纺织企业教育培训安全生产标准化评定标准

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1、纺织企业教育培训平安消费标准化评定标准纺织企业教育培训平安消费标准化评定标准1.教育培训 1.1教育培训管理 建立平安教育培训的管理制度。5 无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度中每缺少一类培训规定的，扣 1 分；培训要求不符合消费经营单位平安培训规定国家平安监管总局令第 3 号和特种作业人员平安技术培训考核管理规定国家平安监管总局令第 30 号等有关规定的，每处扣 1 分。确定平安教育培训主管 5 未明确主管部门的，不得部门，定期识别平安教育培训需求，制定各类人员的培训方案。分；未定期识别需求的，扣 1分；识别不充分的，扣 1 分；无培训方案的，不得分；培训方案中每缺一

2、类培训的，扣 1分。按方案进展平安教育培训，对平安培训效果进展评估和改良。做好培训记录，并建立档案。20 未按方案进展培训的，每次扣 2 分；记录不完好的，每缺一项扣 1 分；未进展效果评估的，每次扣 1 分；未根据评估作出改良的，每次扣 1 分；未实行档案管理的，扣 10 分；档案资料不完好的，每个扣 1分。1.2平安消费管理人员教育培训 主要负责人和平安消费管理人员，必须具备与本单位所从事的消费经营活动相应的平安消费知识和管理才能，须经考核合格前方可任职，并应按规定进展再培训。10 主要负责人未经考核合格上岗的，不得分；主要负责人未按有关规定进展再培训的，扣 2 分；平安管理人员未经培训考

3、核合格或未按有关规定进展再培训的，每人次扣 2 分。1.3操作岗位人员教育培训 对操作岗位人员进展平安教育和消费技能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。对新员工进展“三级”平安教育。20 未经培训考核合格就上岗的，每人次扣 2 分；未进展“三级”平安教育的，每人次扣 2分；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，未对岗位操作人员进展专门的在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进展专门的平安教育和培训。操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进展车间(工段)、班组平安教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。平安教育培训的，每人次扣 2分；未按规定对转

4、岗、离岗者进展培训考核合格就上岗的，每人次扣 2 分。1.4特种作业人员从事特种作业的人员应获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。15 无特种作业操作资格证书上岗作业的，每人次扣 4 分；证书过期未及时审核的，每人次扣 2 分；缺少特种作业人员教育培训 档案资料的，每人次扣 1 分；扣满 15 分的，追加扣除 10 分。1.5其别人员教育培训 企业应对相关方的作业人员进展平安教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进展进入现场前的平安教育培训。对外来参观、学习等人员进展有关平安规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的平安教育和告知，并由专人带着。15 未对相关方作业人员进展培训的，扣 10 分。相关方作业人员未经平安教育培训进入作业现场的，每人次扣 2 分；对外来人员未进展平安教育和危害告知的，每人次扣 2 分；内容与实际不符的，每处扣 1 分；未按规定正确使用个体防护用品的，每人次扣 1 分；无专人带着的，扣 3 分。1.6平安文化建立 采取多种形式的活动来促进企业的平安文化建立，促进平安消费工作。10 未开展企业平安文化建立的，不得分；平安文化建立与企业平安文化建立导那么AQ/T9004不符的，每项扣 1分。第 页 共 页