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1、关于教职员工请假与考勤制度的规定海南师范大学办公室关于印发海南师范大学教职职员请假与考勤制度的规定的通知各单位：海南师范大学教职职员请假与考勤制度的规定经学校同意，现予 以印发施行。二00八年十一月十九日海南师范大学关于教职职员请假与考勤制度的规定为了加大教职职员队伍的治理，严明纪律，遵照上级有关文件精神， 结合我校具体情形，制定本规定。第一条教职职员在办公时刻、上课时刻及学校和学校下属各单位规定 的其它工作和集体活动时刻，因故不能上班、上课及参加的，均必须办理 请假手续。第二条 请假的类不和期限（一）病假 凡经我校医疗保险定点医院确诊，因病或者非因公负伤， 必须离岗治疗和休养的，能够请病假。
2、（二）事假 凡因有私事不得不在办公、上课或规定的集体活动时刻办 理的，能够请事假。（三）婚假教职职员本人结婚，在办理结婚登记手续的当年度内能够请婚假，一样准假3 天，符合晚婚条件的初婚者（男 25 周岁以上，女23周岁以上） ，假期再增加 10 天。（四）丧假教职职员因其配偶、直系亲属和配偶的父母丧事，能够请丧假。省内的，假期不超过5 天；省外的，不超过10 天。（五）探亲假教职职员探亲假一样安排在暑假或寒假期间。（六）产假、打算生育手术假 女性教职职员产假90天，在产假期间内领取独生子女证者，假期再增加 90天。属打算生育晚育者，再增加 15天。产如果正值寒、暑假，产假时刻顺延寒暑假的相等天
3、数。女性教职职员流产休假25 天（按规定一孩上环，一孩未上环造成怀孕后行人流术者，不包此项） ，上环休假3 天，取环休假1 天，结扎休假21 天。男性教职职员结扎休假7 天。其他打算生育假凭医院证明按打算生育的规定办理。（七）工伤假 凡因工负伤，经我校医疗保险定点医院诊断必须治疗和修养的，可给予工伤假。第三条 假期时刻运算方法假期时刻自离岗（或离校）之日算起。病假、产假、探亲假、打算生育假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。第四条 请假期间的待遇一、工资（一）病假1、病假 2 个月以内的，工资照发；2、连续病假超过2 个月的，从第 3 个月起按
4、下列标准发给病假期间工资；（ 1）工作年限不满10 年的，发给本人工资的 90%；（ 2）工作年限满10 年的，工资照发。3、病假连续超过6 个月的，从第7 个月开始按下列标准发给病假期间工资：（ 1）工作年限不满10 年的，发给本人工资的 70%；（ 2）工作年限满10 年不满20 年的，发给本人工资的80%；（ 3）工作年限满20 年不满30 年的，发给本人工资的90%；（ 4）工作年限满30 年的，工资照发。（二）事假事假全年累计超过15 天的， 其超过天数的工资按本人工资的 50%计发，超过 30 天的，超过天数本人工资停发。（三）婚假、丧假、探亲假、工伤假、产假、打算生育假婚假、丧假
5、、探亲假、工伤假、产假、打算生育假工资照发。如超过规定的时刻，但履行了请假手续，并获得批准的，按事假规定处理，否则按旷工处理。二、绩效工资（岗位津贴、效益津贴、专门津贴）（一）事假、病假事假、病假期间的绩效工资，按照海南师范大学绩效工资发放方法的规定计发。（二）婚假、丧假、探亲假、产假、打算生育手术假婚假、丧假、探亲假、产假、打算生育手术假期间的绩效工资照发。如超过规定的时刻，但履行了请假手续，并获得批准的，按事假规定处理，否则按旷工处理。（三）工伤假工伤假期间的绩效工资， 在因公负伤首次连续医疗期的前 40天内照发，自第 41 天起按照病假开始运算假期，并按照病假的规定计发绩效工资。第五条
6、请假、销假手续（一）教职职员请假，均应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离岗。（二）请病假、工伤假、产假、打算生育手术假须提供校医院或学校医疗保险定点医院的诊断证明，方可准假。离校在外地期间因突发疾病或负伤请病假，须提供县级以上医院诊断证明，在伤病状况缓解后应及时返回到校医院或学校医疗保险定点医院复诊，补充提供复诊的诊断证明。请婚假须提供请假者本人结婚证经有关部门审核后，方可准假。其他情形请假的，如有关部门在审批时认为确有必要，能够要求请假者提供讲明请假理由的佐证材料，请假者应当提供，否则不予准假。（三）请假须写请假条讲明请假原由，须附上有关佐证材料的要附上，经有关部门及领导签批方可准
7、假。因专门紧急情形口头请假的，须及时补办书面请假手续。请假条由考勤员妥善保管备查。（四）请假期满，应按时到批准单位办理销假手续，上班工作。请假期满，因故还不能上班者，能够申请续假，未经批准续假者，按旷工处理。续假手续与请假手续相同。第六条 请假批准权限（一）各部门（单位）党政正职负责人请假， 2 天以内由所在部门（单位）其他负责人批准（若离开海府地区，须经分管校领导批准） ， 2 天至 4天须经人事处审核后报分管校领导批准，超过4 天须经人事处审核后，报学校要紧领导批准。（二）其他教职职员请假， 4 天以内须经各部门（单位）要紧负责人批准， 5 天至 14 天由所在部门（单位）审核后报人事处批
8、准， 14 天以上须经人事处审核后，报校长批准。（三）产假、打算生育手术假、婚假由请假者所在部门（单位）签署意见，报经学校打算生育办公室审核，由人事处批准。（四） 副高及其以上专业技术人员出国 （出境） 探亲， 由所在部门 （单位）签署意见，送人事处审核后，报学校主管领导批准。其他教职职员出国（出境）探亲，由所在部门（单位）签署意见后，送人事处批准。（五）海南教育杂志社、海南师范大学附属中学的教职职员请假，除其要紧负责人请假须按程序报经学校审批以外，其他教职职员请假均由其单位要紧负责人行使最终审批权，不须报经学校审批。（六）后勤集团（含校医院、附属小学、幼儿园、学术交流中心）自筹资金聘用的非事
9、业编制合同制人员，其请假均由后勤集团要紧负责人行使最终审批权，不须报经学校审批。第七条 旷工处理（一）凡有下列情形之一的按旷工论处：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开岗位的；2、教师私自请人代课，按旷课处理；迟到、早退5 次，旷课 2 节，不参加学校或所在部门（单位）要求参加的活动 1 次，均按旷工1 天运算；专任教师在因教学打算轮空不排课， 没有承担课堂教学任务的学期 （或学年） ，不经请假或请假未获学校批准而擅自离校、离岗，每满一周按照旷工 5 天运算。3、请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；4、 不服从组织调动、 分配和安排， 又无正当理由， 擅自不到岗工作的；5、
10、申请外出进修，未经批准并办妥手续而擅自离岗的；经批准的外出进修期满，或者进修培训合同规定的期限届满，不按时回校返岗工作的；6、申请调动，未经批准并办妥手续而擅自离岗的。（二）旷工期间的工资按照旷工天数扣（停）发相应的每日工资；旷工期间的绩效工资，按照海南师范大学绩效工资发放方法的规定处理。连续旷工超过15 天的，停发当月全部工资和绩效工资。（三）按照旷工人员违纪情节的轻重程度及其对所犯旷工错误的认识与改正情形，可分不给予相应的行政处分：1、连续旷工 5 天或 1 年累计旷工10 天的，给予行政警告处分；2、连续旷工610 天或 1 年累计旷工1020 天的，给予行政记过处分；3、连续旷工超过1
11、0 天或 1 年累计旷工超过20 天的，给予行政记大过处分；（四）连续旷工超过15 天或 1 年累计旷工超过30 天的，作辞退处理。其中，关于与学校签订事业单位聘用合同（劳动合同）的工作人员，与之解除事业单位聘用合同（劳动合同） ，中止聘用（劳动）关系。第八条 考勤治理（一）各部门（单位）必须结合本部门（单位）不同岗位责任制的要求，实行出勤登记报到制度。对坐班制工作人员，进行每日出勤情形登记；对非坐班制工作人员，进行每周出勤情形登记和报到；结合本部门（单位）召开会议或开展其它集体活动，进行定期或不定期的考勤点名和考勤评议，并对缺勤人员进行批判教育。（二）各部门（单位）要有1 名负责人分管考勤工
12、作，并指定专人担任本部门（单位）考勤员，负责考勤工作。分管考勤的负责人及考勤员须与学校签订考勤工作责任书 ，分管考勤的负责人及考勤员如有变动须报人事处备案，以便明确岗位职责。（三）考勤员必须逐月统计本部门（单位）教职职员出勤情形，经本部门（单位）考勤负责人审核后，按月在本部门（单位）内部公布考勤情形，同意教职职员的监督。（四）考勤员必须逐月把通过本部门（单位）考勤负责人审核签字的请假及旷工人员姓名及有关情形报表，按规定时限报送人事处，以便学校及时做出各项处理。（五）各部门（单位）关于有旷工行为的人员，应及时地进行批判教育，督促其改正。关于旷工违纪行为达到应给予行政处分或辞退、解聘标准的人员，各
13、部门（单位）分管考勤的负责人必须及时将有关情形提交本部门（单位）领导班子会议讨论，由部门（单位）按照相应规定提出处理意见上报学校。（六）各部门（单位）负责人、考勤主管人员和考勤工作人员在考勤工作中有失职守，没有对缺勤、旷工人员及时处理，或者瞒报、漏报、迟报考勤统计报表，造成不良阻碍的，追究有关负责人、考勤工作责任人的责任；造成缺失的，同时按照海南师范大学绩效工资发放方法的规定处理。第九条 海南教育杂志社、海南师范大学附属中学、后勤集团及其他经学校批准的部门（单位） ，可参照本规定，制订其部门（单位）教职职员请假与考勤制度的具体规定，报学校备案后实施。第十条 本规定自颁布之日起执行。我校原有的教职工请假与考勤制 度规定即行废止。本规定由人事处负责讲明。
