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1、杭州创搏网络科技员工手册_杭州天元大厦官网则 诺 度 度 施 施 则购置、领用规龙1212131313141414第二节第四节 保密承 第五章考核奖惩制 第一节第二节第三节第六章考评制 奖励措 处分措 行政附第一节公司办公用品 公司报刊、资料订阅及使料禁止外传目录第一章总则 4第一章劳动人事政策 4第一节聘用制度4一 .聘用原则4二 x试用制度5= x合同签定5四、辞职或解雇 5五、晋升、免职、调职.6第一节工作制度6 、工作时间6 二.打卡制度7= x工作胸卡7四、in假制度.7五、加班制度8六 x值班制度9七、休假制度 9第二章嶄酬福利制度10第一节公司薪酬制度10 一 .岗位工资10 二
2、.特殊津贴10 二.绩效工资10第二节医疗福利制度11一X福利制度11 二、医疗制度 11二、股权（期权）制度. 12第四章员工行为规范-12第一节基本守则12第二节 f电话、传真使用12第=节办公守杭州创搏网络科技有限公司2002年2月内部资员工手册用管理规定15第三节 需 片 管理 16第四节 复印管理17第五节公司计算机网络管理规建 17第七章备注18第八章公司各部门职责18第一章总则一、为 健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提髙工作效率， 依据公司法、劳动法以及本公司的规章制度特制建本手册。二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规建外，都应遵守本手册之规左
3、。第二章劳动人事政策第一节聘用制度一.聘用原则1、公司坚持“以人为本、提 高效率、节约人力资源成本“的原则为公司选聘徳才兼备人才。2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用的原则，严格按照人力资源部门规泄的 程序实施。3、公司根据业务发展需要，制泄人力资源汁划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工 作。二. 试用制度1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月， 试用期的长短视员工情况而左，由人力资源部门及用人部门综合考评决世。2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员：视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的嶄金调整。3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一
4、个月。终止试用须提前 三天通知本人。4、应聘人员应于接获录用通知（书而或电话）后，按与公司商过的报到日期报到，办理 报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：1本人最近一寸免冠半身照片三张1学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发 还）。I前服务单位之离职证明。1本人工作之简历。1其它经指怎应缴的资料。5、试用期转正申请：1试用期结朿时或部门主管认为可以提前结朿试用期时，由员工填写“转正申请表“交部门 主管：1用人部门主管按“员工试用期考核表“中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表中 签署意见后交人力资源部；1人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；1总裁签署意见
5、后转回人力资源部。6、正员工由公司统一安排在指泄医院进行体检，对想有疾病不适合岗位工作的员工公司 有权不予录用；7、转正员工与公司签泄劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理档案调动、社会保险 等（试用期养老保险费由公司补交）。8、试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书而通知或申请报告。三. 合同签左1、正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确 定，一般为一至三年。具体规定详见公司劳动合同实施细则：2、劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除：3、新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。4、正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及
6、福利（社会养老保险、大病保险等）。5、员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。四. 辞职或解雇1、如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规 章制度等原因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的, 公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，并享有相同时间 的养老保险）：对有过错的员工不予补偿。2、员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞职申请书“，经部门主管签署同意 并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职：3、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个月内）后办理移交手续4、辞 职员工在办理一切移交手续（按“员工离
7、职通知书所列内容办理移交手续并由各部门主管 在通知书上签字。）后方可离开公司：后未经公司同意即离开公司的，公司将扣除该员工的当月工资或进行相应的处罚：5、员工辞职属提前解除劳动合同的，应向公司赔偿以下费用：1企业招收录用其所支付的费用（主要指公司向学校支付的培养费、公司替员工向原单位 支付的违约金等，按合同年限分摊费用，未满服务年限时赔偿相应比例的费用）：I企业为其支付的培训费用（工作每满一年，扣减20%）；1对公司经营和工作造成的直接经济损失；1劳动合同约立的违约金：根据员工未满服务年限以每一年限（不足一年按一年计）支付 一个月岗位工资进行赔偿；1录用时为应届毕业生并由公司办理H口进杭手续的
8、，未满服务年限时提岀辞职的另支付 违约金5000元。6、未按公司规定办理辞职手续的，公司有权诉诸法律以追究责任。7、凡辞职员工或解雇人员不得带离公司的文件、资料、档案或转移给第三方单位或个人。五. 晋升、免职、调职1、凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升：（1）对改革公司管理、提髙服务质疑有重大贡献者：（2）在服务（生产）工作中，创造优异成绩者。2、升职须符合以下条件：（1）由于企业的发展，需要增加业务项目（部门、职位）；（2）现任该职位员工得到晋升或免职;（3）其它各种原因引起的职位空缺。3、升职者应具备的基本条件：（1）具有领导才能、指挥能力、沟通能力、合作精神；（2）精通业务知
9、识：（3）工作具有主动性、自信心和责任心：高效率，信守诺言；（4）良好的个人品徳和行为举止，身体健康；4、免职：免职由公司根据该员工对其所任之职位是否合适及能否胜任，以及对国家及公司 有关规建的遵守程度所进行的人事任免。5、公司有权就工作需要调动员工的工作岗位，调任后的耕资级别按新岗位的标准考核后 确定，（因不能胜任原岗位而调整岗位者，调任后待遇按新岗位的试用期标准执行，经一个 月试用期考核合格者，则按新岗位确左嶄级）。6、内部调动的员工办理完工作移交后，凭人力资源部门“人事变动通知书由部门主管安 排其工作。第二节工作制度一.工作时间 公司实行五天工作制，员工每周休息二日，并享有国家规定的节假
10、日。员工每日实际工作时间七小时：工作起讫时间：上午：8:3011:30,下午：1:305:30, （5月1日10月1日）；上午：8:3011:30,下午：1:005:00, （10 月 1 日5 月 1 日）：二.打卡制度1、员工除公差、请假、休假外，均须按规定作息时间上下班，严格执行 上、下班打卡制度；2、任何员工必须遵守工作制度，不得擅自迟到、早退或无故旷工：3、公司由总台文秘监督打卡执行情况，员工禁止代打考勤卡，如发现代打卡现象，扣除 双方当事人20元：4、员工若未打卡，须在二天之内由部门主管（或临时负责人）岀具书而证明，证明是按 时上下班而忘记打卡，则每次扣10元（员工晚上非加班时应尽
11、早打卡以免关门后无法打卡， 岀现该情况按忘打卡处理）；若两天内不出具证明或无人证明则作为不打卡处理，当天算为缺勒并扣50元/每次：5、员工每天上午若需直接外出处理业务等事宜，必须在前一天下班之前填写“公出登记单“ 由部门主管签字后交总台（遇紧急情况可事后及时补交），否则按缺勤处理：6、凡员工迟到三十分钟以内，每次扣工资10元; 迟到三十分钟以上，扣半天日嶄（日薪按每个人的月岗位工资计算，计算方法详见公司 薪酬实施细则，下同）并罚款20元；迟到半天以上的按旷工一天处理。早退且未请假的，参照迟到的规龙办理。7、员工旷工一天者，扣除两天日嶄并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进
12、行相应的处罚。8、总裁办负责考勤的监督工作，抽查发现未请示外出不在岗位者，当天按缺勒处理，第 二次被发现者按旷工一天处理。三、工作胸卡1、上班时间，员工应于办公场所佩戴工作牌。工作牌应佩在前胸位程。2、工作牌如有遗失或损坏，应及时向总裁办申请补发，如未申请而未佩戴，按不佩戴处 理。3、员工内部岗位调动，部门负责人应及时通知总裁办，进行换证。4、工作牌只由本人佩戴，不得外借。5、公司不泄期进行抽査，未佩戴者每一次扣一点，相应的在“月度绩效考核“中“精神而貌 “项目扣减五分。各部门负责人应督促所属员工佩戴工作牌，对本部门员工未戴工作牌负连 带责任，扣“月度绩效考核中“部门管理“项目2分。6、员工离
13、职时，应将工作牌交回总裁办，作为离职移交项目之一。四、请假制度1、事假：（1）员工请事假须先填写“请假单“，由部门经理批准方可准假；请假三天以上，必须由总经理批准方可执行；因特殊原因无法事先办理请假手续时，应以电话方式向总裁办主任口头请假，待回公司后补 办手续。（2）员工请事假，按日嶄标准汁扣相应工资。凡未办理请假、公出或出差手续的，总裁 办在抽査时不在岗位的，当天按缺勤处理。2、公岀：工作时间中，因公外出者应填写“公出登记单“，并注明外出事由、时间、 返回时间，经主管核准后方可离开（部门经理以上人员须向上级主管口头报告），同时将去 向告知总台文秘：非经核准擅自外出，以旷工论处：3、岀差：员工
14、出差需填写“岀差申请表“并经主管核准；市场总部员工岀差应填写“出差申请表并到销售部助理处登记，助理每周五汇总后向总裁办 递交统计结果，用于考勤统计。4、病假：（1）员工请病假须填写请假单（可先口头申请，事后补办手续）并附医院证明（病历登 记或病假证明）。（2）有市级以上医院出具证明时，员工病假（每月二天以内）按日薪减半扣除： 超过二天的部分，按日薪扣除；无医生证明的病假，按日嶄扣除。（3）员工因患病，半日工作日半日病休的，以两个半天折合一天计算，期间的公休假及 法定节日作为连续日期均按上述办法处理。五、加班制度1、公司原则上不安排员工加班。如确有需要，则必须在每天下午5： 30之前由部门主管将加班的员工名单及事由报公司总裁办，否则不以加班论：2、公司实行“加迟制“，员工每次加班在晚上九点以后，允许第二天推迟至10： 00上班（加 班到晚上十点以后的，予以12小时的休息时间，第二天上班时间按此
