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1、精品资料【精华】就业职业规划职业规划四篇【精华】就业职业规划职业规划四篇就业职业规划职业规划 篇1如今报刊杂志走向市场。一份报纸、杂志发行量大小，往往取决于“可读性”；电视频道越来越多，收视率有高有低，决定的因素那么是电视节目的“可视性”；即使围坐就餐，也有此类说法：这桌菜价值不菲，但“可吃性”不高。据说美国如今出现一种新概念，叫做“可就业性”，其中含义不难明白。“可就业性”也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上受欢送、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持一定失业率，意味着只有大局部人拥有就业时机。一个人劳动力的素质好，被雇佣的时机和可能性就多，故进步“可就业性”成为一种观念、一种
2、目的、一种“情结”、一种时尚是完全可以理解的。在我国，全民无就业之忧的方案经济时代一去不返，市场经济的特点之一是劳动力作为消费要素通过市场进展配置。配置那么意味着选择，有选择就难免有不被选中的。所以失业与就业将是摆在所有人面前的一个长久话题。尤其目前处在构造调整时期，下岗、再就业成为突出的矛盾，故进步国人的“可就业性”意识，比美国人更迫切。一个人要想进步“可就业性”，增长知识、开展专业技能、进步综合素质程度的重要性不言而喻。笔者认为，首要的还不是这些，而是一个思路问题。在企业的开展中，有“思路就是出路”一说；一个人的就业是面对市场而言，找工作的过程也是“经营”自己的过程，故“思路就是出路”对个
3、人的就业同样适用。从一般意义上说，市场经济条件下的就业系个人行为，政府固然有义务逐步进步对公民的失业保障，但找工作那么纯粹是个人的事。假设建立了“就业纯粹是个人的事”这种思路，人们就能根据自己的就业目的、个人开展方向，有方案地补充“能量”、进步个人素质并学会有效“整合”自己的优势，从而进步对就业市场的适应性，并在最短的时间内创造被用人单位青睐的“资本”和条件，个人的“可就业性”就能大大进步。就业职业规划职业规划 篇2什么职业更合适自己？职业开展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题，职业规划开场发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生。职业规划可满足求职需求所谓职业规划，就是“定位+
4、目的+通道”，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立明晰的职业目的、寻求最正确的开展通道。自20xx年前后中国开场引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与开展，人们的职业规划意识在觉悟。通常，一个人从理解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开场做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长那么几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民假如对自己定位明确，也一定能找到合适自己的工作。职业规划可以帮助人们愿意工作，乐意
5、工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。职业规划可减少盲目跳槽当我们有明确的求职目的时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最适宜人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最适宜的人选，当你有了明确的求职目的并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目的，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作时机前都投上你的简历。很多人快速离任在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种
6、不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的离任速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不理想的情况下，比方跟老板或是同事略微有些矛盾，或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离任，寻求外表上看起来是更好的“开展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目的时，就会知道我为什么如今在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。职业规划可防止迷失方向不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业
7、生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业？对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强？其实，如今很多大学生对自身定位不清，目的不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心才能，专业知识和技能跟不上产业开展的要求，不能满足岗位所需。要改变这样的状态，大学生应从如今开场，针对自己的倾向和个性，详细分析p 自己所欲从事行业的开展趋势、分析p 自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业开展目的，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根
8、据方案积极参与一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。就业职业规划职业规划 篇312月24日，20xx年全国硕士研究生考试正式开启。教育部数据显示，今年共有201万人报名参加考试，首次打破200万。多地报名人数创新高，以河南为例，报名确认考生15.66万人，比20xx年增加2.07万人，报考人数和增幅均创历史新高。考研热的背后是就业压力的增加。面对就业压力，本科毕业生是就业、积累经历，还是该继续深造？这是个困难的选择。您认为，企业越来越务实，之前只认高学历，如今只认能干活的。网聚观点就业压力大不得不考研您“蜡笔小新”：很清楚自己不是做学术的料，但读研无非出于两点：一、暂时逃避就业压力；二、
9、为了硕士文凭，好就业。萍水小倦：如今的本科生还不如过去的专科生，如今的研究生相当于过去的本科生。社会在开展，水涨船高，大家都在考研，你不考就落伍了。腊月初一：别给我说“不看学历只看才能”之类的话，在大城市，学历就是敲门砖，没有高学历，你连门都进不去，何谈展示你的才能？既然选择付出，就努力考吧。就业率不如本科生读不读都行您“骧哥”：在网上经常看到“研究生就业率不如本专科生”的报道，记得我去年找工作时，不少企业都标明要“本科学历”，把“以上”二字取消了。研究生反而没本科生抢手。大公猫相扑：等研究生毕业就会发现就业压力比本科还大。企业喜欢招研究生，前提是招有才能的研究生，跟招有才能的本科生是一样的。
10、船大难掉头，本科完毕还能转行，研究生毕业想转行，自己舍得吗？您“水中石头”：赞成就业，人生还有多少个三年来奋斗呀？充分利用大学所学知识，在社会上积累经历，在社会这所大学，要学的还有太多，这知识才是真正合适自己的。进步自身技能才是王道安睡的猫：有很多人就是为了逃避就业、害怕就业，说什么就业压力大不积累经历，会发现研究生毕业后，工作仍然不好找！没有工作才能，不能吃苦耐劳，皇帝的女儿也愁嫁。您“情癫笑痴”：一个单位，同种岗位，研究生与本科生确实存在一定差异，本科生要做到任劳任怨，不管任何时候，进步自身技能才是王道。柳州东尹：考研考上了就业压力一样大，经历是在理论中积累的，理论也需要在理论中验证。回过
11、头来看，有详细理论操作经历的中专生就业就没那么大压力。专家观点科学的职业规划很重要12月26日，记者采访了河南大学历史文化学院旅游管理系副教授宋军令博士，他认为，随着高等教育的开展，高校扩招也是时代所需、大势所趋。为了躲避就业压力，一些本科生走上了考研之路。而研究生的扩招又制造了新的就业压力。宋军令说，学历从某种程度上来说，反映了一个人的文化层次和综合素质。然而，学历并不代表才能。企业在招聘时，也更加务实，已经改变了主要看学历、名牌高校的传统评价方式，具有实际工作才能和一定工作经历的毕业生越来越受到青睐。不少人惊呼之前“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”的时代已一去不复返。宋军令认为，科学的
12、职业规划对求职者来说很重要，是继续深造，还是本科毕业就参加工作，全在自己的规划中。要知道自己为何读研，读的专业是否有利于就业，是否与自身爱好相结合。“是金子总会发光”，但假设是粒“沙子”，自然会被淘汰，也就不能获得金子般的待遇。无论是本科毕业步入社会工作，还是继续考研，都要结合自身实际和社会需求制定合理规划。“假如仅仅是为了躲避本科毕业时就业压力而考研，报考者须慎重，目前很多专业毕业的研究生就业不如本科生，行业开展的潜力随着自身年龄的增长也在同本科生的竞争中处于优势。即使考上研究生后，仍然要刻苦学习和加强自律，否那么就会白白浪费几年时间，毕业后一样会遭遇就业难。”宋军令说，本科生毕业后参加工作
13、，踏踏实实，兢兢业业，不断进步自身才能，在理论中不断成长，同样能赢得老板的赞许，在社会上有立足之地。河南大学一名旅游管理专业的本科生，20xx年6月毕业，通过自己的努力，20xx年初即成长为国内五星级酒店中年轻的总经理之一。就业职业规划职业规划 篇4在职业生涯开展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的，还仍旧用这些理论鼓励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的抚慰。由于这些观念已经根深蒂固，当身边99%的人都相信其“放之四海而皆准”时，你很难再有勇气去推翻他们，而不得不在职场上逆来顺受，没有勇气去追求自己想要的东西，
14、从而最终导致职业生涯开展的失败。专门写给职场新人的职业成长畅销书籍职场救赎写给迷茫中的草根族那么针对这一问题，提出了影响你职业生涯规划开展的4大害人谬论。谬论一：流毒广泛的“木桶理论”每个人天生都不是完美的，同样有长处和短处。但遗憾的是，80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为这些人勇往直前的“思想武器”：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。因此，我们应该去补短，以求“滴水不漏”，从而获得最大价值。特别是这一理论，经过无数培训师激情四射的演讲，在
15、很多人的大脑里已经根深蒂固!于是，“补短”也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课，即使撞得头破血流，也不回头!假如将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通力配合，哪一方面做得缺乏，都有可能“一着不慎，满盘皆输”。因此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健开展，更强调协同作战，消费、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论，假如用在个人职业成长方面，那么是对职业开展观念的严重误导!作为一个成功的管理者，首要的因素是“用人所长”，而不是“用人所短”。在德鲁克
16、的著作中，也不止一次提到这个观点。但“木桶理论”却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想：只有弥补短处，才能创造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化，已经成为严重束缚企业开展及个人职业成长的教条!于是，在一个又一个口假设悬河的培训师口中，“补短”成了重中之重!几乎所有的员工，甚至未出校门的大学生，都在按照“木桶理论”的指示，拼命地弥补自己的短处，却对长处视而不见!看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式进步自己交际才能的人，到底有多少?!更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标平平，内心痛苦不堪，工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进展职业选择!这个社会，需要的是“专才”，而不是“全才”。一个人无论有多完美，也不可能成为全才。每个不同的人，都有不同的长处。因此，因人而宜，用人所长，才是人才
