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1、非公企业职工代表大会制度范文第十五条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数。第十六条职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。第十七条职工代表大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题。第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会不得修改。第十九条职工代表大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组（或者专门委员会，下同），完成职工代表大
2、会的有关事项。经企业同意，职代会专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。各专门小组的人选，一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表。聘请非职工代表须经职工代表大会通过。各专门小组对职工代表大会负责。第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，临时召开职工代表大会研究决定。第五章职工代表大会与工会第二十一条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：（一）_选举职工代表；（二）提出职工代表大会议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议的_工作；（二）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会
3、议；（四）_专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工_的办理情况，发动职工代表大会决议；（五）向职工进行民主管理的宣传教育，_职工代表学习法律法规、业务和管理知识，提高职工代表素质；（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（七）_企业民主管理的其他工作。第六章其他民主管理形式第二十二条企业应当推行平等协商_合同制度。提交职工代表大会讨论的_合同或者工资协议草案，应当经由企业工会代表职工与企业平等协商；职工代表大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订_合同或者工资协议。_合同主要内容包括。劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生
4、，劳动纪律，双方履行_合同的权利和义务，_合同的期限，变更、解除与终止_合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。工资协议主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方诊断应当约定的其他事项。第二十三条企业应当通过职工代表大会实行厂务公开制度。职工代表大会是企业实行厂务公开的基本形式和主要载体。企业应当按照国家规定的范围实行厂务公开。第二十四条车间（分厂）可以根据具体情况，采取职工大会或者职工代表大会、职工代表
5、组等形式，保障职工对本单位权限范围内的事务和行使民主管理的权利。车间（分厂）民主管理的日常工作，由车间（分厂）工会委员会主持。第二十五条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。第二十六条公司制企业在建立职工代表大会制度的基础上，可结合本单位的具体情况，建立职工董事、职工监事制度，职工代表督察巡视制度以及召开民主议事会、民主协商会，提合理化建议，建立厂长（经理）信箱等途径_职工参与企业民主管理。第七章附则第二十七条本制度适用本公司。第二十八条本制度自年月日起施行。非公企业召开职工代表大会的程序及规定依
6、据工会法、企业工会工作条例、_省职工代表大会规定，非公有制企业成立工会后，依照有关规定，应建立非公企业职工代表大会制度，召开非公企业职工代表大会，一般要经过下列程序。一、会议内容、代表比例1、职代会职权（内容）听取审议企业发展规划和年度生产计划及生产经营方面的工作报告；听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出_协商方案和意见；审议通过或者否决_合同、工资、女工专项_合同草案；审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案，讨论通过企业各项
7、规章制度，生产定额职工奖惩等规定；依法选举、罢免董事会、监事会的职工代表和参加_协商的职工代表；向政府推荐劳动模范和先进工作者。解答和落实职工提出的合理化建议；法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。2、代表名额。职代会一般每届_年，每年应召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。职工人数在_人以下的企业，应当建立职工大会制度，履行职代会职权；职工在_人以上的企业应当建立职代会制度，职工代表按职工总数的_%左右确定，但职工代表人数不得少于_人；_人以上的企业职工代表按职工总数的_%确定。职工代表应当具有广泛的代表性和群众性、职工代表中直接从事本单位主要业
8、务的基层岗位职工的比例，不得低于_%；中层以上管理人员的职工代表比例不得超过_%；青年职工、女职工的代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。3、几种模式。小型、分散企业应以工会联合会为依托，应建立区域（行业）性职代会制度。可实行“两会合一”模式，即工会（会员）代表大会与职工（代表）大会同时召开（换届），也可与企业年终总结表彰大会同时召开，分别行使各自职权。二、召开职工代表大会前期工作1、建立职代会预审制度。即在召开职代会之前，应事先向上一级工会提出申请报告及各项议程，经_批准后，方可召开，上一级工会可派员参加会议。2、提前审议。凡提交职代会审议、讨论的各类报告
9、、方案、规定等有关事项，在不泄露商业_的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于_天。3、召开预备会。在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会，工会主席主持，由工会委员及部分职工代表参加，在预备会议期间，要报告大会的筹备情况。内容包括确定议题、征集提案；归纳合理化建议内容，起草规定文件等。提请审议通过会前要与董事会、经理层沟通、协商，并经_讨论大会议题、议程；决定大会的其他有关事项。_职工代表在选区内听取群众对企业工作报告和其他议案的意见；职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案。根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改、提交职代会正式会议审议。如企业分
10、布广等原因，提案印发材料和召开预备会议有困难，可根据实际情况而定。4、一般会序程序会员代表大会与职代会（二会合一）一般会序。会标：海城市第次会员代表大会暨届次职工代表大会主持人：宣布大会开始宣布大会开幕，奏国歌由厂长（经理）做行政工作报告由财务科长做财务决算报告由工会主席做工会工作报告由工会经费_委员会主任做工会财务工作报告由工会委员或副经理做选举办法（草案）说明由工会委员或行政副职介绍工会委员会委员、经费_委员会委员候选人、建议人选情况酝酿行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、选举办法、工会委员会候选人、建议人选_通过选举办法、总监票人_、监票人_由上级工会领导宣布工会委员会委员、经费_
11、委员会委员候选人批复进行大会选举（投票式举手表决）宣布选举结果由工会主席或行政领导宣读_合同草案及其他规定。讨论、审议（提前一周将合同文本及制度发到职工中征求职工意见）通过并由行政与工会签订_合同宣读大会决议上级领导讲话宣布大会闭幕，奏国际歌召开非公企业职代会一般会序。会标：海城市届次职工代表大会主持人：宣布大会开幕核定代表人数、超2/_方可开会宣布大会开幕，奏国歌大会执行主席致开幕词厂长、经理做工作报告由工会主席做工会工作报告、_合同履行情况报告和签订_合同、工资、女工专项_合同的报告行政副经理解答职工提出的合理化建议、企业规章制度生产定额等规定酝酿、讨论、审议会议内容表决通过，采取举手表决
12、或无记名投票方式由行政领导与工会主席签订_合同对有关各项议案做决议（宣读大会决议）上级领导讲话致闭幕词，宣布大会闭幕，奏国际歌三、建立非公企业职代会制度1、联席会议制度。职代会的联席会议在职代会闭会期间，由企业工会主席召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由职代会主席团成员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人，工会委员会成员、职工董事、职工监事组成。联席会议可以
13、根据会议内容邀请本企业其他有关人员参加。2、职工代表巡视检查制度。在职代会闭会期间，职代会要_部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督；也可以_部分职工代表通过有关部门询问、查阅报表资料，提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况，职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。3、职工代表培训制度。企业要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，_全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规，现代企业管理、民主管理等专业知识的培训，提高职工代表素质。工会应当承担并履行好职代会的各项职责，要向职工群众宣传民主管理有关知识，_传达职代会精神
14、，宣传发动职工落实职代会决议。企业工会对职代会的各种文字材料，要分门、建档归案，并加强日常管理，做到有章可循，有案可查。各级工会_应建立职代会制度，要针对企业实际，从内容、形式、方法方面不断创新，注重实效，使其发挥应有作用。非公企业职工代表大会制度范文（二）依据工会法、企业工会工作条例、辽宁省职工代表大会规定，非公有制企业成立工会后，依照有关规定，应建立非公企业职工代表大会制度，召开非公企业职工代表大会，一般要经过下列程序。一、会议内容、代表比例1、职代会职权（内容）听取审议企业发展规划和年度生产计划及生产经营方面的工作报告；听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、
15、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；审议通过或者否决集体合同、工资、女工专项集体合同草案；审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案，讨论通过企业各项规章制度，生产定额职工奖惩等规定；依法选举、罢免董事会、监事会的职工代表和参加集体协商的职工代表；向政府推荐劳动模范和先进工作者。解答和落实职工提出的合理化建议；法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。2、代表名额。职代会一般每届_年，每年应召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。职工人数在_人以下的企业，应当建立职工大会制度，履行职代会职权；职工在_人以上的企业应当建立职代
