2023年休假考勤管理制度6篇

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1、2023年休假考勤管理制度6篇 书目 第1篇华为公司考勤休假管理制度 第2篇z酒店考勤休假管理制度说明 第3篇物业管理公司员工考勤休假制度 第4篇考勤管理制度员工请假休假管理方法 第5篇考勤休假管理制度和说明 第6篇考勤休假管理制度 z酒店考勤休假管理制度说明 z酒店考勤、休假管理制度和说明 一、员工作息时间 1.公司作息时间 上午9:30分13:30分,下午14:00分18:00分 2.分店作息时间 4月11月,上午9:30分13:30分,下午17:30分21:30分 12月3月,上午9:30分13:30分,下午16:30分21:00分 3.员工休息日公司依据实际状况支配休息日,工作时间不含

2、用餐时间、休息时间、加班时间。 4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。 5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。 二、休假规定 1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际状况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。 2.病假:

3、员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足) 3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可依据实际状况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日) 4.婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可依据实际工作

4、状况拆分假期) 5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预料的的事假,详细细则根据国家规定执行) 6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月) 7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。 8.销假:员工休假日期满,必需持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。 注:有薪只限岗位工资,不参加其他奖金及薪金福利安排。 考勤休假管理制度 行政部

5、对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。 一、考勤方法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等状况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围: 将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。 查实后,汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。 在以身作则的前提下,严格根据有关公司制度进行监督审核。 考勤员:葛美云 二、作息时间 1.公司实行每周六天工作制(会计部

6、除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。 2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日支配在每周六周日两班员工分休制。 三、节假日支配 1.在国家法定节假日时,公司假日支配如下表: 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 2.节假日详细支配方法根据两班员工分休制依据状况公司另行通知。 四、事假及旷工处理方法 1.一个月内允许请假2次,累计2小时。 2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事

7、假一天处理。 3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。 4.员工事假,工资奖金扣发标准: 扣发工资额=(岗位工资/26)事假天数 当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)(事假天数-1) 5.员工旷工,工资奖金扣发标准: 扣发额=(岗位工资+奖金/26)旷工天数2 当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金 6.假如发觉员工有旷工行为的,经指责教化无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。 五、病假及处理方法 1.员工患病、非因工负伤、必需停止工作医疗的,

8、在出具医院证明状况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假 2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准: 病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26(病假天数-1) 病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资25% 六、早上迟到及处理方法 公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到状况以不同方法加以惩罚: 考虑到特别状况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列方法处理: 1.迟到5分钟以内,罚款20元。 2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。 3.迟到10分钟以上30分钟以内根据旷工半天处理。 4.迟到超过

9、30分钟以上根据旷工一天处理。 5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。 6.考勤员月终将迟到记录连同月度考勤报表一起上交主管。 七、请假、调休等手续及审批权限 1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写请假单并附相应证明材料。 2.如遇突发事务,须当天通过电话或托付他人请假,回来后补办请假手续。 3.调休必需事先办理调休审批手续,填写调休单。 4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。 八、员工加班及处理办理方法 1.公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。 2.外勤加班,加班计时根据实际状况而定。 3.员工加班,需提交加班审核单 4.加班工资加发标准:加班

10、工资=5元/小时加班计时 5.下列状况不属于加班: 员工在非工作时间参与培训 员工因公出差 九、年终考勤奖 1.全年出勤率100%的员工公司嘉奖500元 2.全年出勤率95%98%的员工公司嘉奖300元 3.全年出勤率90%94%的员工公司嘉奖200元 十、本制度自2023年10月14日起执行 本制度于2023年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。 附件:月度考勤报表 请假单 调休单 加班审核单 条例打卡考勤管理制度 华为公司考勤休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午8:0012:00下午14:0017:30 十月一日起上午8:30

11、12:00下午13:3017:30 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必需自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。 2、打卡次数:一日四次,上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员),由各部门经理提出免打卡人员名单,经公司经理批准,报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 其次章 各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”,经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理

12、,且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可托付他人或电话请假,事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必需刚好补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应刚好到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的,按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结

13、婚可请婚假,一般婚假为三天,符合晚婚(男25周岁,女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配运用,可与休假或事假合并运用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假三天,另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内运用。 3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇: 产假为九十天。依据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加产假十五天。 怀孕期间:每月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工,每个工作日赐予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并运用。 2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以内流产的,依据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,依据医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后,如须要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得超过三个月,超过三个月以上的