《人力资源部副部长职责(四篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部副部长职责(四篇).doc(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部副部长职责1、负责公司企业文化建设的开展和推进,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;2、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;6、员工关系管理与维护,员工满意度调查等。人力资源部副部长职责(二)1、制定和完善公司相关
2、人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。8、具有组织策划能力,定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。10、做事情不拖拉爽快,执行能力强从不拖泥带水,能很好的协助上级领导完成工作,并做好每月、每周、季度的工作计划。11、做好年度培训计划,安排协
3、调好各分公司管理层的主导培训工作,并落地执行。人力资源部副部长职责(三)1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘:根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护,复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动5、培训:制定培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作;人力资源部副部长职责(四)1、协助上级制定律所人事管理制度,律所人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;第1页共1页