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4、裕的时间来进行参与B.员工参与的问题必须与其自身利益相关；C.员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；E.等级森严的组织文化 显示答案标准答案：A, B, C, D 2、(多选题)魅力型领导者的非道德特征表现在（）。A.提升自己的个人愿景B.指责或批评相反的观点C.单向沟通D.对追随者的需要感觉迟钝E.激励下属独立思考 显示答案标准答案：A, B, C, D3、(多选题)关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的
5、多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：管理层次和管理幅度存在反比关系 4、(多选题)关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 显示答案标准答案：A, C, E答案解析：如果企业要鼓励创新、开放的组织
6、文化，就需要降低组织的制度化程度；强调严格的等级差异的绩效评估体系不利于培养合作的组织文化。 5、(多选题)战略性人力资源管理的障碍表现在（）。A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。B.人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题C.大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：(1)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度
7、为组织作出贡献。(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。 6、(多选题)组织愿意为人力资源进行投资的决定因素有（）。A.管理层的价值B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.劳动力市场状态E.经济形势 显示答案标准答案：A, B, C答案解析：组织愿意为人力资源进行投资的决定因素有（1）管理层的价值观（2）对待风险的态度（3）员工技能的性质（4）人力资源服务外包的可能性。 7、(多选题)关于德尔菲法的陈述，正确的是()。A.采用集体讨
8、论的做法B.能吸取和综合众多专家的意见C.能够避免从众行为D.采用匿名技术E.采取多轮预测方式 显示答案标准答案：B, C, D, E8、(多选题)独立型人力资源信息系统的表述合适的有（）。A.有多个子系统，既可相关也可无关B.该系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性C.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上D.该设置可使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本E.限制了其他人的灵活性 显示答案标准答案：A, B答案解析：独立型人力资源信息系统可以（1）有多个子系统，既可相关也可无关 9、(多选题)以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A.关键事件法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法
9、D.功能性工作分析法E.工作任务清单分析法 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：以工作为基础的现代工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。 10、(多选题)工作设计中需要注意的问题有（）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能B.以客户为导向，追求系统的最优化C.应反映工作特殊性的要求D.需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面E.应考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：工作设计中需要注意的问题有：（1）应体现企业或部门的关键使命和功能；应按照流程的要求，以客户为导向；（2）追求系统的
10、最优化；反映工作一般性的要求，突出核心，降低成本；（3）应考虑员工的接受能力和管理人员成熟程度；（4）是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。 11、(多选题)投射方法主要用于测量()。A感情B欲望C思想D智力E技能 显示答案标准答案：A, B, C12、(多选题)绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C是实现组织战略的重要手段D为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 显示答案标准答案：D, E13、(多选题)下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A排序法B配对比较法C行为
11、锚定法D目标管理法E强制分布法 显示答案标准答案：A, B, C, E14、(多选题)下列属于短期奖励计划的有()。A绩效加薪B一次性奖金C月/季度奖金D现股计划E期股计划 显示答案标准答案：A, B, C15、(多选题)薪酬成本控制的方法有()。A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制奖金D控制福利支出E激励员工进步 显示答案标准答案：A, B, C, D16、(多选题)下列属于培训与开发评估内容的是()。A反应评估B学习评估C成本评估D结果评估E工作行为评估 显示答案标准答案：A, B, D, E17、(多选题)下列关于基尼系数的说法正确的有()。A国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等
12、程度进行衡量B基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比C基尼系数越大，它所代表的收入不平等|程度越高D在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0E在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0 显示答案标准答案：A, B, C, D18、(多选题)下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。A一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高C在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的
13、人愿意投资于人力资本E在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 显示答案标准答案：C, D, E19、(多选题)职业标准分为()。A学历标准B国家职业标准C工人技术等级标准D职业技能标准E职业资格等级标准 显示答案标准答案：B, C 20、(多选题)劳动保障监察的原则包括()。A及时原则B公开原则C高效、便民原则D教育与处罚相结合原则E重在保护劳动者权益的原则 显示答案标准答案：B, C, D, E21、(多选题)通过公文筐测验，可以鉴定应试者的()。A工作独立性B工作的计划性C预测能力D文字沟通能力E情绪控制能力 显示答案标准答案：A, B
14、, C, D22、(多选题)职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成?()A培养政策与引进政策B短期政策与长期政策C专家政策与通才政策D应付处于“停滞”中的管理人员E产品定价政策 显示答案标准答案：A, B, C, D23、(多选题)人力资源开发培训的直接效果不取决于()A鼓励合作的文化氛围B基于团队的工作设计C对受训员工加以认同D职位评价E岗位设计 显示答案标准答案：D, E24、(多选题)导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括()。A组织裁员或裁减组织层次B员工自身健康原因或工作意向的改变C员工工作失职或工作绩效不佳D员工受组织纪律处分E员工的职业生涯设计 显示答案标准答案：A, B, C, D25、(多选题)按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有()。A自主权B沟通程度C工作的重要性D监督程度E技能的多样化程度 显示答案标准答案：A, B, C, E26、(多选题)员工的奖金一般应该与()有关。A企业效益B所属部门的业绩C员工个人业绩D工龄E工作条件 显示答案标准答案：A, B, C27、(多选题)决定企业薪资等级数量的因素有()。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策 显示答案标准答案：A, C, D, E28、(多选题)与资本密集型产业相比，劳动密
