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1、【北森人力资源人员职业技能测验】测验说明人力资源部门是企业的重要职能部门，负责企业人事方面的管理。本测验考察了测试者是否已具备了人力资源的专业知识和技能。测验包括30道单选题、10道多选题，请在30分钟内完成作答。一、单选题（30题）1、劳动者的权利是（C）。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度2、劳动法律关系的变更应该是（B）。A、公司单方面的决定B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭3、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（
2、B ） 时，企业愿意增雇工人。A、10B、5 C、8 D、44、广纳性高的个体适于下述（D）工作。A、职业经理人或企业家）B、医生C、质量监测部门D、销售部门5、以下说法中错误的是（B）。A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评效果影响很大6、人力资源的“双重性”是指（C）。A、生产性与消费性B、生产性与能动性C、持续性和时效性D、可用性与有限性7、劳动法规定，劳动合同违约责任形式是（B ）责任。A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事8、每个薪资等级都
3、有一个薪资变化的范围，通常：BA、每级范围相等B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围与薪资等级数无关9、基本生活保障和再就业协议的协议期限原则上不超过（C）。A、1 年 B. 2年 。、3年。、6年10、劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的，应当提前（B）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳 动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的， 应当优先录用被裁减的人员。A、60; 12 B、30; 12 C、30; 6 D、90; 611、某企业如果雇佣一名新工人的话，
4、企业的工资成本每月将增加10元，假定这名新工人所能带 来的利润增加量为12元，则企业雇佣这名新工人的（B）。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益12、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为：（B）A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划13、集体合同期限为（B ）。A、半年至一年 B、一年至三年 C、三年至五年D、五年至八年14、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征？（A）。A、物质性 B、生产性 C、消费性 D、能动性15、绩效考核的第一个步骤是（A）。A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序
5、分析D、考核人员的培训16、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该：AA、制定阶段性的培训计划B、实施长期计划C、长期不变D、根据过去的经验制定17、我国劳动法规定：对怀孕（C）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、三 B、四 C、七 D、五18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（C）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、试 C、笔试 D、心理考查19、人力资源战略是一种重要的：AA、总体战略B、职能战略 C、成本战略 D、目标战略20、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有（A）。A、指导 B、控制 C、管理 D、领导21、一般而言
6、，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（D ）在内。A、由于组织机构调整而精简工作人员B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心22、关于福利与基本工资的说法正确的是（C）。A、基本工资和福利都是一种工资形式B、基本工资的支付方式是实物支付和延期支付私福利的支付方式是现期支付和货币支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本23、人力资源管理者具有（C）。A、直线与参谋职能B、直接与参谋职能C、直线与服务职能D、服务与参谋职能24、（ B）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A、保险人B、投
7、保人C、被保险人D、管理人25、对关键事件进行判定，目的是判定其能否：BA、精确计量工作绩效B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效评价标准D、及时的反馈26、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过， 组织行为学中将这种现象称为：AA、群体思维B、极化倾向私投入的升级 D、头脑风暴27、关于（A）的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查B、招聘录用C、业绩考查 D、培训和发展28、退休是指员工在达到（A）的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业 的行为。A、一定年龄B、为企业服务一定年限C、一定职业D、
8、A 和 B29、我国目前实行劳动者每日工作（B）小时，每周工作（）小时的标准工时制度。A、7； 35 B、8； 40 C、7； 42 D、8； 3530、具有正性情绪影响力的人适于从事下述（A）工作。A、职业经理人或企业家）B、医生C、质量监测部门D、销售部门二、多选题（10题）31、人力资源是存在于人的（ABCD ）等载体中的经济职能A、体能 B、能力 C、技能 D、知识 E、个性行为特征与倾向32、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有（ABCDE ）。A、工作强度B、工作速度C、工作持续的时间D、工作方式E、工作环境33、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息？（ABCD ）。A、参与
9、者对培训项目的看法B、参与者所学资料的范围C、参与者应用所学新知识的能力D、培训目标是否达成E、培训的原则34、 以下不属于绩效考核基本步骤的有（ABCDE）。A、建立绩效标准B、考核指标验证阶段C、考核结果校正D、结果反馈E、确立绩效工资35、考评工作取得实际效果的关键是（ABCD ）。A、考评的真实性B、考评结果的反馈C、组织内部目标D、人事管理行动36、下列哪几项属于员工流失的隐含成本？（ABCD ）。A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展37、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容？（ABCD ）。A、录用基准 B、录用来源 C、录用成本 D、录用数量38、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（ABCD ）。A、要素替代的难易度B、其他生产要素的供给弹性C、最终产品的需求价格弹性D、产品总成本中劳动力成本所占的比重E、要素的构成39、职业生涯规划中所运用的程序包括（ABCD ）。A、文件筐练习B、管理培训和开发 C、导师指导训练 D、职业生涯咨询40、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面？（ ABCD ）。A、选择信息来源B、按选定的方法收集信息C、选择工作分析人员D、选择收集信息的方法和系统
