《解除劳动合同通知书律师版（6篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同通知书律师版（6篇）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、解除劳动合同通知书律师版甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险
2、金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起
3、成立并生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人：_年_月_日 _年_月_日解除劳动合同通知书律师版（二）本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据劳动合同法第条的规定和企业的规定，决定自_年_月_日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。公司_年_月_日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：_年_月_日解除劳动合同通知书律师版（三）_：你与本公司于_年_月_日签订续
4、订的劳动合同，因你的行为具有下列第_项情形（违反了公司规章制度第_条的规定），决定从_年_月_日起解除与你的劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合
5、同达成协议。你的工作年限计算为_年_月。你的经济补偿金为（1或2）1.无经济补偿金。2.发放经济补偿金_元。请你在办理离职交接手续以后，于_年_月_日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）：_年_月_日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）：_年_月_日解除劳动合同通知书律师版（四）致：_因下列第_项原因，根据劳动合同法第_条_款及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后_日内到公司办理相关离职交接手续：_1、员工患
6、病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退
7、休年龄。13、其它：_您可领取经济补偿金：_ 元，其它费用：_元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!（公章或负责人签字）：_年_月_日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前_日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：_年_月_日解除劳动合同通知书律师版（五）_：我单位决定自_年_月_日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_天以内按旷工处理，_天以上按自动离
8、职处理），你实际旷工_天，你已严重违反我公司规章制度。2.根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。同时根据中华人民共和国劳动合同法第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知.单位：_ 总经理：_年_月_日注：1
9、.请接此通知后于_年_月_日前到行政部门办理解除劳动合同手续。2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。4.本通知一式_份，由我公司保留_份。解除劳动合同通知书律师版（六）_先生/女士：根据你与_公司于_年_月_日签订的劳动合同，因下列第_项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据劳动合同法第_条第_款第_项的规定，决定从_年_月_日起与你解除劳动合同，请你于_年_月_日前到_部门办理解除劳动关系手续。通知方（签名或盖章）：_年_月_日第2页共2页
