《安全生产教育培训管理考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产教育培训管理考核制度（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全生产教育培训管理考核制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管 理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业 病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的 一项基础性工作。一、教育和培训的时间根据建设部建教文件印发的建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下：(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于学时；(2) 专职管理和技术人员每年不少于学时；(3) 其他管理和技术人员每年不少于学时；(4) 特殊工种每年不少于学时；(5) 其他职工每年不少于学时；(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于学时的培训；(7)
2、 公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于学时、学时、学时。二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进 行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守 纪、自我保护和提高防范事故的能力。(1) 新工人必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生 产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、安全制度、严禁事项及 本工种的安全操作规程。(2) 电工、焊工、工及起重工、打桩机和各项机动车辆司机等特殊工种工人，除了进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。(3) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人
3、员进行新 技术、新岗位的安全教育。三、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核 合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本 教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目、班组这三级。对新工人或调换工 种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级是指新工人在分配到施工队前，必须进行初步的安全教育，安全教育 的内容如下： 劳动保护的意义和任务的一般教育； 安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； 企业安全规章制度等。项目级教育是新工人被分配到项目以
4、后尽心的安全教育，教育内容如下： 建筑工人安全生产技术操作一般规定； 施工现场安全管理规章制度； 安全生产纪律和文明生产要求； 在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危 险作业部位及必须遵守的事项。班组级岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的教育，教育内容如 下： 本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设 施的性能和作用； 本工种安全操作规程； 班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律； 本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。(2) 三级教育的要求： 三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门的配合进行； 受教育者必须经
5、过考试合格后才准进入生产岗位； 给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换髙中教育等 教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。(3) 特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行 gb5306-85特种作业人员安全技术考核管理规定的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培 训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。(4) 特定情况下的适时安全教育 季节性：如冬季、夏季、雨雪天、汛期施工； 节假日前后：如劳动节、国庆节、中秋节、春节； 节假日加班或突击赶任务； 工作对象改变； 工种交换； 新工艺、新材料、新设备施工； 发现事故隐患或发生事故后； 新进入现场
6、等。(5) 三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做 到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者，也必 须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。(6) 安全生产的经常性教育企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生 产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性 的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不通特点，采取多 层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严 肃性、真实性，做到简明、醒目、具体形式如下： 施工现场入口处的安全纪律牌； 举办安全生
7、产培训班、讲座、报告会、事故分析会； 建立安全保护教育史，举办安全保护展览； 举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏； 张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号； 举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品； 家属做职工安全生产思想工作。(7) 班前安全活动班组长在搬迁进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录上岗交底：交当天 的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工 种的配合等；上岗检查：查上岗人员的劳动保护情况，每个岗位周围作业环境是否安全 无隐患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类拿钱技术措施的落实 情况等；四、培训效果
8、检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：(1) 检查施工单位的安全教育制度。建筑施工单位要广泛开展安全生产的宣传 教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、长期性、 复杂性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉 地遵守各项安全生产法令和规章制度。因此，企业要建立健全安全教育和培训考 核制度。(2) 检查新入场工人又没进行三级安全教育。现在临时劳务工较多，发生伤亡 事故主要多是在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上应把临时劳务工作为新 入场工人对待，新工人(包括学徒工、)都必须进行三级安全教育。主要检查施工单位、项目、班组对工人的三级教育考
9、核记录。(3) 检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把建筑工人安全技术操作规程作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程 处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特使工种的安全教育内容。 经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘、毒危害作业的工 人，要进行尘、毒危害防治知识教育，也应有安全教育内容。主要检查每个工人包括特殊工种工人是否人手一册建筑工人安全技术操作规程，检查企业、工程处、项目经理部、班组的安全教育资料。(4) 检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一 般
10、安全生产知识外，尚要懂得各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工 业、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安 全教育，未经教育不得上岗操作。主要检查变换工种的工人在调换工种时重新进 行安全教育的记录，检查采用新技术、新工艺、新设备时，应有进行新技术操作 安全教育的记录。(5) 检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人 掌握建筑工人安全技术操作规程的熟悉程度，也是施工单位对各种工人安全 教育效果的检验。按建筑工人安全技术操作规程的内容，到施工现场进行随 机抽查各工种工人对本工种安全技术操作规程的问答，各工种工人宜抽人以上进行问答。(6) 检查
11、施工管理人员的年度培训。各级建设行政主管部门是否按行文规定施 工单位的施工管理人员进行年度有关安全生产方面的培训，施工单位应按各级建 设行政主管部门文件规定，安排施工管理人员去培训。施工单位内部也要规定施 工管理人员每年进行一次有关安全生产工作的培训学习，主要检查施工管理人员 是否有进行年度培训的记录。(7) 检查专职安全员的年度培训考核情况。建设部、各省、自治区、直辖市建 设行政主管部门规定专职安全员要进行年度培训考核，具体由县级、地区(市)级 建设行政主管部门经办。建筑企业应根据上级建设行政主管部门的规定，对本企 业的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产 工作
12、的管理水平。按上级建设行政管理部门和本企业有关安全生产管理文件，核 查专职安全员是否进行年度培训考核及考核是否合格，未进行安全培训的或考核 不合格的，是否人在岗工作等。开县锦通建设工程有限公司开州公馆项目部安全生产教育培训管理考核制度(二)依据安全生产法、省安全生产条例等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从年月日起施行。一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容 1.安全生产有关法律、法规和规章；2. 安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3. 岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4. 安全设施、设备、工具、劳动
13、防护用品的使用、维护和保管知识；5. 生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6. 其他应当具备的安全生产知识和技能。三、安全生产教育培训管理公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主 要负责全公司安全生产教育培训的计划、建档、考核等工作职能。公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新 员工上岗前安全生产教育培训不少于学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于学时、从业人员再教育和再培训每年不少于次、每次不低于学时。公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业 人员按照国家和省有关规定执行。4.由专职安全管理员负责健全从业人
14、员安全生产教育培训考核档案，由负责 考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负 责。履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。附员工安全生产教育培训档案样本 公司员工安全生产教育培训档案（样本） 员工姓名：年龄：性别：职务（工种）：从事现职务（工种）时间：建档时间： 安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（三）-09-09交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻安全生产法，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和 业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要 求，结合我公司实际，特制定本制度。第一
15、节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培 训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的安全资格证书，方可上岗。第二条公司安全科负责 对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参 加市交委的安全资格培训，定期轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。第三条公司安全科负责对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。第四条公司安全科负责 对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每 年不少于两次的安全知识、技能培训。每年安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于小时的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在 “安全生产月”、“反三违月”、“11 9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全 科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、
