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1、IT行业劳动合同(15篇)IT行业劳动合同(15篇)IT行业劳动合同1单位名称：住所：法定代表人：联络 ：劳动者姓名：联络 ：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络 ：根据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按以下方式确定“劳动合同期限”：有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容一乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位工种
2、工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间一甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行_小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。二甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬发放形式一甲方于每月_日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。二未到合同期满，工人擅自离任的，
3、当月工资不予发放。六、劳动合同履行和变更一甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。三经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。七、劳动合同解除和终止一经双方协商一致，劳动合同可以解除。二乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。2、严重违背甲方依法制定的规章制度的。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，
4、乙方拒不改正的。5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的。6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。三乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提早通知乙方：1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。四甲方有以下情形之一，需要裁减人员，可以按照劳动合同法规定程序解除乙方劳动
5、合同：1、甲方按照企业破产法规定进展重整的。2、甲方消费经营发生严重困难的。3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。五甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。六乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提早三日通知甲方。七劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。八、双方约定的其它事项甲乙双方
6、可在本条中约定或者另行签订效劳期协议和竞业限制协议等其他约定条款。九、法律责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。二乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。三乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。四乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故，影响甲方正常消费，造成经济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方承当。五乙方除工作原因引发的慢性疾病，甲方不承当乙方医疗费用。十、其它事项一甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解
7、不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。三本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。四本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日IT行业劳动合同2甲方用人单位名称：住所：性质：法定代表人主要负责人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：一、合
8、同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为。甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休
9、息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。一标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为_不超过八小时，每周_不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，那么不受前述限制。二综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。三不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见
10、的根底上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的
11、职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条甲方为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、_、_等。第十一条甲方应当对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第十二条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。每月提供劳动保护特殊津贴_元。第十三条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制
12、度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种岗位，乙方上岗前必须经过专门培训，获得相应资格方能上岗作业。第十四条乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十五条乙方有权对甲方平安消费工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权回绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十六条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体安康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。第十七条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护
13、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。五、劳动报酬第十八条乙方试用期的工资标准为_元/月。第十九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：一计时工资。乙方的工资标准为_元/月，由以下几局部组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_。三年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬_元。四其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。第二十条甲方应
14、以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第二十一条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第二十二条非因乙方原因造成甲方停工、停
