《2020年自考《心理测量》章节试题：效度分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年自考《心理测量》章节试题：效度分析（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX 年自考心理测量章节试题：效度分析一、解释1. 效度：是指一个测验能够正确地测量出它所要测量的心理特 性或功 能的程度。2. 内容效度：是指测验题目对有关内容和行为范围取样的适当 性。3. 构想效度：是指测验分数能够说明心理学理论上的某种结构 或特质 的程度。4. 效标关联敏度：是指测验分数与效度标准的一致程度。5. 效标：是足以反映测验所欲测量或预测的特质的独立量数， 并作为 估计效度的参照标准。6. 预测效度：指测验分数与将来的效标之间的相关程度。7. 基础率：是未经选择的总体中某类现象的出现率。二、填空1. 一个测验要具有较高的内容效度，必须具备 （ 内容范围明确 ） 和 （取样具有
2、代表性 ） 两个条件。2. 确定内容效度的主要方法有 （专家判断） 、（统计分析 ）和（经 验 法）。3. 一个好的效标必须具备 （ 有效性）、（可靠性 ）和（ 客观性 ）。4. 确定效标关联效度的方法主要有 （ 相关法）、（ 分组法 ）和（ 命 中 率）5. 影响测验效用的因素除效度外，还有（ 基础率）、（ 录取率）和（分 数线）。三、单项选择1. 从信度与效度的关系看，信度是效度的 （ ） 。 充分条件必要条件基本条件重要条件2. 内容效度主要用于考查 （ ） 的有效性。 智力测验 人格测验特殊能力测验成绩技能测验3. 高考分数与后来在高校学习的成绩之间的相关属于 （ ） 。预测效度同时效
3、度课程效度 统计效度四、判断分析1. 信度低肯定效度低，信度高肯定效度高。（X ）分析：信度只是效度的必要条件，但不是充分条件，信度高， 效度不 一定高。2. 内容效度亦称表面效度。 （ X ）分析：内容效度易与表面效度相混淆，但二者意义不同。内容 效度是 指测验题目本身能否代表它欲测的内容范围。 而表面效度是指 从外表（如测 验材料及用语、 试题的印刷等 ）直观地看， 测验题目与测 量目标的一致程 度。也就是那些未经过训练的试验参加者和使用者认 为测验是否有效的程度。五、简答1. 为什么说效度是一个相对概念 ?答案要点： 它是针对特定测量目标而言的，对某一测量目标有效，对其 它目标 则可能无效。“ 效度不是固定不变的，陋曹新的思想和新的概念的提出，一 个测验 的效度可能变化。 效度只有程度的高低， 而不具有“全有”或“全无”的性质。2. 提高测量效度的方法有哪些 ?答案要点：控制系统误差。 精心编制量表。 妥善组织测验。 扩大样本的容量和代表性。 合理处理效度与信度的关系。 适当增加测验或量表的长度。
