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1、图书馆考勤制度样本为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据安庆师范学院人事管理试行办法，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期
2、病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部
3、（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。
4、职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况（1）凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。（2）牵涉闭库情况
5、，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。
6、3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直接向馆长反映。4、技术部专门负责刷卡记录统计，部（室）主任负责部门工作人员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。五、奖惩制度1、请假按照规定的旷工_元/天、事假_元/天、病假_元/天，迟到、早退_元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，经核实，将给予适当的物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀。本年度被馆内通报批评者；出现工作事故者；
7、全年病事假在半个月以上者；全年迟到、早退_次以上者。4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格。本年度被学校通报批评者；出现重大事故者；全年旷工_次以上者；全年迟到、早退_次以上者。5、有下列情况之一的，上报学校人事处。请假五天以上的；拒不执行工作安排的；工作纪律差，经教育不改的。六、监督机制1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。4、行政值班制度。办公室负责安排行
8、政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行情况的检查和监督，做好相应记录，及时反馈情况。5、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部（室）主任的问责。6、民主监督制度。馆内工作人员相互监督，部（室）之间相互监督。七、相关说明1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，须报办公室备案。2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。3、本制度解释权在馆办公室。4、本制度自正式公布日起开始施行。安庆师范学院图书馆二o一o年_月_日图书馆考勤制度样本（二）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动
9、纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作_天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技术人员（_小时工作制）：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：_至12：00下午13：_至17：30备注：12：0013：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa
10、上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考
11、勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于_小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过_小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同_小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于_小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当
12、理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少_分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资
13、2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间_小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的_支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的_支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人
14、或小时工资标准的_支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，
15、经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。（1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/_天计。请假期间没有工资。（4）
