《企业人力资源岗位职责样本（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源岗位职责样本（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业人力资源岗位职责样本1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;5、建立员工考核评估体系;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。企业人力资源岗位职责样本（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新
2、劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。企业人力资源岗位职责样本（三）1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给EndUser提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。第1页共1页
