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1、川 2023号签发人：xxxxx 公司“三违”行为考核治理方法试行第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，标准员工安全生产行为，杜绝“三违”现象，加强行业现场监视治理，保障员工人身安全，确保公司生产经营活动有序地进展，依据安全生产法等法律法规，特制定本方法。其次条 反“三违”工作遵循“谁觉察，谁制止”、“严守规章，违章必究”的原则。第三条 本试行方法适用于公司所属各单位范围内的作业活动。其次章 治理要求第四条 公司安全生产监视治理部是反“三违”的归口治理部门。第五条 公司、各二级单位、车间和班组四级考核治理独立运作，各级治理人员必需认真履行安全监视治
2、理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产施工现场进展安全检查，对觉察的“三违” 行为，依据性质、危急程度和可能发生的危害后果，分别从重到轻分 A、B、C 三类进展考核。第六条 班组的互联保人包括临时工作等状况下指定的互联保人是监视制止“三违”行为的直接负责人。班组长必需把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发发开工认真查找自身和身边的“三违”行为，对觉察的“三违”行为准时整改，并在班组安全活动上组织分析，由班组进步行教育，并按班组规定考核。第七条 各单位对查实的各类“三违”行为，按第五条规定进展考核，建立考核登记台账。车间作业区和班组查处的“三违”状况分别登记在车间级安全工作台账和班组治理台
3、账上。页脚内容1川 2023号签发人：第八条 各单位应建立举报嘉奖制度，对举报“三违”行为属实的员工进展嘉奖，并保密举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避开重大事故的有功人员，应赐予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中予以表彰。第九条 各单位不得因员工举报“三违”行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，按有关规定对其予以责任追究。第十条 检查中觉察员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进展惩罚。对重复性“三违”行为加倍考核重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为。第三章 考核治理第十一条
4、 公司安全生产监视治理部进展定期、不定期监视检查觉察的“三违”行为见附件1“三违”行为分类表按以下标准进展考核：一对 A 类“三违”行为者考核 300 元/人次；二对 B 类“三违”行为者考核 200 元/人次；三对 C 类“三违”行为者考核 100 元/人次；四如作业现场觉察的“三违”行为，在“三违”行为分类表中尚未规定的，可视为“三违” 行为的性质和危害程度比照相应类别后进展考核。第十二条 公司级考核有公司生产监视治理部开具考核通知书详见附件 2xxxxx 公司“三违”行为考核通知书一式两份，一份由“三违”者所在单位或工程工程发包方的安全部门签收，另一份由公司安全生产监视治理部留底。页脚内
5、容20一公司将建立“公司安全专项资金”设在公司资产财务部，公司安全生产监视治理部门月底对“三违”行为考核状况汇总报公司组织人事部详见附件3xxxxx 公司“三违”行为考核月报表，由公司组织人事部从被考核单位的工资总额中扣除，全部扣款进入“公司安全专项资金”。二外委施工单位发生“三违”行为的考核。由工程工程发包方或资产所在单位依据公司安全生产监视治理部开具的考核通知书代收、收缴，所扣金额在二十天内上缴公司财务部，并复印收款凭证一份报公司安全生产监视治理部；公司安全生产监视治理部月底汇总报公司组织人事部备案； 工程工程发包方或资产所在单位未按规定时间收缴，次月同等考核工程工程发包方或资产所在单位。
6、第十三条 在各级安全检查过程中觉察严峻“三违”作业，除按A 类“三违”行为标准考核外，现场有权制止作业停顿施工、生产、建设，并出具书面限期整改通知书见附件4xxxxx 公司限期整改通知书。对不听从指令、逾期未改正的按本方法第十二条规定的 A 类“三违”标准加倍考核。第十四条 各单位要参照本方法，结合本单位或本行业已发生的各类工伤事故和习惯性违章作业的特点，进一步完善 A、B、C 三类“三违”行为的内容，制定本单位实施细则或反“三违”行为考核方法，并报公司安全生产监视治理部备案。第十五 各单位、部门主要领导应把反“三违”行为作为安全治理工作的一项重要内容，认真组织全面检查、严格考核。对未认真执行
7、本方法的单位，由公司安全生产监视治理部提出考核意见并通报。第四章 附 则第十六条 本方法有关名词解释： “公司”：集团公司。“三违”：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。违章作业是指违反国家法律法规、标准、企业已成文的规章制度或各项临时性正式拟定方案规定的作业标准。违章指挥是指违反安全生产法律法规、安全治理制度或安全技术标准的指挥行为。 违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事等现象。A 类“三违”行为是指可能造成死亡或多人受伤事故的“三违”行为。B 类“三违”行为是指可能造成重伤或轻伤事故的“三违”行为。C 类“三违”行为是指行为环境和其它条件影响，人身损害可能性较
8、低的“三违”行为。第十七条 本方法由公司安全生产监视治理部负责解释。如与国家有关法律法规相抵触时，按国家有关法律法规执行。第十八条 本方法自年 月 日起试行。附件： 1.“三违”行为分类表2.xxxxx 公司“三违”行为考核通知书3.xxxxx 公司“三违”行为考核月报表4.xxxxx 公司限期整改通知书附件 1：“三违”行为分类表类序A 类“三违”行为考核内容备号注1 强令他人违章冒险作业的违章指挥。2 违反“十不吊”规定指挥起重操作。3 多台吊车联合作业无统一指挥；起重行车作业多人指挥。4 发生事故后，未经许可指挥他人恢复生产。违5 指挥他人破坏事故现场。章6在不具备安全生产的条件下，组织
9、他人生产。7 指挥安排无特种作业操作证人员进展特种作业。指8 强令别人进入采空区或废旧巷道内。挥9 指挥或私自带未经安全教育培训的人员下井。1隐瞒险情，哄骗、诱使、强令别人进入危急区域或处于危急中。01批准使用不合格安全设施、装置。11相向掘进到规定距离时，不通知停顿一方作业。21采场台阶高度超出露天矿山安全规程规定的高度。31不按设计组织进展爆破作业。41大雾天、雷雨天进展露天爆破作业。51两米以上高出作业未系安全带，未高挂低用。违61高处、立体穿插作业不正确戴安全帽、乱抛物件、未实行设置戒备区、未章 7搭设防护棚等安全措施。1运行的皮带、辊道和机电设备等状态下手脚靠近传动部位或留长发职工未
10、8将发辫盘入帽内。作1 在易燃易爆区域动火未办动火证、无专人监护，没有落实安全措施。9业2电、气等能源介质停和送未按规定执行停送牌制度。02 未严格执行设备检修、维护治理制度。12无特种作业操作证人员独立从事特种作业或无上岗证操作特别设备。22皮带、辊道、机电设备等旁有人，未确认提示就启动设备。32未按规定对重大危急源把握点进展定期检查。42吊运管道、设备等物件时，人作为配重。52进入煤气、氮气等危急区域未按规定携带检测报警或防护装置。违62跨越运行中的皮带、辊道和机电设备及隔机传递工具物品。7章2坑道掘进、楼梯口、洞口、井口、坑道口等临边作业未实行防护措施。82 设备检修、施工等临时用电未按
11、规定进展接地、接零，或未做到“一机一作 9闸、一漏一箱”等现象。3 接电源是未验电；开关断电未挂牌；带电作业。0业3邻电作业未实行防范隔离措施。13行车检修时未按规定设置警示标志和警示区域。23对带压容器、状况不明容器和易燃易爆容器未实行置换、清洗检验合格；3未消退其密闭状态；未办理动火证等措施盲目施焊作业。3特种设备及其安全附件超检验周期使用。43吊车作业前未确认指挥信号、指令、车况运行路线和地面环境是否安全便5盲目动车。3焦炉地下室等煤气作业使用违禁工具。63从拦焦车爬上炉顶和从炉顶爬上拦焦车；从熄焦车跨上拦焦车平台；从熄7焦车箱上爬上拦焦车平台。3坐卧推焦车、加煤车、拦焦车、熄焦车、火车
12、等的轨道。83 钻爬推焦车、加煤车、拦焦车、熄焦车、火车等。94 汽车未装阻火器进入化产、氧气充装等易燃易爆危急区域。04特级、一级防火区域内吸烟。14起吊重物时有人站在起重臂下、有人行走和停留；警界范围内有外人进入。24起吊搬运物件方法不当；物件捆缚不牢靠。34在索具受力或吊物悬空的状况下中断工作；起吊忽快忽慢、不平稳；重物4棱角未垫好。4超载吊物、吊物上面有人、工件埋在地下或与地面建筑物或设备有钩挂。54起重设备安全装置不齐全或动作不灵敏、失效；斜拉歪拽吊物。64起吊时管线隐暗、视线不清，六级以上强风吊物。74所用设备、工具、索具有缺陷；工具、索具超负荷使用。84 氧气瓶、乙炔气瓶混运、混放装、混吊等违章现象。95 使用有油污的手套搬运氧气瓶；为遵守气瓶搬运的有关规定。05对沾有可燃物质的设备进展动火时未去除干净。15电焊机接地零线接点与焊接点的距离超过 1 米。25非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门。35氧气瓶、乙炔瓶与明火的距离小于 10 米。45受限空间作业没有制定和落实安全措施。55气焊或切割作业时，使用的氧气瓶与乙炔瓶之间的距离小于 5 米；乙炔气6 瓶没有立放使用。5下井不正确戴安全帽。75饮酒后下井作业或带酒精饮料下井饮用。85 不在规定的安全线外指定区域等待乘罐。96 乘坐罐笼时，人与物品含超长、大件工具混装。06乘罐不关闭罐笼安全门。1
