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1、酬绩效专员岗位职责精选范本5篇职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人， 就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。下面 是小编给大家带来的岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来 看看吧!薪酬绩效专员岗位职责（一）1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部 门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保 证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、 人效分析等相关报表;5、对绩效体系运行进行分
2、析及监控，推动各部门及时干预绩效管 理存在的问题，实现绩效改进;6、其他部门领导交代的事项。 薪酬绩效专员岗位职责（二）1. 负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。2. 负责公司薪资福利的核算;3. 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为 绩效工资核算提供基础资料及依据;4. 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5. 配合薪酬体系搭建完善等工作。 薪酬绩效专员岗位职责（三）1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时 发放工资和各种人力费用;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的 分析报告;3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离
3、转手续办理;4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心 公积金中心相关对接工作;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报 表;6、负责公司绩效的推进及落地执行;7、管理福利体系的日常事务;8、按时完成其他相关工作任务。 薪酬绩效专员岗位职责（四）1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和 分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目 工作;。3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社 保公积金缴纳、个税缴纳等。4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬
4、 福利制度方案，提出改进措施。5、负责修改薪酬福利相关制度;6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。7、负责员工薪酬福利咨询工作;8、完成上级交办的其他工作 薪酬绩效专员岗位职责（五）1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制 度。2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按 时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核 异常或投诉情况。3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作
