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1、学校考勤管理制度官方版为规范人员管理及学校考勤管理制度，严格请假纪律，完善学校的管理制度，根据国家有关规定和学校制度的考勤管理制度，结合学校的实际情况，特发布此通告：（一）、无论何种假期，员工请假_天以内者，须写请假条，经领导审批同意后即可。员工请假_天以上者，直接由校长审批确认。（二）、员工填写请假条，经领导审批后交由办公室备案归档。（三）、较长时间的假期，必须交接好工作，以确保工作的连续性。若需延长假期，应提前请示有关领导。（四）、因特殊情况无法及时上交请假条的，经相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律按旷工处理，
2、事假期间扣除当日基本工资。（五）、迟到、早退十五分钟以内，若三次以上（含三次），扣发当月全勤奖。迟到、早退半个小时当旷工半天处理。请假一个半小时以上的当旷工半天处理。上班期间不履行请假手续外出者发现一次扣50，两次扣完当月出勤奖。三次以上加扣年终奖。_培训学校_年_月_日学校考勤管理制度官方版（二）为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。一、考勤制度1、请假制度。每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事指职工本人及其直系
3、亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度。请假_天以内，由王宝平校长审批；请假_天以上，由校长审批。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄（女_周岁，男_周岁）结婚的，_天以内，符合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，_天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，_天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎
4、_岁）的，_天以内，其配偶护理假，_天以内；直系亲属丧葬假，_天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。4、事假。_天以上（包括_天），每天按8课时计算，每_天扣除本人月基本工资的1/22（不足_天的，按节数计算），并扣考核基础分_分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。二、缺勤考核1、旷课。指有课，未给学生上课，每节扣款_元。并扣除考核基础分_分。2、旷工。指无课，坐班时间不在校，每节扣款_元。并扣除考核基础分_分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗_分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上
5、课或坐班结束前，早离岗_分钟之内。迟到、脱岗、早退超出_分钟，均按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款_元，并扣除考核基础分_分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款_元，并扣除考核基础分_分。5、值班。节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。6、一年以内，旷工累计超过_节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过_分者，同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。三、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游
6、戏，按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。松塔小学_年_月第1页共1页
