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1、清算职工安置方案( 草案 )清算组 二 一五年十月二十六日 因企业联营合同到期,经董事会决议双方 不再联营并对企业进行清 算。根据劳动法、劳动合同法、公司法等 相关法律法规及政 策的规定,结合企业实际情况,制定职工安置方案如下:一、职工安置原则维护稳定,依法安置,兼顾特殊情况。二、安置职工范围安置职工范围为建立合法劳动关系的职工, 包括在岗职工、 停薪留职职工、工伤职工、退养职工、请长假职工等。三、企业职工情况截止 2015 年 10 月 31日,企业职工 224 人。具体情况如下:1、停产前在岗职工人;2、停产前离岗职工人。其中伤病残退出工作岗位人;长期请假(请假超过六个月)人;停薪留职人;
2、内部退养人。四、职工安置办法(一)确认劳动关系安置职工为与企业建立合法劳动关系的职工。 确认劳动关系以双 方签订书 面劳动合同为准; 正式用工时未签订书面劳动合同, 但职工 填写入职登记表并 办理入职手续的,认定存在劳动关系。(二)职工安置的普遍原则1、企业与职工的劳动关系于 2015 年 10 月 31 日终止( 2015 年 10 月 31 日为清算基准日)。2、企业按照中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动 合同法规定对职工给予经济补偿金的标准,具体如下:(1)支付年限:职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系 时起,至公 司进入清算时止(即 2015 年 10 月 31 日)。曾经
3、与企业建立劳动关系,离职后又再次与企业建立劳动关系 的,其在企 业的工作年限自最后一次与企业建立连续用工的时间起 算。(2)经济补偿计算原则:按劳动者在企业工作的年限,每满一 年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的, 按 一年计算;不满六个 月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)经济补偿金计算标准: 按职工在基准日前的 12 个月平均工 资计算;其中,职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的, 按成都市最低 工资标准计算;职工(含企业经营管理人员)月平均工 资高于成都市上年度职工 月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支 付,
4、向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。(三)特殊情形的职工安置 (1)停薪留职职工:根据其在企业工作年限计 算经济补偿金; 工资标准按成都市最低工资标准计算。(2)退养职工:企业与职工签订的退养协议继续履行至期 满终止。退养协议终止之前仍由企业为退养职工缴纳社会保险及 支付退养费用。退养 职工不参与本次一般职工的安置。3)工伤职工:如工伤职工还在治疗期及停工留薪期,等停工 留薪期满 后终止劳动合同。工伤职工按照工伤保险条例规定认定 工伤和伤残 鉴定后,企业依据工伤保险条例向工伤保险经办部门 申请工伤待遇 及支付工伤待遇。 工伤职工在企业的工作年限为自正式 建立劳动关系时 起, 至停工留薪期
5、满时终止; 经济补偿金按照按工伤 职工在停工留薪 期满前的 12 个月平均工资计算;其中,职工月平均 工资低于上一年度 成都市最低工资标准的, 按成都市最低工资标准计 算。(4)长期请假:工资标准按照上年度成都市最低工资标准计算。(5)留守职工的劳动关系至清算结束时终止。留守职工在企业的 工作年 限为自正式建立劳动关系时起, 至清算结束时止。 在清算期间, 留守职工劳动 合同期满的,双方劳动关系终止。特殊情形的职工, 安置原则首先适用特殊情形, 如特殊情形没有 规定的,则适用职工安置的普遍原则。(四)、职工社保问题(1)、职工社保原则上购买至 2015年 10月 31 日(具体时间根 据清算
6、方案通过时间来确定、 留守职工社保购买至清算终结 (清算期 间合同期满的除 外)、特殊情形特殊办理。五、安置资金来源及资金支付(一)职工安置费用由企业自有资产变现后支付。 目前企业流动资金不足 以支付所有安置费用, 通过处置资产及持 有股权获得的价款和收回应收债权 后, 企业分期支付职工安置费。 企 业变现的价款及收回的债权,优先用于支付 职工安置费。(二)生活补助费的支付 与企业签订了劳动合同终止协议书的职工, 在没有领取完毕 协议书中约定的经济补偿金前, 企业按照 元/ 月的标准向该职 工支 付生活补助费。企业经济补偿金发放完毕, 职工不再领取生活补助费。与企业签订了劳动合同终止协议书的职
7、工,由企业出具终止 劳动关系 证明, 职工可以依法向社保局领取失业保险金, 并可与其他 单位建立劳动关 系。六、职工安置步骤(一)宣布企业进入解散清算程序;(二)召开职工代表大会,邀请工会代表参加,就职工安置方案 (草案)征 求职工意见;(三)依据职工及工会意见,修改职工安置方案(草案)后,与 工会或职工 代表平等协商确定;(四)向职工进行普法宣传、政策解答、方案解读;(五)向员工发放职工安置协议 ,如有异议的,请职工提出 书面异议企业向职工提供异议书格式) ;(六)提起异议的,报清算组审查异议并出具审查意见书 , 安置方案 按审查意见书处理,职工不同意审查结果的,通知职工 通过司法途径处理;
8、(七)异议期内未提起异议的职工,视为无异议。企业与无异议 职工签订 职工安置协议 ;八)履行职工安置协议 ;(九)协助职工办理失业保险。 企业为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,及其他需企 业配合出具 的材料;(十)安置职工档案及相关资料,移交人才交流中心。七、职工安置实施(一)企业进入清算,职工安置工作由清算组领导小组统筹实施。(二)人事组、法律组负责职工安置工作落实,包括方案解读, 政策解 答,安抚工作等。(三)其他部门通力协作,完成职工安置。八、本方案经企业职工代表大会审议及企业董事会通过, 对全体 职工具 有法律效力。九、本方案由清算组起草、实施,解释权归属清算组。单位:清算组日期:二 0 五年十月二十六日