《平阳人才卫生卫生网-卫生行业探究卫生人才队伍建设新思路调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《平阳人才卫生卫生网-卫生行业探究卫生人才队伍建设新思路调研报告.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、平阳人才卫生卫生网|卫生行业探究卫生人才队伍建设新思路调研报告 探究卫生人才队伍建设新思路为建设“健康*”供应强大的人才支撑人才资源是第一资源，卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和.文明程度。随着*市建设“健康*”战略部署的深化推动，卫生人才队伍建设越来越受到广阔人民群众的关注，围绕人才培育、吸引和使用三个环节，我局对卫生人才队伍建设进行了深化的调研和思索，乐观推动我区“人才兴医、人才强卫”战略，加大人才队伍建设，努力培育和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“健康*”供应强大的人才和智力保障。 一、我区卫生人
2、才队伍建设现状 我区是一个老工业区，现行区划历史不长，部分区属医疗卫生气构从无到有，卫生资源几经整合或重组，人员组成非常复杂。截止2023年底，全区有各类卫生气构211个，拥有床位数1338张，卫生气构人员1732人，其中：卫生技术人员1537人，拥有执业医师596人，执业助理医师158人，注册护士544人，药剂人员150人，检验人员55人。区属医疗卫生单位中，3个卫生单位经区编委核定事业编制49名，实有48人，辖区每万人拥有卫生监督员、疾控人员、妇幼保健人员分别为0.5人，0.7人，0.4人，排名*主城区最终。3个区属医疗单位共有正式在职职工266人。其中：专业技术人员227人，执业医师75
3、人，注册护士60人；从职称分类上看，具有高级职称18人，中级职称59人，初级职称145人，分别占专技人才总数的7.93%、25.99%、63.88%；从学历层次看，具有本科及以上学历46人，专科学历122人，中专及以下学历59人，分别占专技人才总数的20.26%、53.74%、25.99%；从年龄结构看，35岁以下69人，35至45岁98人，45岁以上60人，分别占专技人才总数的30.40%、43.17%、26.43%。区属医疗机构现有内科、外科、妇产科、中医科、康复科、肿瘤科等重点学科，现有重点学科带头人9人；紧缺的专技人才涉及内科、外科、全科、骨科、五宫科、儿科、妇产科、中医、针炙理疗、医
4、学影像等；年退休人员4-8人，年需补充工作人员10以上。 二、我区卫生人才队伍建设存在的困难 改革开放以来，特殊是*直辖以来，我区卫生人才队伍建设得到较快的进展，启动了*区2023-2023年卫生人才队伍建设专项规划，敬重专业学问，重视专技人才在全区已形成共识，全区人民群众的健康水平不断提高。但是，用“健康*”建设指标来衡量我区卫生人才功能定位，我区卫生人才队伍建设还存在“五大困难”。 一是人才配置不合理。卫生人才队伍建设相对滞后，与*主城核心区的人才定位不符，与我区经济.进展不相适应。纵观区属医疗卫生人才队伍现状，总的表现为：卫生单位严峻缺编，医疗单位人才总量不足，有准入限制的执业医师所占比
5、例太小。从学问结构上看，高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学课带头人，传统专业人才比重大，某些特科专业人才短缺，特殊是既懂专业、又会管理的复合型人才尤为紧缺；从人员分布上看：高学历、高职称人才主要集中在城区，乡镇卫生院高层次人才缺乏，造成人才资源储备不均，分布失衡。 二是人才素养不高。由于历史缘由，我区经受几次区划调整，区属医疗资源几经整合，部分整合的人才来自原乡镇卫生院的一些土专家和赤脚医生，客观上造成区属医疗单位人员整体素养不高，专业技术人才总量不足的现状。从区属医疗机构专业技术人才看，副高、中级、初级人才比例为8：26：64，与卫生事业单位岗位设置关于区县医疗机构高级、中级、初级比例12：40：48的定位相比，中高级人才比例明显偏低，甚至不及一些区县乡镇卫生院的结构比例；从学历上看，高校（含以上）、大专、中专（含以下）人才比例为20：54：26，硕士讨论生仅2人，无博士；无*市有突出贡献中青年专家，无享受国务院政府特别津贴人员，无享受市政府特别津贴人员，高层次优秀人才极度缺乏。
