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1、2023年激励员工奖励计划1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般.4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展_个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-7
2、00，否则取消资格，它说到_%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。8立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高.高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。10、南方李锦记制度
3、是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到_%后,拿不到差价了,前期收入较少.11、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.12、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。14、宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱（最深紧缩16层）、以产品销售为
4、主、鼓励推荐（领导奖最高拿8代），比较符合前期快、中期稳、后期大的特点，很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。2023年激励员工奖励计划（二）一、名词解释2、红通币（H币）：公司秒结秒算客户奖金的代用货币，也是公司与客户、客户与客户之间通行的货币。1H币等于_元人民币。3、平安通道：又叫生命线，客户注册加盟时所在实点位置的那条通道。4、财富通道：又叫财富线，客户符合公司规定条件时，系统自动分配给客户的那条通道。客户在平安通道直接推广_个云广告位即有资格开通财富通道。5、全球一条线借力通道：公司将全球所有加盟的客户全部按注册激活时间先后顺序排列在一条线上互相借力发展的那条通道。6、
5、点位：每个客户注册加盟时都有两个点位：一个在全球一条线借力通道上，叫借力点位;一个在平安通道上，叫实点位。7、拐：自己的财富通道主线叫1拐，自己财富通道主线上所有客户再开通的财富通道叫2拐，以此类推。8、注册：初次缴纳_个月云广告租赁费_元，并激活成功。9、续费：客户第三个月起每月重复缴纳云广告租赁费_元，并缴费成功。二、客户资格云广告位租赁费_元/月。初次缴纳_个月（_元）租赁费租用公司_个云广告位，即成为公司客户。第三个月起，每月按时续交租费_次。所有客户免交公司网络使用维护费。所有客户可以使用云广告宣传合法信息，并有资格宣传推广云广告位获取推广奖励。三、客户待遇（一）新人注册加盟时各星客
6、户所拿奖金：1、一星客户：初次缴纳_个月（_元）租赁费租用公司_个云广告位，即成为公司客户。一星客户获得全球一条线借力通道本人点位后自动下滑压缩_个点位所开财富通道3拐内无限深度注册点点2H币奖金。2、二星客户：直接推广_个云广告位同时开通财富通道即成为公司二星客户。二星客户除获得一星客户奖金外：（1）再获得全球一条线借力通道直接推广客户点位后下滑压缩_个点位所开财富通道主线（1拐）无限深度注册点点1H币奖金。（2）再获得自己平安通道直接推广客户所开财富通道主线（1拐）无限深度注册点点15H币奖金。同时再获得这个直接推广客户所开财富通道主线所推荐的所有客户再开通的财富通道主线（1拐）无限深度注
7、册点点15H币奖金。3、三星客户：开通财富通道并在财富通道直接推广_个以上云广告位即成为公司三星客户。三星客户除获得一星和二星客户的奖金外：（1）再获得自己财富通道所有客户在全球一条线借力通道点位后下滑压缩_个广告位所开财富通道主线（1拐）无限深度注册点点1H币奖金。（2）再获得自己财富通道前5拐无限深度注册点点5H币，后10拐无限深度注册点点2H币奖金，共计15拐奖励。（二）续费后各星客户除获得第（一）部分奖金外，还可以获得以下奖金：1、获得平安通道从自己实点位后压缩60层内所有广告位续费点点1H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。2、获得财富通道从自己实点位后压缩60层内所有广告位续费
8、点点1H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。3、获得自己财富通道主线（1拐）上广告位无限深度续费点点15H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。4、获得自己财富通道上所有客户所开财富线5拐内广告位无限深度续费点点5H币奖金。只要续费，每月重复获得一次奖金。四、重复消费公司采用消费代替销售的方式，客户每月重复消费_元，每月重复获得奖励。公司因而持续稳定倍增长久发展。五、秒薪结算客户奖励全部实行秒结秒算。在初次缴费激活客户的1秒钟内，所有奖励同时以红通币的形式分发到应得奖励的客户后台H币明细账户里。客户可以随时在会员之间互相兑现，也可以随时向公司客服申请提现。六、客户义务客户必须每月准时缴纳
9、_元云广告位租用费。当月没有在应交对应日之前上交云广告位租用费的，不领应交对应日之后的云广告位提成返点。系统在其本人补交日前会跳过其本人按以上办法奖励其他人，本人提成返点从补交日开始领取（以后按这个日期计算）。如果客户连续_个月没有缴纳云广告位租用费（不论缺几个月的只需补一个月的云广告位租用费_元），公司取消其客户资格。公司不允许客户提前续费，更不接受一次多月提前缴费。客户必须在应缴费当天之前存够续费的_个红通币，系统会自动给你续费。注意：应缴费对应日是指客户激活当日或补交租用费之日，如果当月没有此日，则按此月最后一日计算。公司系统后台会有提示。七、云广告位转让云广告位可以凭密保资料转让。客户
10、最初登记的邮箱（实名认证含身份证和手机号）是识别其身份的重要凭证之一。客户切记密保资料，密保资料泄露等于转让账号。八、在校学生，军人，不得参与本活动。九、所有客户必须遵守公司营运守则和所在国法律法规。十、本奖金制度最终解释权归红通公司。特别说明：1、所有新老客户全部按加盟时间先后顺序排在一条线借力发展，享受制度规定利益。2、本着“扶助弱势群体”的根本宗旨，从本制度发布实施之日起到_个月内，加盟红通并经实名认证第一个广告位且连续续费但没有收回本金（_元）的客户，经本人提出申请，公司在第七个月无条件给予补足本金差额，同时收回点位，确保红通家人不受一分钱损失。3、本办法实施日期，以网站公布时间为准计
11、算。红通制度第一项一星客户获得全球一条线借力通道本人点位后自动下滑压缩_个点位所开财富通道3拐内无限深度注册点点2H币奖金。举个例子_个点位都开财富线了他们的财富线都发展了_个点位，（一拐）。并且这里所有人也开财富线了，他们的财富线深度也都是_个点位，（二拐）。并且这里所有人也开财富线了，他们的财富线深度也都是_个点位，（三拐），你算算点点_元，你可以拿多少钱？答：_个都开财富线都是_个深就是_个点位点点_元就在一拐上拿_元。一拐的_个点位开财富线都是_个深就是_个点位，点点_元就是_元这是2拐的二拐的_个点位开财富线都是_个深就是_个点位，点点_元就是_元这是3拐的1拐400+二拐4000+
12、三拐40000=_元接刚才那道题要是他们下个月每个推广_个广告位你只是续费110你的平安通道没有人财富线也没有人你还是没有推广你这个月可以拿钱吗？要是可以拿，拿的是什么钱？拿多少？答：应该还是_元因为就新增加了_人接刚才那道题要是再下一个月他们每人还是发展一个我还是收入_元吗？答：_人每人发展一个就是新进_人点点_元就是_元。2题还是这到题如果你推荐_个他在借力线上的点位看好是你下滑的_个点位的第_个点位你又可以拿多少钱？2023年激励员工奖励计划（三）奖励与惩罚管理制度1、目的2、范围适用于公司全体人员。3、奖惩原则有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。4、奖惩种类4.1.奖励种类公司设立
13、如下奖励项目：4.1.1.精神奖励（1）表扬（口头或书面表扬）;（2）嘉奖（奖状、奖品）;（3）记小功;（4）记大功。4.1.2.物质奖励（1）一次性奖金;（2）晋级;（3）其他（旅游、培训机会、住房等）。4.2.处罚种类公司设立如下惩罚项目：4.2.1.精神惩罚（1）警告（口头或书面警告）;（2）通报批评;（3）记过;（4）辞退;（5）开除4.2.2.物质惩罚（1）一次性罚款;（2）降级;4.3.奖惩轻重4.3.1.奖励-表扬嘉奖记小功记大功晋级;4.3.2.惩罚-警告通报批评记过降级辞退开除。一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。5、内容5.1.奖励内容5.1.1.奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;（3）对公司提出积极、有实效的合理化建议;（4）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;（5）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（6）对突发事件、事故妥善处理者;第2页共2页
