?中华人民共和国合同法、?中华
10、人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原那么，就乙方向甲方差遣劳务工事宜达成如下协议：一、 本合同主旨为：乙方接受甲方委托，为甲方招聘合乎甲方录用条件的、合格的、劳动效劳人员.1、 甲方同意接收乙方临时工2工资待遇按件计算：计算规范为：员工为剪线：裤子3角2分 短袖2角包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安顿在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否那么乙方有权拒绝 乙方安顿!3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时，乙方需派驻厂管理人员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的差遣员工，甲
11、方安顿好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员工资20_ 元/月，包吃包住 由甲方支付给乙方。二、 本协议有效期自20_ 年 月 日起至 20_ 年 月 日止。三、差遣员工的管理1、乙方向甲方输送的差遣人员，须合乎甲方要求;年龄要求： 16至40周岁,(特殊情况的，经甲方同意，可放宽)。思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。身体健康，无传染病及其他疾病。2、乙方负责新录用差遣员工的公共职业培训(岗前培训，平安培训)，甲方负责被差遣员工的生产和专业技能等培训。3、被差遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式安顿上岗;对于培训考核不合格者，可以
12、退还乙方。4、如差遣员工出现消极怠工、不服从工作安顿等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理规定处理。五、保险与各种事故赔偿规定2、甲方为差遣员工购置工伤保险，甲方应当按相关规定为差遣工缴纳相应保险，被差遣员工的保险费用由甲方承当，甲方未与差遣员工购置相关保险引起的纠纷及责任由甲方承当。六、甲方权利和义务1、有权对乙方推荐的劳务人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。2、有权对被差遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，调整被差遣员工的工作岗位。有权要求被差遣员工遵守甲方的规章制度和管理标准、规程，维持有序的劳动纪律。假设
13、有违反甲方劳动纪律并经教育不改的，甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被差遣员工的工作表现，作为乙方评定被差遣员工工作业绩和奖惩的依据。3、有权催促乙方按有关劳动法律规定同被差遣员工签订书面劳动合同，并且乙方与被差遣员工签订书面劳动合同必须交一份复印件给甲方。4、有权要求被差遣员工签订有关技术秘密和商业爱护合同，并要求乙方催促所差遣员工按照甲方的要求签订和履行相关合同。5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出倡议及意见，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改良措施回复乙方。7、尊重差遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺利合作，维持员工稳定，甲方
14、须对乙方差遣员工与甲方正式员工同等对待，不得有任何歧视。8、差遣员工工作服及相关证件制作费用由被差遣员工或甲方承当。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。假设有遗失那么于相关员工的工资中扣除。9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方差遣员工，或擅自将乙方差遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的差遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工，假设甲方在不知情情况下聘用，需按乙方要求三天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元RMB费用。10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理差遣员工日常管理机
15、构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住给予协助。八、乙方权利和义务1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方差遣员工必须服从甲方的工作安顿，在安顿工作过程中，乙方可以给予倡议，甲方接到乙方倡议5日内给予回答。2、根据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的差遣效劳人员合法权益，假设发现甲方有侵害乙方的差遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。3、差遣员工与甲方发生争议时，由甲方协助乙方与差遣员工协商，假设差遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合，调解、仲裁或诉讼责任由乙方承当。4、如乙方自行选定的人
