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1、北京保利风华电子技术有限公司员工考勤管理办法为进一步完善公司的管理制度，使考勤制度进一步科学规范化，我公司参照国家相关法律规范，根据公司的实际情况，制定本办法。第一章总则第一条考勤是企业规范化管理中的一项基础工作，考勤结果是计发职工工资、奖金、福利待遇的重要依据之一。自本办法执行之日起，我公司所有员工应当严格遵守。第二章考勤内容和方式第二条考勤内容：正常上班、加班、公假、各类假期等。第三条公司执行个人考勤卡管理制度，记录各员工出勤情况。员工出勤情况以考勤卡当日当时的时间为准。第四条每位员工每日须在上下班各打卡一次，共计四次：9：0、011：30、12：30、17：00。打卡须本人完成，严格禁止
2、委托他人或代他人打卡，违者每人次罚款10元0。总裁办负责对考勤卡的使用情况进行监督和检查。部门负责人根据考勤卡及考勤表的统计数据对每月的考勤情况进行统计，报总裁办作为计算工资，发放各类补贴和福利的依据。第五条不能按时到岗的员工，须向部门负责人请假。到岗后，应及时在考勤表上注明请假“事由”及未到岗时间，并按规定提交相应证明。出差或外出办事人员的考勤情况，须由部门负责人出具相应书面说明，以便总裁办统计存档。第六条：部门负责人请假应采取短信方式报总裁批准，并按本管理办法办理相关手续。第三章工作时间第六条我公司正常工作时间为每周一至周五的上午9：001：13，0下午12：3017：00。共计7个小时。
3、工作日的1：1301：230为中午休息和用餐时间，共1小时，不计入工作时间。实行不定时工作制的员工可依据劳动合同或部门临时工作安排，制定相应的出勤要求。第七条员工在工作时间内应认真完成公司安排的各项工作。第四章各种假期和相应的工资待遇第八条每周的公休假日为每周六、日，共计两天。第九条员工享有在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法定假日休息的权利。第十条年假1、公司正式员工享有一定期限连续休息的假期。休假天数根据在公司工作年限而确定。在本公司连续工作一年以上的员工享受年假待遇：在本企业工作不满5年的，年假为5个工作日；在本企业工作满5年（含）以上的，年假为10个工作日。2、年假的计算以公元年为
4、单位。年假不享受路程假，亦不报销往返路费。、年假可抵病、事假，按年假方式处理。事假累计抵扣达到规定年假时间后，不再享受年假待遇。本企业工龄不满5年的，累计病假超过10天的，不再享受年假待遇；本企业工龄满5年（含）的，累计病假超过15天，不再享受年假待遇。4、在医疗期内的病假和批准的事假期限内，要求按病、事假处理不抵年假的，可照常享受年假。5、年假原则上一次性享受，确因工作需要，经批准可分为两次使用。职工当年年假未用完的可延续到下一年春节。6、因公司经营需要或其它公务原因造成未休的，公司给予奖励或根据个人要求可延期至下一年享受；非公司经营需要，个人放弃休假的无奖励。7、员工按本办法享受年假期间，
5、视为提供了正常劳动。第十一条事假1、员工因私人原因不能上班，可以请事假。2、事假以1小时为计算单位，累计计算，8小时为一个工作日。3、事假期间按日实发工资额扣发，并且不能享受餐补和防暑降温费及其它福利。第十二条公假1、员工参加义务献血、学生家长会等，凭正式书面通知请假，按公假处理。第十三条病假1、员工生病，可以享受病假。在规定的医疗期限内，按病假处理,不享受餐补及防暑降温费，其它福利酌情减扣，超过医疗期的部分视为事假。2员工请病假，须持证明，无法提供相应医疗证明的视为事假。3、到医院看病，经请假给假半天，按“看病”考勤。4、全年病假累计5日内（含）扣发员工日实发工资的30；%超过5日按日实发工
6、资的50扣%发。第十四条工伤（或职业病）假1工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院出具书面意见，经劳动鉴定委员会确认后，给予相应假期；2工伤伤愈后复发，经员工本人的医疗保险定点医院诊断证明，仍可享受工伤待遇；3、员工在工伤医疗期内，享受国家规定的工伤保险待遇，相关待遇依照国家相关法律规范和执行标准执行，本公司不再另行规定。第十五条丧假1、员工直系亲属去世，可申请丧假3天；丧事在外地举行的，根据路程可适当给予路程假。2、丧假期间工资照发，不享受餐补、防暑降温及其他福利，往返路费自理。第十六条婚假1员工结婚享受?婚假天，男女双方都达到晚婚年龄（男周岁、女23周岁）的，再奖励婚假7天，共计10天（法定
7、假期、公休假除外）；配偶在外地工作的，可适当延长往返路途的时间，仍视为婚假。2、员工结婚，婚假期间工资照发，不享受餐补及防暑降温费及其它福利，相关费用自理。第十七条产假、晚育假员工按照国家有关规定享受产假、晚育假。员工休产假（含流产）、晚育假期间，工资照发，不享受餐补、防暑降温费，其它福利酌情发放。第五章假期申请程序第十八条事假的请批员工请事假须事前填写相应的申请表格。请假1天以内由部门负责人批准，部门负责人将请假情况报总裁办备案。2天以上须经总经理批准。如遇特殊情况，可打电话说明情况，经批准后休假，事后及时补办请假手续。第十九条年假的申请各部门应有计划地安排员工休年假。员工申请年假，须由本人
8、填写年假申请表。休年假应以不影响本职工作和公司的正常经营活动为前提。工作繁忙或公司经营需要时，员工应服从公司安排。第二十条工伤假员工因工伤或患职业病，所在部门应在24小时以内写出书面报告，并填写特殊假期申请表，连同医院诊断证明交总裁办公室报总经理批准，同时协助总裁办办理工伤确认。第二十一条特殊假期婚假、丧假、产假、晚婚假等特殊假期，须员工本人事先填写相应的特殊假期申请表，由总裁办报总经理批准第二十二条贻误假期的情况因特殊情况贻误请假的员工，应在复职后当日补填相应的申请表格并写出书面说明，经部门领导批准交总裁办，总裁办报总经理批准后，视为正常请假。本人无法提交报告的，可由部门负责人和总裁办共同出
9、具书面报告，报总经理批准。第六章加班及其待遇第二十三条确因工作需要，在正常工作时间以外的工作称加班。第二十四条由于公司生产经营需要，经部门负责人与工会、员工协商后可以适当延长工作时间。在保障员工身体健康的前提下，日延长时间不超过3小时。第二十五条加班前，由部门负责人填写加班申请单，由总裁办报总经理批准。因特殊原因，造成加班时数延长或未及时申请，应于加班申请单上注明事实理由，经部门负责人核准后，报总经理批准。第二十六条因工作需要集体加班时，应由部门负责人和总裁办填写加班申请单，注明集体加班的具体人员和相关情况后，由总裁办报总经理批准。第二十七条加班费1、公司向加班的员工支付相应的加班费。加班费的
10、计算基数为员工上月应发工资，加班时间以小时为单位，每小时按上月平均日工资的1/计7算。2、员工在每周公休日、法定休假日的值班和加班，应安排调休或按国家相关规定发给加班费。调休不应影响公司的正常经营活动，由员工本人填写调休申请表，调休1日以内经部门负责人签字批准后报总裁办，2日以上经总裁办报总经理批准。第二十八条因特殊工作需要，按照劳动合同或部门临时工作安排实行不定时工作制的员工，以及按工作项目的完成情况计算工资报酬的员工，不享受加班费。第二十九条如非公司经营需要，员工长期处于加班状态的，部门负责人应确实了解其工作情形。经工作指导和帮助后，部门负责人应对其重新分配工作，仍不能胜任工作者，经部门负
11、责人和总裁办共同协商决定，可建议解聘。第七章违纪情况及其处理第三十条迟到、早退、未请假因私外出及处理1、员工应当严格按照公司的正常工作时间出勤。晚于上班时间出勤视为迟到，晚于上班时间10分钟内为迟到，每次罚款30元，超出10分钟后为事假，地上天官10分钟不足1小时按1小时计。2、早于下班时间离开工作岗位视为早退，外出未经部门负责人批准视为未请假因私外出，均视为违反劳动记律。每次罚款50元。第三十一条旷工员工有下列情况之一的，按旷工处理：1未经请假或未准假而擅自不上班的；2无正当理由不服从工作安排，经教育执意不上岗工作或不接受工作任务的；3、早退、未请假因私外出累计超过3次，视为旷工1天。旷工天
12、扣发员工当日应发工资的2倍，并扣发旷工期间的所有福利；员工连续旷工3日或累计旷工5日，属严重违犯劳动纪律行为，按自动离职处理，公司可解除劳动合同。第八章考勤奖励第三十二条公司设立全勤奖。全勤是指该员工在一年中的所有工作日内正常出勤，但公假、调休假和年假不影响出勤考察。全勤奖的考察，以公元年为单位。对当年全勤的员工，给予50元0全勤奖金，以资鼓励。第九章附则第三十三条生效执行本办法经全体员工讨论通过，由总经理签发后执行。第三十四条争议解决公司与劳动者关于本考勤办法所产生的争议，适用双方劳动合同中的劳动争议仲裁条款。第三十五条其它本办法的最终解释权为总裁办。本办法未尽事宜参照国家和有关部门的法律规范，本办法不再另行规定。如国家法律规范和相关部门的规定发生变化，而造成本办法与之不符的，以国家的法律规范和相关部门规定为准。
