求职目标及规划

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1、求职目标及规划在求职前必须把自己适合的职位找出来，明确自己将来干什么最 合适，避免找工作时不知所措。那么你知道怎么做求职目标和规划吗？ 下面由店铺为你提供的求职目标及规划，希望大家喜欢。求职目标及规划方法(一) 确定自己求职目标的方法(1)盘点自已 如果一个人清楚地知道了自己想做什么?适合做什么? 能做什么?就一定能够找到发展自己的人生舞台，并演绎你多彩的职业 人生。盘点自己主要是：个人的能力;个人的兴趣与爱好;个人的性格与 气质;个人的学识水平;个人的技能。进而综合评价职业自我。 (2)分析 自已这是一个非常有用的机会评估工具(SWOT法)：优势分析：你曾 经做过什么?你学习了什么?最成功的

2、是什么? 劣势分析：性格的弱点; 经验或经历中所欠缺的方面。 机会分析：对社会大环境的分析;对自已 选择企业的外部分析;人际关系分析;潜在的危险分析。分析自已学业、 专业与职业。学业是职业发展的基础，根椐自已的能力与专业来选择 自已的职业，确立职业目标。清楚的认识自己，就是要对自己的专业 和职业进行完美组合，处理好专业与职业的五种关系：专业包容职业 ; 以专业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离。 确定自己的职业发展路线，询问自己。想往哪一条路线发展?我适合往 哪一路线发展?我可以往哪一路线发展? (3)职业目标的标准职业目标必 须是自己认真选择的：对选择的结果要认真评估

3、;对目标充满信心;愿付 出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。同时要注意：不要 太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一 致。 (4)目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有 利的环境等信息为依据。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长 期目标和人生目标。 微软公司针对不同岗位员工的工作性质，和每个 人不同的成长需要，采取一对一的方式，来具体规划员工的职业发展 道路。每年员工都有两次机会向公司提出自己未来半年中的职业发展 方向，以及需要什么帮助。然后，人事部门会做出基本的职业规划， 直接经理会和员工谈具体的职业发展道路，最终将具体提供什么培训、

4、 发展空间和资源支持紧密结合在一起。李万军从一个普通的工程师提 升为微软公司最年轻的部门经理，他的成功，首先是源于个人的兴趣 和对技术的痴迷，其次得益于公司的大力支持。现在，微软全球都在 使用他发明的系统，公司内部的管理效率大大提高了。李不仅为公司 做出了贡献，也为自己创造了价值。求职目标及规划方法（二） 快速地建立求职目标的方法1、打开一个求职网站，浏览三五十页 的招聘信息，从中挑出自己觉得“感兴趣”的 ;2、向你的辅导员或者 学生就业指导中心询问，上一届、上几届的学长学姐毕业后都去了哪 些行业，从事什么工作，如无意外，你的求职范围也会和他们差不 多;3、从能力、特长或者教育背景出发，把“对

5、口”的职业写下来。 然后一个个去分析你为什么会写下这些职业，实现的可能性有多大， 怎么去实现等。给学生上职业发展课的时候，花很多时间去讲兴趣、 性格，花更多时间去讲职业和行业探索，然后会在某一节课告诉他们， 其实不用想那么多看，我们学校的同学毕业之后去干的工作是以 下几个，从里面挑点看起来顺眼的吧!就是这么简单粗暴，快速有效。 如果求职者已经有自己的目标，完全不必理会以上的方法，如果当下 没有目标，难道会有更好的方法设定一个不盲目的目标?如果真的有方 法，又何来那么多人盲目和迷惘?既然没有好方法设定一个不盲目的目 标，以上方法起码能帮你找到可行的目标。求职的行业、职业设定之 后，还需要选择地域

6、范围。目标求职设定地域上要打破以城市为界的 思维局限，可以参考“一天往返交通圈” 法则。本地求职以学校所在 城市为中心，以火车或者长途客车交通工具为准，一天往返的区域内 的招聘机会都应该纳入视野。现代经济并非以独立的城市，而是以 “经济圈”作为基本单位，例如长三角经济圈，京津塘经济圈，珠三 角经济圈等等。同一个经济圈内的城市在产业结构、政策制度、薪水 报酬等方面比较接近，而且企业对“一天往返交通圈”内的高校亦有 较高的认同度。如果地域范围太大，很容易错过面试机会或者增加面 试成本，因为用人单位通常只会提前两三天通知面试。这个法则对到 外地找工作也同样适用，以落脚城市为中心划定“一天往返交通圈”

7、 范围，当中最重要考虑是工作机会、应聘成本和面试便利的综合平衡。 一天往返交通圈范围虽然增加了交通成本，但同时大大增加了应聘机 会，从应聘成本和求职成功率等方面都非常合适。就像“专业对口” 一样，毕业生因为对社会不了解，设定求职目标时常常会有些不合常 理、不合逻辑或者与事实不符合的非理性信念。这些想法一般都带 “只有”、“应该”或者“必须”等等绝对化的特征，如必须考公务 员，外企一定比国企好（反过来亦然），只有读了研究生才有出路，必须 在上海（北京、深圳）工作等等。太执着一方面限制了职业选择范围， 错失很多机会;另一方面会造成自己情绪上的不安和沮丧，当目标无法 顺利达成时，甚至会有严重挫败感。

8、貌似“明确定位”，实际上是 “画地为牢”。如果你不知道该找什么工作，那就尽力去拿更多 offer， 然后从中选一个看起来最好的。求职可以从盲目开始，但不可以将盲 目进行到底。“大多数人都没有职业规划”、“以前也没有职业规 划”比烂逻辑是不对的。正确的求职发展路径应该是从盲目中开 始，从失败和错误中获得经验，一次一次了解应聘的行业和职位，然 后逐渐建立越来越明朗的方向。从盲目起步，以胜利结束，这是努力 的方向!求职目标及规划（三）求职目标的自我评价范文 对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对 负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间 内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。.良好的团体协作精神和优秀的数据分析能力;2. 良好逻辑思维、分析、判断及自学能力;3. 具备一定管理经验，在工作中能独挡一面;4. 敢于接受新生事物的挑战,勤奋踏实,具有很强的责任心. 本人性格开朗，善于与人沟通交流，工作认真负责，积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，有团体合作精神，能承受一定的压力。