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1、考勤管理制度规划与执行模板考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（_次/日）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。1、工作时间公司规定的标准工作时间为每周_个工作日，每日_小时，每周_小时。工作时间：09：00-17：00午餐时间：12：00-13：002、工作制以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要
2、导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。3、刷卡规定3.1销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚_日工资），情节严重者可立即开除。3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写请假条，由经理签字确认后，交统计员登记在员工外出登记表。3._月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写请假条，由部门经理签字确认后，交统计员登记在员工外出登记表上并存档。4、考勤统计4.1销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上
3、级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。4.2考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。4.3考勤统计周期以自然月为准。5、迟到/早退5.1定义5.1.1迟到。员工在比规定上班时间晚_分钟之内到达公司为迟到。超出_分钟，按旷工处理，旷工以半天为核算单位。5.1.2早退。员工未在规定下班时间前离开公司为早退。5.2对迟到/早退的处理以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加。6、旷工6.1员工发生以下情况按旷工处理：6.1.1未经事先批准，缺勤后的_个工作日内又没有按规定补假者；6.1.2未
4、经允许中途擅自离岗外出超过一小时者，记为旷工一天。6.1.3未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过_分钟者6.1.4虽申请休假，但未得到批准就擅自休假者；6.1.5不服从公司安排，无正当理由或以某种借口不到岗位者。6.1.6上班时间，假借工作之名，干私活者，记旷工一天。6.2旷工的处理方法：6.2.1合同期内旷工不足一天者按实际小时数的两倍处理。6.2.2合同期内旷工一天以上者，公司将给予警告处分并扣发_个工作日的薪资。6.2.3合同期内旷工二天或连续旷工二日者，公司将给予最终警告处分并扣发_个工作日薪资。6.2.4合同期内当月累计旷工三日者，报请公司综合管理部进行岗位调整。6.2.5合
5、同期内旷工超过十五日者，报请公司给予辞退处理。7、加班管理7.1加班的定义_公司提倡工作效率，不主张加班工作，加班是确因业务紧急需要而进行的。员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但需经部门经理批准。7.1.2加班时间的确定：正常工作_小时之外继续工作的；工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。7.1.3员工在周末、假日或平日标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班时间，也不计出勤。员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。_公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规
6、定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写加班申请条，经经理办公会成员批准后方可执行，同时将加班申请条交统计员备案。7.1.5员工加班可累计倒休。7.2加班时间的计算方法7.2.1加班的最小计算单位为半天，_小时内算半天，超过_小时算一天。7.2.2加班调休如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下调休；任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准。加班时间可抵事假、病假，未抵扣完的加班时间可带入下一年度。7.2.3法定节假日加班，按照国家规定的补偿天数计算。7.3加班申请及批准程序7.3.1加班须事先由员工填写加班申请条，经部门经批准，交统计员
7、处备案。7.3.2如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的_个工作日内补办申请手续。7.3.3未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。8、请假制度工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如需要离开工作岗位，须向主管说明原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。未向主管说明去向擅自离开工作岗位、给公司或部门造成不良影响者，公司将给予书面警告。因公外出需填写外出登记表、写明去向，并有部门经理签字确认。8.1批假权限业务主管请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由副总批准。部门经理以上的人员请假由总裁批准。所有请假人员都须统计员处备案。8.2请假规定休假须提前提出申请，根据休假种类不同，员
8、工须按以下要求提前申请并提供相关证明文件：员工原则上须至少提前_天提出请假申请；申请休病假、计划生育假的员工，需提供市级公立医院的病假单及诊断证明；申请婚假的员工，需向综合管理部提供结婚证；女员工怀孕后应及时通知部门经理与综合管理部，并提供市级公立医院的诊断证明。此后，员工可根据情况申请孕期检查假、产假、哺乳假等。8.3请假程序8.3.1申请人填写请假条并附相关证明；8.3.2申请人主管领导确认是否批准该休假。若工作需要，经理可与申请人协调具体的休假时间；8.4在请假申请未经批准或经理尚未通知申请已获批准的情况下擅自休假者，按旷工处理。8.5员工如遇突然情况确须休假且无法事先提出申请，须在休假
9、当天电话通知经理，并在休假完毕返回公司后_个工作日内补办申请手续。如员工在休假_个工作日后仍无法到公司办理请假手续，需由员工家属在其休假后的_个工作日内携带相关证明到公司代其办理手续。短期病假、长期病假、事假、丧假、工伤假等可按此程序申请。未按此程序办理休假手续者，按旷工处理。9、假期9.1员工依法享有国家规定的法定休假日（带薪假期）元旦一天（_月_日）；春节三天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；十一国庆节_天（_月_日至_日）；以上假期如有特殊情况，按照国家公布规定执行。女员工_月_日妇女节休假半天（如遇公休日则不予补休）。_年假（带薪假期）_
10、年假天数职工连续工作满_个月以上的，享受带薪年休假；根据国家有关规定，职工连续工作满_年不满_年的，年休假_天及带薪事假_天_年假计算方法新入职的员工符合国家休年假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数_天）_职工本人全年应当享受的年休假天数。_年假在当年和来年_月_日之前有效。9.2.4申请休年假需遵守公司请假制度。年假拆零使用时，每次最少使用一天。9.2.5职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满_年不满_年的职工，请病事假累计_个月以上的；9.3病假9.3.1每月可享受_天带薪病
11、假（需出示公立医院收费单据）。带薪病假的申请需严格遵守公司的请假制度，如违反制度擅自休息，公司有权不支付该病假日薪金。9.3.2短期病假指连续_天以上（不含_天）_天以下（含_天）的病假。申请短期病假需按公司请假制度的要求，并出示公立医院的证明。员工可选择年假休病假。9.3.3长期病假按北京相关规定执行。9.4事假如遇特殊情况可以申请休事假，事假为无薪假；9.5丧假（带薪假）员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，公司给予_天丧假；9.6婚假（带薪假）一般婚假为_天；符合晚婚条件者（晚婚指男_岁（含）以上，女23（含）岁以上），婚假为_天。天数计算以日历日为准。婚假应一次连续休完，不可拆开使
12、用。婚假自结婚登记之日起一年内有效。9.7产假按北京市相关规定执行。正常情况下，女员工产假为_天，有以下情况发生时公司给予附加产假：晚育者，产假增加_天（已婚女员工_周岁以上生育第一个孩子的为晚育）；难产者，增加产假_天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_天；女员工怀孕不满四个月流产时（人工流产除外），公司将依据医院证明，给予_天的产假；女员工怀孕四个月以上流产者，公司将依据医院证明，给予_天产假。9.8哺乳假（带薪假）哺乳期内（自婴儿出生至满一周岁间的时间为哺乳期）的女员工每个工作日享受每天_小时的哺乳假。多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加_小时。9.9工伤假员工因公负
13、伤需休假的，根据北京市企业劳动者工伤保险规定中关于假期的规定执行。考勤管理制度规划与执行模板（二）一、为加强公司管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司全体人员各负其责，严格实施民主化、人性化、制度化、军事化管理，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门主管批准，并在前台登记。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。早上上班时间为9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班时间为17：30.员工上下班要签到、签退，忘记答到或签退者视为迟到或早退。四、员工每迟到或早退一次扣除人民币贰拾圆整。请假
14、每月起过两次，从每三次开始每次扣除人民币肆拾圆整，无故旷工者，扣除人民币伍拾圆整。不准电话请假或捎假。因公司是双休日，周一到周五早上十点前最好不请假外出。望员工们自觉遵守纪律。五、工作期间注意仪容仪表，不穿奇装异服。提倡着职业装。男士不留长发，女士着淡妆。六、员工要语言文明，举止得体。早上同事见面要相互问声好。遇到客户来访，不管是谁的客户，见面都要问好，并主动让路，让其先行；严格实施营销精髓、个人营销、电话营销、会议营销、网络营销、人脉及服务营销的模式。七、工作时间不准在办公区域高声喧哗、随意走动或以其它形式影响他人正常工作。如有发现押罚当月工资_元。办公处上班时间禁止抽烟，如被行政部人员发现，一次性扣罚当月基本工资_元。八、公司通讯设备，电脑、包括固定电话，移动电话由行政部统一分配，并由专人负责保管，如人为损坏或遗失，由该人负责赔偿。电话属公司财物，不得滥用打私人电话。一经发现，罚款_元。九、员工要爱护办公设备，如有个人原因损坏，需照价赔偿；如系恶意损坏，除照价赔偿外，扣罚当月基本工资_元。十、每天按值日表轮流做内部卫生，时刻保持工作区域的卫生整洁。对于突发性卫生问题（客人来访造成的卫生问题或员工不小心造成的物品凌乱，地面积水）各个员工要主动整理。十一、严格请、销假制度。员工请假必须提前一天办理请假手续，不准打电话请假。（特殊情况除外）员工因私请假_天以内的（含_
