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1、1.鼓励和支持高校毕业生自主创业（填空）：鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。并对在当地公共服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，将发放的小额贷款额度上限提高到5万元，规模较大的可提高到10万元；对个人申请小额贷款并从事微利此项目的由财政据实全额贴息，从事非微利项目的给予50%的贴息；对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。2.从事个体经营的高校毕业生面交的具体收费项目主要有两类：（1） 法律、行政法规规定的收费项目（2） 涉及个体经营的登记类和管理类登记项目2.就业材料：自荐信、个人简历、学籍卡、毕业生
2、双向选择就业推荐表、毕业生就业协议书及有关的辅助证明材料3.（名词）毕业生双向选择就业推荐表：是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种书面凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。4.（名词）毕业生就业协议书：明确毕业生、用人单位在毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的协议文本，也是学校为毕业生办理就业派遣手续的主要依据。协议书一式四（三）联，分为用人单位留存联、政府毕业生就业主管部门留存联、学校留存联、学生留存联等，并由升级毕业生就业主管部门统一印刷，在毕业院校领取。5.（名词）双向选择:指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕业生和用人单位为主体
3、的市场就业方式。这是顺应国家教育体制改革的要求，所进行的毕业生就业制度改革的方向和目标，同时也是人事制度改革的主要组成部分。6.（简答）毕业生签订就业协议时应注意的事项：（1） 明确用人单位签约后是否按规定办理审核备案（批准）（2）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位（3）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法（4）明确工作后是否可以考研、调离以及相关条件（5）明确工作和生活条件（6）反协议的责任（7）订就业协议7.（填空）就业派遣：报到证由教育部授权省级毕业生就业主管部门审核签发，特殊情况由教育部直接签发。报到证是毕业生办理档案转递、户籍迁移和到工作单位报道及转正、提职的重要凭证。上联（本科
4、为淡蓝色，研究生为淡红色）交报到单位，下联（白色）由学校存入学生本人档案。8. 就业去向（填空）：协议就业、灵活就业、基层项目就业、自由职业和自主创业、升学和出国9.（填空）就业信息范围的内容：（1） 招聘单位的基本情况（2）需求岗位的工作情况（2） 招聘单位的工资待遇（4）招聘条件（5）招聘数量和报名方法10.（简答）搜集就业信息的原则：（1） 准确性、真实性原则 （2）实用性、针对性原则（3）系统性、连续性原则 （4）计划性、条理性原则11. 就业信息的内涵：宏观信息：包括就业政策、社会对人才的需求、未来行业的发展趋势、社会就业、人口资源、高校管理部门为实现毕业生充分就业而制定和实施的各种
5、规章制度、政策。微观信息：有招聘单位或人才市场、中介公司等机构发布的，旨在招聘人员从事某项工作的信息12.获取就业信息的渠道：（1）聘会（校园宣讲会、大型招聘会）（2）就业指导中心：（学校就业知道中心信息来源、学校就业指导中心发布的信息优势）（3）网（政府主办的就业网站，专业求职网站，用人单位网站）（4）杂志 5.关系网 6.社会实践和教学实习 7.其他渠道13.确定求职目标应遵循的原则：择己所爱、择己所能、择世所需、择己所利14.简历的内容：个人资料、求职目标、学历、工作经历、专长与成就、能力、自我评价、业余爱好15.简历的格式：表格式简历、半文章式简历、小册子式简历、时序式简历、职务式简历
6、、创造式简历16.简历的制作原则：短小精炼、真实可信、有的放矢、注重实证、精心编排17.（名词）笔试：是招聘单位通过拟定试卷，由被招聘者使用纸笔或计算机作答，用人单位通过审阅答卷，对求职者所掌握的基础知识、专业知识、文化素养和心理健康水平等综合素质进行考察和评估，以确定重点或优先考察聘用对象的考试形式。18.笔试的形式：专业考试、文化素质考试、技能测试、论文笔试、心理测试、公务员考试19. 笔试答题技巧：（一） 对于写作类题目，要拟好标题，用好典故（2）类题目，可以运用代换法或统一法（3）择类题目，可以用于排除法（4）答论述题目，可以进行同义丰富（5）于阅读论述题目，要抓好“粗读”题目“细读”
7、“作答”四环节。20.（名词）结构化面试：是指依据预先确定的内容，程序，分值等结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须依据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人进行测试，不能随意变动面试是提纲，被试人也必须针对问题进行作答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。21.结构化面试特点：（1） 测评要素结构化（2）面试程序结构化（3） 考官组成结构化（4）评分标准结构化22.(名词）半结构化面试：是指面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。22. 如何调整最佳面试心态：（1） 自我暗示法
8、 （2）系统脱敏法 （3）知己知彼法（4） 暴露冲击法 （5）模拟准备法 （6）缜密表达法（7） 身体放松法 （8）深呼吸法 （9）充分睡眠法 （10）调整饮食法23.（名词）网上求职：通过计算机互联网寻找适合自己的工作的过程。求职者通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统提交给用人单位。24. （论述)网上招聘与求职和传统招聘与求职相比，优势明显，不足犹存优势：效率较高 、节约成本 、信息全面 、动态性强局限与不足：（1）有些网站为了赚钱，发布一些过时或虚假的信息，是求职者劳而无获。（2）对于招聘者而言，由于隔着网络不能确定应聘者的真实身份，又没有有效
9、 的过滤手段，是的网络招聘不亚于大海捞针。对于求职者，在网上投递和填写简历，不能充分展示自己的特长和个性，和企业不能面对面交流，受到很多局限。（3）目前大多数网站的招聘服务都很薄弱，缺乏对于人才市场的分析，市场供求倾向，薪资水平，相关人事制度变化等方面的咨询服务内容也十分有限。（4）适合在网上招聘的工作岗位较为单一。（5）有统计表明，一些规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。（6）由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者将投诉无门。25.针对网上求职简历制作问题的几个意见：（1）电子邮件应简明扼要 （2）对照用人单位的要求写简历（3）尽量用常用格式和字体 （4）不要
10、把简历贴在附件里（5）用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件26.毕业生求职过程中的义务：（1）服从国家需要 （2）诚信自荐 （3）自觉履约（4）维护学校声誉 （5）按时到岗27.大学生就业陷阱的表现特征：虚假性，诱惑性，隐蔽性，违法性28. 树立“六个细节”：（1） 用人单位多了解 （2）协议签订多留心 （3）专家意识多借鉴（4）救济方式善运用 （5）人身安全多保护 （6）户口档案有着落29.进入市场要“三看”：一看就业市场的性质：是人才市场还是劳务市场二看参会单位招聘的对象：是毕业生还是社会人员；三看参会单位质量和数量：是否正规，是否以盈利为目的。30.树立“五种意识”：法律意识，契约意识，维权意识，证据意识，诚信意识31.（名词）职业挫折：是人们在从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足，行动受到阻碍，目标为达到后的失落性情绪状态。
