《网站策划(最终修改版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网站策划(最终修改版)（50页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.i pin 网站策划目录一、市场需求分析1(一)招聘行行业背景和意意义分析1(二)招聘网网站行业市场场的整体分析析1(三)竞争对对手分析21.前程无忧忧的分析22.智联招聘聘33.中华英才才网34.中国网络络招聘市场的的内部分析4(四)SWOOT分析61.机会62.威胁773.优势774.劣势88二、目的及功功能定位8(一)建立商商务网站的目目的8(二)功能定定位91.大型综合性性招聘网站92.行业型的的网络招聘网网103.地方型104.应届生招招聘网11总
2、结11三、商业模式式12(一)网站商商业模式介绍绍12(二)商业模模式121.线上招聘聘网站122.线下招聘聘刊物12(三)收入模式121.企业发布布招聘信息收收入132.广告收入入133.个人/企企业增值服务务收入144.人才培训训收入155.调研报告告销售收入156.招聘刊物物收入157.企业筛选选不合格简历历15(四)盈利模模式分析161.网站的市市场盈利前景景162.网站的盈盈利模式16四、网站内容容及功能、网网页设计以及及业务流程16(一)标题设设计16(二)网页模块171.网站首页页172.网站栏目目173.栏目内容容17(三)网页结结构设计18(四)业务流流程191.会员注册册流
3、程192.网上个人人求职流程203.个人简历历服务流程204.个人增值值服务215.企业服务流流程216.在线支付付227.企业投放放广告业务228.求职指导导239.网站自动动回复2310.刊物招招聘2311.调研报报告下载服务务2412.人才培培训服务2413.帮助企企业筛选不合合格简历服务务2414.职位相相关信息2515.后台管管理模块流程程2516.信息发发布与管理流流程2617.工作申申请查询流程程26五、技术解决方方案27(一)软件配配置：27(二)硬件配配置：27(三)系统防防火墙28(四)其他设设备29(五)总体考考虑29(六)相关费费用30六、网站发布布与推广33(一)初期
4、推推广33(二)网站长长期推广33(三)网站稳定期期的推广34一、 市场需求分析(一) 招聘行业背景和和意义分析当今世界，人才才是企业的核核心竞争力，得得到人才，就就已经奠定了了企业成功的的基石，正所所谓“得人心得天天下”。企业很重重视“投资回报”，人力资源源管理活动中中最影响其投投资回报的一一项，就是“招聘选拔”。随着时代的发展展,很多公司司在招聘时都都会收到成千千上万的简历历，如何挑选选合适的应聘聘者称为公司司比较棘手的的事情，这给给公司的人事事部门带来相相当大的工作作负担。而传传统的招聘形形式如报纸电电视、供需见面会会、朋友介绍等已已经不再被满满足于各个公公司企业以及及求职者。于于是就产
5、生了了网路招聘。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的 过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。如今关于招聘的网站已经形成了成熟的经济产业。目前几大招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网等多家企业。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。(二) 招聘网站行业市市场的整体分分析据统计全球每天天约
6、有20000万条就业业值息发布，约约有30000多万人在互互联网上发出出求职简历。在在互联网的发发源地美国，平平均每年有550%以上的的人通过互联联网更换工作作。据财富富统计，全全球500强强公司中有888%使用网网络招聘员工工。近年来，我我国网络招聘聘也得到了迅迅速发展，网网上求职用户户数20022年为1777万，20003年为3776万，20004年为5509万， 2006年年达到了9662万，每年年平均增长近近200万。网络招聘的发展展促进了网络络招聘市场的的繁荣，根据据艾瑞公司中中国网络招聘聘研究报告的的研究数据显显示，20003年中国网网上招聘市场场规模为3.1亿元人民民币，占整体体
7、招聘市场的的8.1 %，20044年网上招聘聘收人上升到到5. 5亿亿元人民币，占占总招聘市场场的13.22%，20006年网上招招聘收人将增增长到16.9亿元人民民币，占整体体招聘市场收收人的33%，平均增长长率为73.9%。2006年5月月网络调查显显示，网络招招聘方式以228%排名第第一，亲友介介绍排名第二二(27%)，随后是招招聘会(244%)，报纸纸和杂志广告告(13%)，猎头公司司和中介机构构(7%)，与与2005年年相比，网络络招聘上升了了5%，仅22005年一一季度人才市市场登记月需需求245118万个职位位，登记求职职641188万人。20007年招聘聘企业采用过过和最常使用
8、用的招聘方式式网络招聘超超过人才交流流会、报纸等等传统招聘方方式位居首位位，分别占 34.7%和 72.6%。网络络招聘已成为为企业用户最最常使用招聘聘方式。(三) 竞争对手分析1. 前程无忧的分析析简介“前程无忧”(Nasdaaq:JOBBS) 是国国内第一个集集多种媒介资资源优势的专专业人力资源源服务机构。它它集合了传统统媒体、网络络媒体及先进进的信息技术术，加上一支支经验丰富的的专业顾问队队伍，提供包包括招聘猎头头、培训测评评和人事外包包在内的全方方位专业人力力资源服务，现现在全国包括括香港的27个个城市设有服服务机构,并并与山东猎头烽火火猎头建立合合作关系。22004年99月，前程无无
9、忧成为首个个在美国纳斯斯达克上市的的中国人力资资源服务企业业，融资80000多万美美元，标志前前程无忧的发发展进入一个个新的里程。财务盈利分析前程无忧发布的的截至3月331日的20011财年第第一季度未经经审计财报报报道，前程无无忧第一季度度净利润为人人民币91660万元(约约合14000万美元)，比比去年同期的的人民币50040万元增增长81.66%，而其中中网络招聘服服务营收占比比稳定持续增增长至53%。前程无忧网网络招聘服务务营收的增长长，主要由于于使用前程无无忧网络招聘聘服务的独立立雇主数量增增加，以及每每雇主平均营营收的增长。前前程无忧第一一季度每独立立雇主的平均均营收比去年年同期增
10、长114.2%，主主要由于市场场需求强劲及及雇主网络服服务支出的增增加。由于更更多的客户选选择了网络招招聘服务，第第一季度共有有15.48823万名独独立雇主使用用了前程无忧忧的网络招聘聘服务，比去去年同期的111.22445万名增加加37.9%。是国内唯唯一一家盈利利的招聘公司司。2. 智联招聘简介成立于19977年的智联招招聘是国内最最早、最专业业的人力资源源服务商之一一。它的前身身是19944年创建的猎猎头公司智联联 (Allliancee)公司。独独特的历史为为今天智联招招聘的专业品品质奠定了基基石，并积累累了宝贵的人人力资源服务务经验和优秀秀的客户。从创建以来来，已经为超超过190万
11、万家客户提供供了专业人力力资源服务。智智联招聘的客客户遍及各行行各业，尤其其在IT、快速速消费品、工工业制造、医医药保健、咨咨询及金融服服务等领域享享有丰富的经经验。截止20111年1月，智智联招聘网平平均日浏览量量6800万万，日均在线线职位数2555万以上，简简历库拥有近近3800余余万份简历，每每日增长超过过300000封新简历。个个人用户可以以随时登录增增加、修改、删删除、休眠其其个人简历，以以保证简历库库的时效性。财务盈利分析智联招聘20008年亏损11.7亿元，22009年则则减至92880万元，不不过，智联招招聘此前表示示，20099年第四季度度已实现盈利利。 20110年5月1
12、12日消息，国国内网络招聘聘行业迎来了了好日子，继继招聘网站前前程无忧公布布了一份靓丽丽财报后，另另一招聘巨头头智联招聘也也于近日宣布布其第一季度度网络招聘广广告收入超过过1亿，并已已持续实现盈盈利3. 中华英才网简介2005年4月月，全球的网网络服务提供供商Monsster.ccom向中华华英才网注入入5,0000万美金战略投资资，并把自身身先进的管理理理念、业务务模式和产品品引入中华英英才网，公司司从此进入全全新的国际化化发展阶段 。同年5月月，中华英才才网与中国门户网站站新浪网战略略合作，缔造造网络招聘帝帝国。中华华英才网总部部位于北京，在全国国共有12家家分公司，拥拥有由10000余名
13、高素素质、专业化化的人才组成成的人力资源源服务团队。主主要产品与服服务有：网络络招聘、英才才招聘宝、英英才SSS、校校园招聘、猎猎头服务等。是中国认知度度最高的全国国性专业网络络招聘企业之之一，90%的全球5000强企业使使用中华英才才网的专业服服务。截止到到2008年年5月30日日，网站日均浏浏览量超过22060万，拥有超过11930万个个人注册用户户，拥有超过11600万份份有效简历，累计超过1170万家企企业注册会员员，每天提供超超过255万万个有效职位位。财务盈利分析2007年，中中华英才网的的网络招聘市市场营收为22.33亿元元人民币，较较2006年年同比增长率率分别达到449%。但
14、业业内人士表示示，“这都是是通过大量的的砸钱投广告告换来的。”实际上，2007年中华英才网亏损1.43亿元，2008年亏损则达到1.75亿元。4. 中国网络招聘市市场的内部分分析（）2008年10月中国招聘网站月度有效浏览时间市场份额数据来至“我的互联网”中国互联网络品牌认知及消费行为调查报告2009年网络招聘行业最常浏览率艾瑞季度监测的三大招聘网站网络招聘市场营收份额变化由图中可以看出出，在20008年，网络络招聘行业最最常浏览率排排名前三位的的仍然是智联联招聘、前程程无忧和中华华英才三大招招聘网站，总总共占了将近近七成，成为为了网络招聘聘市场的龙头头老大。而在2009年年，这三家的的市场份
15、额有有所改变，这这里将从用户户规模角度的的 “市场占占有率”，和和盈利角度的的“市场份额额”两个方面面进行分析，得得出若是按照照市场占有率率来说，智联联招聘是第一一名而中华英英才包后，至至于以盈利方方面来说，前前程无忧是稳稳占第一的，占占了将近三成成份额。在22010年，前前程无忧的市市场份额继续续增加，三大大家招聘企业业的份额有所所增加。但是是，它们并没没有完全占据据了网络招聘聘行业。(四) SWOT分析1. 机会利用网络进行招招聘，无疑可可以应用信息息社会网络，提供庞大的信息,可以更好、更快的掌握信息，了解客户、竞争对手的大方向；而且在网上招聘，既快捷又方便,招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职，并且对于企业来说，网上招聘经济实惠,经济成本小,对求职者来说也省钱（对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用,节
