《人事管理的职责要求范文(3篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事管理的职责要求范文(3篇)(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人事管理的职责要求范文1、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持人事管理的职责要求范文(二)1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;3、严格抓好行政后勤管
2、理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;9、按时完成公司领导交办其他工作任务;人事管理的职责要求范文(三)1.协助部门经理建立健全人事管理系统;2.协助部门经理修订、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.负责制定、组织、协调下属实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作,定期做好
3、培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各部门职能和各岗位职务说明书;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;11.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;12.完成上级领导交办的其他工作。第1页共1页