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1、关于集体合同范文汇编5篇关于集体合同范文汇编5篇集体合同 篇1根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省施行女职工劳动保护规定方法、山东省人口与方案生育条例等法律法规，制定本合同。第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目的。第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、女职工人数较多的单位董事会中有女代表。第三条 企
2、业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业开展、进步女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业开展中充分发挥半边天作用。第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养进修、培训、出国考察的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承当相应的经济责任。第七条 广阔女职工要积极参与企业的消费、经营活动，
3、爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断进步女职工的特殊保护和身心安康程度。第九条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除劳动合同。单位进展承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故回绝使用或聘用，不得转为待聘或充裕人员。第十一条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从
4、事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部公布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十三条 根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十四条 女职工孕期保护一不得安排从事消费和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其
5、他适宜的工作。二怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。三对怀孕7个月以上含7个月的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提早休产前假。休假期间，其工资不得低于根本工资百分之八十。第十五条 女职工产期保护一女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二企业积极宣传贯彻山东省人口与方案生育条例，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假60天。领取独生子女父母荣耀证的，每月加发5元奖励费，至
6、子女满十四周岁止。三女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上含4个月流产的，给予42天产假。四产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十六条 女职工哺乳期保护一有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳含人工喂养时间，每次为三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据详细情况，适
7、当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。二女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。第十七条 企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。第十八条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动
8、。第十九条 单位应实在做好女职工卫生保健工作。对女职工含离退休女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进展检查的算作劳动时间。第二十条 3月8日“三八 ”妇女节，可结合企业消费经营实际，为女职工放假半天。第二十一条 企业集体合同监视检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进展一次检查和监视，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工代表大会报告。第二十二条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十三条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。第二十四条 本合同经双方代表签
9、字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十五条 本合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。单位名称章 工会名称章企业法人代表签字：_ 工会法人代表签字：_年_月_日 _年_月_日集体合同 篇2各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司集体合同履行情况，请各位代表审议。公司和广阔职工认真履行了集体合同。公司经营者坚持以人为本，不断强化消费经营和平安质量管理，合理组织各种劳动资，超额完成了公司确定的开展目的和局下达的方案任务，完成建安产值26.06亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广阔
10、职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、消费经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定开展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，集体合同的各项条款均已落实兑现。一、劳动报酬方面第一，公司及各单位在进展薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配鼓励机制，表达了按劳分配、按奉献分配的原那么，有效地调动了员工的积极性，促进了企业消费经营的持续稳定协调开展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据工资统计报表，截止底
11、，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动消费率和经济效益同步增长的目的。第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原那么，其标准不低于_规定，未发现违背最低工资保障政策的现象。第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的根本生活需要。第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付
12、员工工资。第六，公司严格根据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不及时支付的现象。二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展劳动合同法学习贯彻工作从8月份起，在局的统一部署下，各单位通过采取业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质情况清理等措施，认真开展劳动合同法的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进展深化讲解。编制了劳动合同法学习问答手册，发放到公司各部门、各工程经理部。同时，对全公司停薪留职、保存劳动关系协议缴纳养老保险、“两不找”、临时用工、不辞而别劳动合同未解除等等不标准行为进展了一次彻底清理，
13、共清理了98人。并根据劳动法、劳动合同法相关规定，出台了中铁四局六公司劳务用工管理施行方法试行。第一，根据劳动合同法加强劳动合同管理。公司对劳动合同履行情况进展了专项检查，劳动合同签订率为100%，劳动关系和谐稳定。第二，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行劳动法及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进展，并注重征求工会组织的意见，公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位23人，死亡4人。第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。三、保险和福利方面第一，进一步推进职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万
14、元，为3名因特殊疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。第二，为进步广阔职工抵御风险才能，公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外伤害互助合作保险”。第三，社会保险缴费标准，发放及时，缴费率为100%。一是养老保险方面。公司参保职工2116人，根本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.58万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人缴纳28.64万元。三是根本医疗保险方面。公司参保人员623
15、3人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴根本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部潜力，通过送培、办班培训等多种形式增强职工技能，并积极推荐上岗。全年共推荐待岗职工上岗95人。第五，关心职工身心安康。认真抓好职工短期安康休养工作。全年共安排60名先进工作者、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线消费骨干进展了短期疗休养。第六，按照集体合同的约定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”，但受公司消费形势所限制，年内组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”给予了相应的物质奖励。第七，开展了“送温暖”活动。“两节”共发放送温暖慰问款21.64万元，慰问了361户特困、重困职工、劳动模范、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。看望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元
